Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Disabled persons --- Employment --- Youth with disabilities --- Jeunes handicapés --- education --- Education --- Travail --- gehandicapte kinderen --- 362.3 --- Jeunes handicapés --- Disabled Persons --- Employment. --- education.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Mainstreaming (Education) --- Disabled Children --- Adolescent --- Adolescence --- Children with disabilities --- Mainstreaming in education --- Enfants handicapés --- Intégration scolaire --- Case studies --- Education --- Cas, Etudes de --- gehandicapte kinderen --- 362.3 --- Ecole --- Handicape --- Integration --- Scolaire --- Cas --- Classe --- Enfant --- Etude --- Normal --- Regulier --- Social --- Special --- Scolarite --- Enfants handicapés --- Intégration scolaire --- Disabled Children. --- Adolescent. --- Mainstreaming, Education.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Le droit du dommage corporel et la médecine d’expertise abordent la problématique actuelle du handicap au travers des divers systèmes d’aide et de réparation. Les multiples implications de l’évaluation des séquelles graves sont détaillées dans les secteurs de sécurité sociale, d’accidents du travail et de droit commun. Tant les juristes, les régleurs que les médecins trouveront dans cet ouvrage les réponses aux questions visant les atteintes sévères et leur traduction en termes de réparation. Tout comme la précédente monographie portant le même titre et publiée en 2008, le caractère novateur de cette publication se retrouve dans cette dualité de l’approche, là où le droit et la médecine se rejoignent…

Medical law --- Belgium --- Personal injuries --- People with disabilities --- Compensation (Law) --- Medical jurisprudence --- Dommage corporel --- Handicapés --- Indemnisation --- Médecine légale --- Legal status, laws, etc. --- Droit --- EPUB-ALPHA-J EPUB-LIV-FT LIVDROIT STRADA-B --- Congresses --- Industrial accidents --- Law and legislation --- Aansprakelijkheid : Schade --- Responsabilité : Dommage --- E-books --- 331.824 --- 368.4 --- 362.3/.4 --- 11.02 --- 13.12 --- 13.01.B --- arbeidsongevallen (zie ook 368.41, 368.411, 614.8, 656.08) --- sociale zekerheid - sociale verzekering --- gehandicapten (zie ook 365-056.21) --- Verzekeringsgeneeskunde ; Ziekte : Ongevallen ; Invaliditeit --- Wettelijke en contractuele aansprakelijkheid ; Geneesheren ; Veeartsen ; Apothekers ; Tandartsen ; Paramedici --- Wettelijke en contractuele aansprakelijkheid ; Algemeen ; België --- Droit social --- Travail --- Handicap --- Belgique --- Accidents --- Législation --- Protection, assistance, etc

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Met de Discriminatiewet heeft de Belgische wetgever – in uitvoering van twee Europese richtlijnen – een volwassen normenapparaat voor de bestrijding van discriminatie ingevoerd. Ondermeer voor de arbeidsverhoudingen en het arbeidsrecht kan deze wet fundamentele en soms onverwachte gevolgen met zich meebrengen. In dit boek wordt op zoek gegaan naar de grens tussen geoorloofde en ongeoorloofde vormen van onderscheid binnen de arbeids-verhoudingen in de privé-sector. Daartoe worden de twee belangrijkste discriminatieverboden van de wet grondig onderzocht: met name het verbod op directe discriminatie en het verbod op indirecte discriminatie. Dit onderzoek gebeurt vanuit drie invalshoeken: vanuit de discriminatierechtelijke technieken (constitutieve bestanddelen van de discriminatieconcepten, rechtvaardigingsgronden, bewijs en handhaving), vanuit de discriminatiegronden zelf en vanuit het leven van de arbeidsrelatie (aanwerving, beloning en ontslag). De Discriminatiewet kan maar ten volle begrepen worden vanuit haar Europeesrechtelijke context. Dit boek analyseert de Europese richtlijnen en bespreekt de rijke rechtspraak van het Hof van Justitie op dit terrein. Om de praktische implicaties van de nieuwe normen te duiden, wordt systematisch geput uit de praktijkervaringen van twee nationale rechtssystemen die reeds langer over efficiënte discriminatie-normen beschikken (Nederland en het Verenigd Koninkrijk). Het boek schenkt ten slotte ook bijzondere aandacht aan de ruimere gevolgen die de Europese Richtlijnen en de Discriminatiewet zouden kunnen veroorzaken voor het arbeidsrecht. Het Belgische arbeidsrecht zelf dient immers ook de toets van de Europese discriminatieverboden te kunnen doorstaan. De discriminatierechtelijke vragen en problemen die rijzen ten aanzien van "klassiekers" uit het Belgisch model (zoals de ontslagmacht, het onderscheid arbeiders/bedienden, het brugpensioen, de Claeys-formule, en de sectorale loonbarema’s) worden in kaart gebracht.

DISCRIMINATIEWET -- 331.1 --- EUROPESE RAS- EN KADERRICHTLIJN -- 331.1 --- EUROPESE RAS- EN KADERRICHTLIJN -- 346.8 --- DIFFERENTIATIE -- 331.1 --- 351.83 <493> --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- Discrimination in employment --- Discrimination dans l'emploi --- Law and legislation --- Droit --- 351.83 <493> Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- aanwinstenlijst oktober 05 --- 131 Arbeidsrecht --- Droit du travail Arbeidsrecht --- Droit social Sociaal recht --- Europe Europa --- Droits de l'homme Rechten van de mens --- Egalité des chances Gelijke kansen --- #SBIB:340H11 --- #SBIB:316.334.2A340 --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.10 --- 658.311 --- 349.1 --- V17 - Droit individuel du travail / Généralités - Individueel arbeidsrecht / Algemeenheden --- 351.83 --- 331.15 --- 301.172.1 --- 323.1 --- 396.1 --- 331-056.24 --- 331-053.9 --- 331.115.1 --- 331.125.4 --- 331.201 --- 368.436 --- 331.13 --- Arbeidsrecht: algemeenheden, sociale wetgeving --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: algemeen --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden --- Indienstneming van personeel. Beoordeling. Bevordering --- Sociale wetgeving --- arbeidswetgeving - arbeidsrecht - sociaal recht (zie ook 331.16) --- verhouding tussen werkgevers en werknemers - collectieve arbeidsverhoudingen - industriele verhoudingen - industrial relations --- sociale ongelijkheid - sociale stratificatie --- rassenvraagstukken - nationaliteitenvraagstukken - racisme - diversiteit --- vrouwenemancipatie - gelijkstelling van de vrouw - feminisme --- arbeid van gehandicapte personen (zie ook 331.626-056.24, 362.3/.4) --- arbeid van oudere personen - oudere arbeiders - bejaarde werknemers - oudere werknemers (zie ook 331.626-053.9, 362.6) --- personeelswerving - aanwerving van werknemers --- bevordering - promotie - mutatie - demotie --- loonverschillen, sectoriele --- pensioenregeling, aanvullende - extra legaal pensioen - groepsverzekering - pensioensparen --- ontslag - opzegging - afdanking - contractverbreking --- European law --- Human rights --- Social law. Labour law --- Belgium