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331 --- Arbeid. Labour economics. Arbeidseconomie --- 331 Arbeid. Labour economics. Arbeidseconomie --- Économie du travail. --- Marché du travail. --- Labor policy. --- Labor economics --- Labor policy --- Personnel management --- Labor economics. --- Personnel management. --- Economie du travail --- Travail --- Personnel --- Politique gouvernementale --- Direction

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"Alors que le progrès technologique a toujours été vu comme l’horizon d’une libération du travail, notre société moderne repose en grande partie sur l’aliénation de la majorité des employés de bureau. Beaucoup sont amenés à dédier leur vie à des tâches inutiles, sans réel intérêt et vides de sens, tout en ayant pleinement conscience de la superficialité de leur contribution à la société. C’est de ce paradoxe qu’est né et s’est répandu, sous la plume de David Graeber, le concept de «bullshit jobs» – ou «jobs à la con», comme on les appelle en français. Dans son style unique, virulent et limpide, l’auteur procède ici à un examen poussé de ce phénomène. Il soutient que, lorsque 1 % de la population contrôle la majeure partie des richesses d’une société, ce sont eux qui définissent les tâches «utiles» et «importantes». Mais que penser d’une société qui, d’une part, méprise et sous-paie ses infirmières, chauffeurs de bus, jardiniers ou musiciens ‒ autant de professions authentiquement créatrices de valeur ‒ et, d’autre part, entretient toute une classe d’avocats d’affaires, d’actuaires, de managers intermédiaires et autres gratte-papier surpayés pour accomplir des tâches inutiles, voire nuisibles ? Graeber s’appuie sur les réflexions de grands penseurs, philosophes et scientifiques pour déterminer l’origine de cette anomalie, tant économique que sociale, et en détailler les conséquences individuelles et politiques : la dépression, l’anxiété et les relations de travail sadomasochistes se répandent ; l’effondrement de l’estime de soi s’apparente à «une cicatrice qui balafre notre âme collective». Sa démonstration est émaillée de témoignages éclairants envoyés par des salariés de tous pays, récits tour à tour déchirants, consternants ou hilarants. Il y a le consultant en informatique qui ne possède aucune des qualifications requises pour le poste, mais qui reçoit promotion sur promotion, bien qu’il fasse des pieds et des mains pour se faire virer ; le salarié supervisé par vingt-cinq managers intermédiaires dont pas un seul ne répond à ses requêtes ; le sous-sous-sous-contractant de l’armée allemande qui parcourt chaque semaine 500 kilomètres en voiture pour aller signer un papier qui autorisera un soldat à déplacer son ordinateur dans la pièce d’à côté… Graeber en appelle finalement à une révolte du salarié moderne ainsi qu’à une vaste réorganisation des valeurs, qui placerait le travail créatif et aidant au coeur de notre culture et ferait de la technologie un outil de libération plutôt que d’asservissement, assouvissant enfin notre soif de sens et d’épanouissement."

Aliénation sociale --- Satisfaction au travail --- Travail --- Pénibilité du travail --- Économie du travail --- Motivation (psychologie) --- Efficacité de l'organisation --- Bureaucratie --- Structure sociale --- Job satisfaction --- Organizational effectiveness --- Bureaucracy --- Social structure --- Work --- Aspect social --- Aspect psychologique --- Social aspects --- Psychological aspects --- Aliénation sociale. --- Pénibilité du travail. --- Économie du travail. --- Efficacité de l'organisation. --- Structure sociale. --- Aspect social. --- Aspect psychologique. --- Social aspects. --- Job satisfaction - Social aspects --- Bureaucracy - Social aspects --- Work - Social aspects --- Work - Psychological aspects --- Aliénation sociale. --- Pénibilité du travail. --- Économie du travail. --- Efficacité de l'organisation.

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Labour economics --- Labor economics --- Labor market --- Mathematical models --- Labor economics. --- 331 --- AA / International- internationaal --- 332.0 --- 338.020 --- Economics --- Arbeid. Labour economics. Arbeidseconomie --- Arbeid en arbeiders. Algemeenheden. Algemene werken en handboeken. --- Theorie van de arbeid. --- 331 Arbeid. Labour economics. Arbeidseconomie --- Arbeid en arbeiders. Algemeenheden. Algemene werken en handboeken --- Theorie van de arbeid --- Économie du travail --- Labor market - Mathematical models

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Comment faire face à la crise que nous traversons ? Le système capitaliste néolibéral fondé sur la seule recherche du profit ne fera que renforcer la concentration des richesses, aggraver les inégalités et détruire chaque jour un peu plus notre écosystème. Contre le statut quo, un collectif de femmes, chercheuses en sciences sociales issues de tous horizons, appelle à un nouveau partage du pouvoir au sein des entreprises, condition d'une véritable transition écologique. Elles sont les auteures du Manifeste Travail, déjà traduit en 27 langues et qui est devenu en quelques semaines l'amorce d'un mouvement mondial. Leur projet ? Démocratiser l'entreprise, pour permettre aux travailleur·euse·s de participer aux décisions qui les concernent. Démarchandiser le travail, pour protéger certains secteurs des seules lois du marché, mais aussi garantir à chacun l'accès à un travail qui lui permette d'assurer sa dignité. Au moment où nous faisons face à la fois au risque pandémique, aux dérives populistes et à la menace d'un effondrement climatique, ces deux changements stratégiques permettront aussi d'agir collectivement pour dépolluer la planète et préserver les conditions de la vie sur terre

Work --- Social aspects --- Travail --- 21e siècle --- Conditions de travail --- Économie du travail --- Work ethic. --- Sustainability. --- Business enterprises --- Labor economics. --- Work environment. --- Democratization. --- History --- Political philosophy. Social philosophy --- Economic order --- Work - Social aspects --- 331.152 --- 331 --- 614.7 --- 396 --- sociaal overleg - democratisering, economisch - democratisering van/in de onderneming - industriële democratie (zie ook 301.173.8, 321.7) --- arbeid --- milieu - leefmilieu - milieubeleid (zie ook 712) - duurzame ontwikkeling --- vrouwenproblematiek --- 658.3.054.8 --- humanisering van de arbeid - kwaliteit van de arbeid - werkbaar werk - wendbaar werk

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Economics --- Social sciences --- Labor economics --- Social mobility --- Globalization --- Financial crises --- Economie politique --- Sciences sociales --- Economie du travail --- Mobilité sociale --- Mondialisation --- Crises financières --- Philosophy --- Philosophie --- AA / International- internationaal --- 330.40 --- 202 --- 332.600 --- 382.11 --- Geschiedenis van het economisch en sociaal denken --- Evolution historique de la pensée économique et sociale: généralités --- History of the economic and social thinking --- 330.40 Geschiedenis van het economisch en sociaal denken --- 330.40 Evolution historique de la pensée économique et sociale: généralités --- 330.40 History of the economic and social thinking --- Geschiedenis van het economisch en sociaal denken. --- Sociale organisatie. --- Mobiliteit van de werknemers (algemeenheden). Tijdelijke arbeid. --- Theorie van het internationale evenwicht. Economische onafhankelijkheid van een natie. Globalisering. Mondialisering. --- Mobilité sociale --- Crises financières --- Financial crises. --- Sociale organisatie --- Mobiliteit van de werknemers (algemeenheden). Tijdelijke arbeid --- Theorie van het internationale evenwicht. Economische onafhankelijkheid van een natie. Globalisering. Mondialisering