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Small groups

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Primary groups --- Small groups --- Social group work --- Group work, Social --- Social work with groups --- Associations, institutions, etc. --- Clubs --- Social service --- Groups, Small --- Social groups --- Social group work. --- Small groups.

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Comment définir la notion de groupe et quelles en sont les différentes catégories ? Quelles sont les caractéristiques des principaux phénomènes de groupes tels que le pouvoir, l'influence et la prise de décision ? De quelle manière la dynamique des groupes s'étend-elle aux divers champs de la société contemporaine ? Science expérimentale créée et développée par Kurt Lewin aux Etats-Unis entre 1939 et 1945, la dynamique des groupes s'est depuis largement diversifiée et a suscité de l'enthousiasme, mais aussi des objections et quelques désillusions. A travers une approche pluridisciplinaire, les deux auteurs présentent les modes de fonctionnement, les champs d'application (famille, entreprise, vie sociale) et les techniques de "gestion" d'un groupe. Ils examinent également les perspectives ouvertes de la psychanalyse groupale, de l'analyse transactionnelle et du développement des thérapies corporelles. Dans une langue claire et précise, ce manuel présente un état complet de la dynamique des groupes restreints et propose une définition rigoureuse de ses concepts et de ses méthodes.

Small groups --- Social groups --- Petits groupes --- Groupes, Dynamique des --- Dynamique de groupe Groepsdynamiek --- Groupes Groepen --- Relations humaines Menselijke relaties --- Social groups.

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Qui n'a jamais entendu parler de cliques ou de clans dans un milieu de travail ? Dans toute organisation, des affinités poussent certaines personnes à nouer avec d'autres des liens privilégiés qui ne dépendent pas de la structure formelle du groupe. Ces groupes qui émergent sans avoir été planifiés par l'autorité légitime se distinguent nettement de l'organigramme officiel. Bien que parfois difficile à cerner, ce phénomène a des incidences multiples sur le fonctionnement organisationnel d'une entreprise. Les groupes informels peuvent engendrer les synergies positives qui permettront d'atteindre certains objectifs en dépit de circonstances difficiles, tout comme ils peuvent rendre inefficaces les stratégies les mieux pensées. Leur importance dans la vie de toute organisation est donc cruciale, comme le démontre ce livre. Cet ouvrage utile et informatif apporte des connaissances précieuses sur un domaine encore peu abordé dans le champ des théories de l'organisation. Il s'adresse aux étudiants, universitaires et chercheurs mais il n'en demeure pas moins destiné aux gestionnaires, aux professionnels de la communication organisationnelle et aux consultants d'entreprise.

Communication dans les organisations. --- Petits groupes. --- Comportement organisationnel. --- Psychologie du travail. --- Communication in organizations. --- Small groups. --- Organizational behavior. --- Psychology, Industrial. --- Business psychology --- Industrial psychology --- Psychotechnics --- Industrial engineering --- Personnel management --- Psychology, Applied --- Industrial psychologists --- Behavior in organizations --- Management --- Organization --- Psychology, Industrial --- Social psychology --- Groups, Small --- Social groups --- Organizational communication --- marketing --- informel --- groupe --- communication --- gestion --- organisations --- groupes --- comportement organisationnel --- psychologie du travail --- communication dans l'entreprise