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Sociology of work --- Computer architecture. Operating systems --- Labour economics --- Electronic cottage --- Telecommuting --- Telewerken --- Telework --- Travail à distance --- Télédéploiement d'activité --- Télétravail --- Télétravail mobile --- Télétravail pendulaire --- Télétravail à domicile --- 351.83 --- Home labor --- Télétravail --- Travail à domicile --- Économie politique --- Sociologie --- Teletravail

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L'essor du télétravail accélère l'évolution du monde professionnel ! Formidable lab humain, technique et social, le télétravail nous oblige à repenser tous les fondamentaux des relations au travail : relation à l'autre, relation au groupe, relation à l'autorité. C'est une initiation au Monde qui vient. Il est toujours le nôtre, mais il est différent. Comment le découvrir et l'apprivoiser ? Quels changements accepter ? À quels dangers prendre garde ? Le télétravail devient une loupe grossissante qui scrute nos pratiques. Au-delà des outils utilisés, ce sont les modes d'organisation, les attitudes, les comportements qui importent. Alors, pour quelles organisations, avec quelles méthodes, quelles limites et quels contrôles ? Dirigeants, managers, et vous tous qui vous interrogez sur les nouvelles formes de travail, cet ouvrage vous permettra de forger vos convictions et de réfléchir aux bonnes pratiques à adopter. Pour avancer sans précipitation et sans timidité dans ce Nouveau Monde du travail !

Telecommuting --- Work --- Organizational change --- Social aspects --- Télétravail Telewerken --- Le nouveau monde du travail Het nieuwe werken --- Work - Social aspects

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Digital technology has become ubiquitous in the workplace, especially for office workers. So-called "new ways of working" gradually emerge, enabled by technological, organizational and societal developments. As distance collaboration is becoming increasingly common, it raises a number of critical questions. How does the organizational design evolve to accommodate and support this transformation ? What competences do workers need in these new work environments ? And how do the associated discursive changes impact on the practices and subjectivities of office workers ? This book presents the results of LITME@WORK, a 4-year research project (2015-2019) that addressed these changes through the lens of digital media literacy (DML) for office work, focusing specifically on teamwork and distance work. LITME@WORK was funded by the Belgian Science Policy Office (BELSPO).

Homework --- Internet in public administration --- Media 316.774 --- Thuiswerk --- Teamwerk --- Télétravail Telewerken --- Le nouveau monde du travail Het nieuwe werken --- Equipe Team --- Technologies de l'information Informatietechnologie

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Arbeid en arbeiders --- Bedrijfsorganisatie --- Organisation des entreprises --- Sociologie --- Travail et travailleurs --- Industrial sociology --- Personnel management --- Sociologie industrielle --- Personnel --- Direction --- Cadres Kaderleden --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Heures de présence Werkuren --- Pouvoir (relations humaines) Macht (menselijke relaties) --- Qualité Kwaliteitszorg --- Rémunération Bezoldiging --- Sociologie Sociologie --- Télétravail Telewerken --- Temps (gestion) Tijdscontrole --- Travail Arbeid --- Personnel Management --- Industrial organization --- Ressources humaines --- Sociologie du travail --- Manuels d'enseignement superieur

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La généralisation du travail à distance a favorisé le déploiement d'une nouvelle vague d'outils numériques, dits collaboratifs, dans les organisations. Ces outils se sont le plus souvent ajoutés aux dispositifs de communication existants, engendrant un « phénomène de millefeuille », qui conduit à l'hyperconnexion et à la surcharge cognitive. Plusieurs enquêtes témoignent ainsi du mal-être croissant des salariés face à cette digitalisation chaotique. À travers des études de terrain et de nombreux témoignages, cet ouvrage examine les résultats ambivalents que l'utilisation de ces outils produit sur l'organisation du travail. Loin des promesses des fournisseurs de solutions, les outils collaboratifs n'ont aucun pouvoir magique pour faire advenir des changements organisationnels. Tout au contraire, leurs usages non régulés engendrent de nombreux effets pervers en matière d'efficience et de qualité de vie au travail. L'installation de pratiques innovantes et adaptées au contexte du travail hybride exige donc une mise en débat et une régulation de leurs usages, en lien avec le « travail réel ». Cette analyse des angles morts et des points de vigilance liés aux usages des outils collaboratifs intéressera les responsables de la transformation, les DRH, les DSI, les managers de proximité, ainsi que les consultants, souhaitant mettre ces outils au service de la qualité du travail.

Environnement numérique de travail --- Gestion d'entreprise --- Télétravail --- condition de travail --- NTIC --- entreprise --- Methods engineering. --- Telecommuting. --- Flexibilité du travail. --- Organisation du travail. --- Économie collaborative. --- Environnement numérique de travail. --- Télétravail. --- Flexibilité du travail --- Organisation du travail --- Économie collaborative