Abstract | Keywords | Export | Availability | Bookmark

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

L’article 35 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrat de travail autorise l’employeur à «résilier le contrat sans préavis ou avant l’expiration du terme pour un motif grave laissé à l’appréciation du juge et sans préjudice de tous dommages-intérêts s’il y a lieu». La présente étude s’attache tout d’abord à définir les contours et limites du «motif grave». Elle analyse ensuite les modalités d’exercice du droit de brusque rupture dans le chef de l’employeur puis examine les différents problèmes qui peuvent survenir à l’occasion de la notification des motifs du licenciement. Elle s’attarde à l’examen de la question du respect du délai de 3 jours endéans lequel l’employeur est tenu de notifier au travailleur sa décision de rompre le contrat de travail et étudie la problématique de la preuve du motif grave. L’étude examine encore les conséquences que peut avoir, tant dans le chef de l’employeur que du travailleur, la reconnaissance – ou non – du motif grave par les juridictions du travail.

ontslag --- arbeidscontract --- beëindiging van het werkverband --- cessazione d'impiego --- työsuhteen päättyminen --- rozwiązanie stosunku pracy --- prestanak zaposlenja --- munkaviszony megszűnése --- prenehanje delovnega razmerja --- darbo sutarties nutraukimas --- përfundim i punësimit --- skončenie pracovného pomeru --- престанак радног односа --- skončení pracovního poměru --- cessação de emprego --- Beendigung des Arbeitsverhältnisses --- upphörande av anställningsförhållande --- престанок на работен однос --- λύση της σχέσεως εργασίας --- прекратяване на трудовото отношение --- încetarea activității angajatului --- cessation d'emploi --- arbejdsophør --- darba attiecību izbeigšana --- sensja --- cese de empleo --- termination of employment --- töösuhte lõpetamine --- munkavállalói felmondás --- zánik pracovního poměru --- Aufgabe des Arbeitsplatzes --- munkaviszony megszüntetése a munkavállaló által --- lemondás --- престанок на договорот за вработување --- rozvázání pracovního poměru --- zánik pracovně právního vztahu --- cessazione del contratto di lavoro --- vzdání se funkce --- zrušení pracovního poměru --- työsopimus --- contratto di lavoro --- umowa o pracę --- pracovná zmluva --- arbejdskontrakt --- work contract --- kontratë pune --- договор за работа --- darba līgums --- ugovor o radu --- darbo sutartis --- трудов договор --- pogodba o delu --- σύμβαση εργασίας --- contrat de travail --- contrato de trabajo --- contrato de trabalho --- arbetsavtal --- Arbeitsvertrag --- pracovní smlouva --- tööleping --- уговор о раду --- kuntratt tax-xogħol --- munkaszerződés --- conradh fostaíochta --- contract de muncă --- sopimus työhönotosta --- employment contract --- ansættelseskontrakt --- köztisztviselői kinevezés --- Dienstvertrag --- contratto di assunzione --- labour contract --- közalkalmazotti kinevezés --- contrat d'embauche --- ugovor o zapošljavanju --- töölevõtuleping --- договор за вработување --- Einstellungsvertrag --- σύμβαση πρόσληψης --- kontratë punësimi --- aanstellingscontract --- anställningsavtal --- įdarbinimo sutartis --- sjednání pracovního poměru --- despido --- απόλυση --- dismissal --- Entlassung --- afskedigelse --- despedimento --- uppsägning --- irtisanominen --- shkarkim --- tkeċċija --- zwolnienie z pracy --- propuštění --- уволнение --- elbocsátás --- atleidimas --- отпуштање --- отказ --- otkaz --- prepustenie --- licenciement --- atlaišana --- töölt vabastamine --- licenziamento --- odpust --- concediere --- Kündigung durch den Arbeitgeber --- firing --- entledigande --- výpověď --- разрешување од служба --- munkáltatói felmondás --- výpoveď --- felmentés --- tijdelijk buiten dienst --- fyring --- sospensione dal lavoro --- erottaminen --- pushim nga puna --- Freisetzung --- vallandamine --- munkaviszony megszüntetése a munkáltató által --- mise à pied --- disponibilizare --- atlaišana no darba --- rendkívüli felmondás --- atleidimas iš darbo --- odvolání z funkce --- Suspendierung des Arbeitsvertrages --- sociaal recht --- socialinė teisė --- legjislacion social --- socialret --- социјално право --- prawo socjalne --- diritto sociale --- Sozialrecht --- sotsiaalõigusaktid --- социално право --- sosiaalilainsäädäntö --- socijalno zakonodavstvo --- szociális jogszabályok --- sociālo tiesību akti --- sociallagstiftning --- socialna zakonodaja --- direito social --- социјално законодавство --- legislație socială --- κοινωνικό δίκαιο --- social legislation --- droit social --- Derecho social --- leġiżlazzjoni soċjali --- sociálna legislatíva --- sociální právo --- sociální zákony --- sociālā likumdošana --- normativa sociale --- szociális jog --- sociale wetgeving --- sociálně-právní legislativa --- κοινωνική νομοθεσία --- législation sociale --- tiesību akti sociālajā jomā --- legislación social --- reglamentación social --- sociallovgivning --- Sozialgesetzgebung --- legislação social --- legislazione sociale --- Social law. Labour law --- Belgium --- foirceannadh fostaíochta --- dífhostú --- reachtaíocht shóisialta --- conradh oibre --- Belgique --- beëindiging van het werkverband --- Employees --- Personnel --- Dismissal of --- Law and legislation --- Licenciement --- Droit