Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Wages --- Inkomens --- Revenus --- WORKING --- Salaries --- Labour --- WORK --- Monograph --- Labour . . . --- Work. --- Industry (Psychology) --- Method of work --- Work, Method of --- Human behavior --- Labor --- Occupations --- Work-life balance

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Social Security --- Salaries and Fringe Benefits --- Pensions --- Insurance, Health --- Social security --- Employee fringe benefits --- Sécurité sociale --- Avantages sociaux --- periodicals --- Periodicals --- Périodiques --- Insurance, Health. --- Pensions. --- Salaries and Fringe Benefits. --- Social Security. --- Employee fringe benefits. --- Social security. --- United States. --- Business, Economy and Management --- Business Management --- Economics --- General and Others --- Insurance and Investment --- Personnel Management & Training --- Stocks and Shares --- Trade and Commerce

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Wat betekent de term bonus? Wat houdt dit begrip in? In het Belgisch recht bestaat er geen wettelijke defintie van de term <>. Het gaat veeleer om een gangbaar begrip waarmee een financiële stimulus wordt bedoeld.Het woord <> doet denken aan een geldbedrag dat een werknemer ontvangt om hem te belonen voor zijn werk en voor de goede resultaten van de onderneming. Zo wordt algemeen aangenomen dat een bonus elke vorm van loon betekent die bovenop het contractueel vastgestelde loon komt en die variabel kan zijn. Echter de term <> kan ook in een andere context gebruikt worden namelijk als een financiële stimulus, niet voor de werknemer, maar voor de werkgever. De bedoeling van deze techniek is de werkgevers aan te moedigen om bepaalde categorieën werknemers aan te werven, door aan de werkgever een voordeel in geld aan te bieden. Dit werk wilt een overzicht geven van de mogelijkheden die de Belgische wetgeving inzake bonussen biedt en van de voordelen die daaruit kunnen voortvloeien.

loonsystemen --- arbeidsreglementering --- premies loonsystemen --- Social law. Labour law --- Belgium --- Bonus system --- Lonen --- 131 Arbeidsrecht --- remunerations --- salaires --- salaries --- employeurs --- loonbeleid --- bezoldigingen --- lonen --- werknemers --- werkgevers --- politique des salaires --- Lonen. --- Social legislation --- Handbooks, manuals, etc.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Inhoud : Inleiding. Deel 1. Loonprofielen : De lonen in de Vlaamse sectoren - De lonen per functiefamilie. Deel 2. Wie verdient meer (en waarom) ? Wie krijgt wat ? Wie wil meer ? : Wie verdient meer (en waarom) ? De loonhoogte - Wie krijgt wat ? De loonsamenstelling - Wie wil meer ? De loontevredenheid.

Wages --- loon --- Wage formation --- Flanders --- Lonen ; Vlaanderen --- 331.2 --- 658.32 <493> --- #ECO:03.12:industrie en onderneming loon --- #ECO:05.01:landen België --- enquêtes --- Vlaanderen --- Academic collection --- #SBIB:316.334.2A553 --- 331.4 --- 307.23 --- 332.20 --- 332.26 --- BE / Belgium - België - Belgique --- VL / Flanders - Vlaams Gewest - Région Flamande --- 658.32 <493-17> --- #A9911A --- 658.32 <493-17> Salaries. Wages. Remuneration. Pay--Vlaanderen. Vlaams Gewest. Nederlandstalige Gemeenschap in België --- Salaries. Wages. Remuneration. Pay--Vlaanderen. Vlaams Gewest. Nederlandstalige Gemeenschap in België --- 331.2 Loon. Salaris. Vergoeding --(algemeen) --- Loon. Salaris. Vergoeding --(algemeen) --- Compensation --- Departmental salaries --- Earnings --- Pay --- Remuneration --- Salaries --- Wage-fund --- Wage rates --- Working class --- Income --- Labor costs --- Compensation management --- Cost and standard of living --- Prices --- 301.08 --- 493.8 --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- Loon --- Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --- Statistieken van de lonen --- Bezoldiging van de arbeid: algemeenheden --- Loonevolutie --- Beloningssystemen --- Loonbeleid --- arbeidssociologie --- lonen --- Beloningssysteem --- Emigratie --- Wages - Belgium - Flanders

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

I. DE GEWONE EN PLAATSVERVANGENDE PERSONEELSAFGEVAARDIGDEN EN DE NIET-VERKOZEN KANDIDATEN IN DE ONDERNEMINGSRAAD EN HET COMITE VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK 1. Draagwijdte van de bescherming 2. Ontstaan en voorwaarden voor de bescherming 3. Wie kan de bescherming genieten ? 4. Duur en einde van de bescherming 5. Ontslag om dringende reden 6. Ontslag om economische of technische redenen 7. Procedure - gemeenschappelijke bepalingen 8. Sancties in geval van onregelmatig ontslag II. DE LEDEN VAN DE VAKBONDSAFGEVAARDIGING 1. Draagwijdte van de bescherming 2. Wie kan de bescherming genieten ? 3. Duur van de bescherming 4. Ontslagprocedure 5. Sancties in geval van onregelmatig ontslag

Social law. Labour law --- Belgium --- 131 Arbeidsrecht --- arbeidsrecht --- vakbonden --- werknemers --- ontslag --- recht, arbeid --- droit du travail --- syndicats --- salaries --- Ontslagrecht --- België --- België. --- Labor leaders --- Dismissal of --- Law and legislation --- Employees