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Social ethics --- Volunteers --- Voluntarism --- France --- Bénévolat --- Économie sociale et solidaire --- Salariat --- Allemagne --- Canada --- États-Unis --- Grande-Bretagne --- Volunteers - France --- Voluntarism - France --- Etat --- Motivation --- Remuneration travail

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Des ouvrières qui après leur nuit sur la chaîne poursuivent d'autres activités complémentaires pour nouer les deux bouts. Des banquiers malades de vendre des produits dont ils connaissent les défauts et amenés à frauder avec leur propre éthique. Des assistants sociaux évalués à la quantité de dossiers traités. Des écarts de sécurité rendus invisibles par une cascade de sous-traitants. Une entreprise qui pousse ses salariés à la démission. Des évaluations arbitraires qui mesurent la docilité des travailleurs? Ces situations et bien d'autres encore sont relatées par de nombreux(euses) salarié(e)s. Ce livre part précisément de la parole des travailleurs pour s'intéresser au travail et aux conditions dans lesquelles il s'effectue. Plus de quarante personnes y témoignent. Comment leurs trajectoires de vie est-elle marquée? Quels regards portent-ils? La prise en compte de cette parole permet de découvrir les réalités souvent invisibles du travail d'aujourd'hui: les précarités, les atteintes à la santé, les désillusions, mais aussi les espoirs et les résistances qui se construisent. Les témoins racontent comment le travail peut imprégner jusqu'au plus profond de soi. Ce voyage au coeur du salariat nous révèle un tableau impressionnant de ce que des personnes mobilisent dans leur travail mais aussi des politiques qui encadrent l'emploi, des formes d'organisation mises en place et des conditions de travail qui en découlent. Des conclusions et une postface invitent à penser les dynamiques à l'oeuvre, à questionner des formes d'action collective et à identifier des alternatives au travail aliéné.

werkgelegenheid --- emploi --- travailleurs --- sociologie --- werknemers --- Satisfaction au travail --- Reconnaissance sociale --- Pénibilité du travail --- Salariat --- Travailleurs --- Conditions sociales --- Work environment --- Employees --- History --- Work environment - Belgium - History - 21st century --- Employees - Belgium - Interviews

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La situation actuelle est marquée par un ébranlement qui a récemment affecté la condition salariale : le chômage massif et la précarisation des situations de travail, l'inadéquation des systèmes classiques de protection à couvrir ces états, etc. Désormais, pour beaucoup, l'avenir est marqué du sceau de l'aléatoire.

Working class --- Salariat --- --Histoire --- --Question sociale --- --History --- France --- Social policy --- Social conditions --- #BIBC:ruil --- Chômage --- condition des travailleurs --- marché du travail --- Labor market --- Unemployment --- Marché du travail --- Chômage --- Travailleurs --- Working class - France - History --- Histoire --- Question sociale --- France - Social policy --- France - Social conditions --- Problèmes sociaux --- Europe de l'Ouest --- Intégration sociale --- Travail --- Politique sociale --- Aspect social

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Le travail salarié ne connaît pas la démocratie. Une fois franchi le seuil de l’entreprise, le citoyen devient un « facteur travail » soumis aux décisions des seuls apporteurs en capital. Pourtant, l’histoire occidentale nous a appris les bases institutionnelles du processus de démocratisation : le système bicaméral. Innovation majeure, il a rendu le gouvernement légitime, raisonnable et intelligent sous la responsabilité conjointe des deux Chambres. Gouverner le capitalisme commencerait donc par mettre en place un « bicamérisme économique » : une Chambre des représentants des apporteurs en capital, une Chambre des représentants des investisseurs en travail, un gouvernement responsable devant les deux Chambres.À l’heure où le capitalisme mondialisé inflige de lourdes pertes de souveraineté aux États et où les salariés font la dure expérience de la contradiction capitalisme / démocratie, il est temps de penser les conditions d’une souveraineté légitime dans l’entreprise capitaliste.

Corporate governance --- Wages --- Capitalism --- Industrial sociology --- Gouvernement d'entreprise --- Salaires --- Capitalisme --- Sociologie industrielle --- AA / International- internationaal --- 650 --- 321.4 --- Theorieën en grondbeginselen. Management. --- Democratie. --- Industrial management --- Social responsibility of business --- Social aspects --- Business --- Corporate accountability --- Corporate responsibility --- Corporate social responsibility --- Corporations --- CSR (Corporate social responsibility) --- Industries --- Social responsibility, Corporate --- Social responsibility of industry --- Business ethics --- Issues management --- Business administration --- Business enterprises --- Business management --- Corporate management --- Industrial administration --- Management, Industrial --- Rationalization of industry --- Scientific management --- Management --- Industrial organization --- Governance, Corporate --- Directors of corporations --- Democratie --- Theorieën en grondbeginselen. Management --- Social responsibility --- Salariat --- Sociologie du travail --- Personnel --- Représentation du personnel. --- Participation à la gestion. --- Capitalism - Social aspects

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Généralement considéré comme un rapport social appartenant au passé, voué à disparaître avec la « modernité » ou perçu comme réminiscence de pratiques archaïques, le paternalisme a plus intéressé l'historien que le sociologue du travail. En replaçant cette forme de la relation salariale dans l'histoire longue, depuis les débuts de l'industrialisation jusqu'à nos jours, cette étude renouvelle notre regard sur le paternalisme. La perspective est double : rendre compte de ses caractéristiques et de ses évolutions dans le temps, d'une part, et, de l'autre, des conceptions et interprétations savantes qui en ont été données. En privilégiant une grille de lecture empruntée à Max Weber, le paternalisme est interprété comme la transposition des principes de la domination traditionnelle dans la relation salariale et ses dynamiques comme un révélateur privilégié des tensions qui ont traversé toute l'histoire du salariat. Cette réflexion sur le paternalisme questionne aussi la période récente, à travers les problèmes de juridicisation de la relation de travail, des possibilités d'élaboration d'un nouveau compromis salarial et, enfin, du brouillage incessant des catégories juridiques et de la pratique. Annie Lamanthe pose ainsi la question centrale du retour de formes archaïques de domination et de l'émergence de modalités nouvelles de cette relation. Quelle est aujourd'hui l'actualité du paternalisme ? Une étude sur les métamorphoses d'une relation ancienne et sur les formes nouvelles du salariat.

Paternalism --- Small business --- Industrial relations --- Paternalisme --- Petites et moyennes entreprises --- Relations industrielles --- History --- History. --- Histoire --- Salariat --- Aspect social --- Capital and labor --- Employee-employer relations --- Employer-employee relations --- Labor and capital --- Labor-management relations --- Labor relations --- Employees --- Management --- Businesses, Small --- Medium-sized business --- Micro-businesses --- Microbusinesses --- Microenterprises --- Small and medium-sized business --- Small and medium-sized enterprises --- Small businesses --- SMEs (Small business) --- Business --- Business enterprises --- Industries --- Parentalism --- Social classes --- Social control --- Social systems --- Size --- Paternalism - France - History --- Small business - France - History --- Industrial relations - France - History --- société --- histoire --- domination --- économie --- modernité