Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Dit jaarboek richt zich naar managers en beleidsmakers die de doorstroom van vrouwen naar hogere functies willen bevorderen. Het geeft informatie over de belemmeringen die vrouwen ondervinden op weg naar de top, over de stand van zaken in verschillende sectoren van de arbeidsmarkt, over innerlijke drijfveren, die het glazen plafond versterken. Dat alles wordt gepresenteerd in cijfers, onderzoeksresultaten en getuigenissen.

#SBIB:023.IO --- #SBIB:316.346H22 --- #SBIB:316.334.2A340 --- Positie van de vrouw in de samenleving: arbeid en beroep --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: algemeen --- Sociology of the family. Sociology of sexuality --- Sociology of work --- Netherlands --- Europe --- Management --- Organizations --- Government policy --- Political participation --- Corporate culture --- Companies --- Legislation --- Boards --- Labour participation --- Book --- Chiffres --- Glass ceiling --- Address book

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In heel wat domeinen van onze samenleving is de participatie van mannen en vrouwen nog steeds erg verschillend. Denk maar aan de academische wereld, waar nog steeds erg weinig vrouwelijke proffen aan het roer van de organisatie staan, of aan het politieke veld, waar het nog steeds wachten is op de eerste vrouwelijke eerste minister. In dit onderzoek staan de sectoren 'sport' en 'cultuur' centraal. Voor beide domeinen werd nagegaan in hoeverre mannen en vrouwen vertegenwoordigd zijn, en op welke niveaus. Via een webenquête ging de auteur na in hoeverre mannen en vrouwen aanwezig zijn in bestuursorganen van de cultuur- en sportwereld. Concreet bevroeg ze de gesubsidieerde culturele instellingen en organisaties, de Vlaamse sportfederaties, de gemeentelijke sportdiensten, de Vlaamse sportraden, en ook diverse sportclubs. Op basis van een analyse van de verzamelde data formuleerde ze conclusies voor de diverse domeinen binnen de sport- en culturele wereld. Verder zocht ze naar verklarende factoren en stelde ook beleidsaanbevelingen op

Sociology of the family. Sociology of sexuality --- Sociology of sport --- sport --- gender --- sportclubs --- Flanders --- Belgium --- Academic collection --- #KVHB:Genderverschillen --- #KVHB:Sport --- Diversiteit --- Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap 353.11 --- Recreatie 79 --- Vrouwenproblematiek 396 --- 315.2 --- 329 --- emancipatie --- gelijke kansenbeleid --- 316.344 --- 331.102 --- Gelijke kansenbeleid . Vlaanderen --- Gelijke kansen --- S20090020.JPG --- Vrouwenemancipatie; Belgie --- Sociaal Beleid --- 301.17 --- 159.91 --- Gender --- Sport --- Kansenongelijkheid --- Beleid --- Analyse --- Evaluatie --- Technologie --- Voeding --- Maatschappij --- Drank --- Gezondheid --- Equal opportunities --- Management --- Organizations --- Participation --- Sports professions --- Boards --- Book --- Chiffres --- Glass ceiling --- Recommendations

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Sex discrimination against women --- Sex discrimination in employment --- Women employees --- Women executives --- #SBIB:316.346H22 --- Women as executives --- Women in management --- Women managers --- Executives --- Women middle managers --- Employment (Economic theory) --- Sex role in the work environment --- Sexual division of labor --- Women --- Discrimination against women --- Subordination of women --- Women, Discrimination against --- Feminism --- Sex discrimination --- Women's rights --- Male domination (Social structure) --- Female employees --- Women workers --- Working women --- Workingwomen --- Employees --- Promotions --- Positie van de vrouw in de samenleving: arbeid en beroep --- Employment --- Sociology of the family. Sociology of sexuality --- Organization theory --- Europe --- Equal opportunities --- Management --- Career --- Labour market --- Book --- Chiffres --- Glass ceiling

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Vrouwen vormen intussen de meerderheid van de studenten met een diploma hoger onderwijs. Nochtans breken ze niet door naar de top van de samenleving, waar ze nog steeds een zeldzaamheid zijn. Dat heeft volgens Hedwige Nuyens tot gevolg dat de kwaliteit aan de top doorgaans lager is dan aan de basis. Op die manier ontstaat een enorme verspilling van competentie. Het zullen juist de vrouwelijke eigenschappen zijn die de toekomst van organisaties en van de maatschappij als geheel zullen bepalen. De auteur, zakenvrouw van 1999, vermoedt dat de wereld er heel anders zou uitzien met vrouwen aan de macht. De mannelijke cultuur is immers over haar hoogtepunt heen. Nuyens baseert haar visie vooral op haar persoonlijke ervaringen in de bedrijfswereld en in non-profitorganisaties. Om te bereiken dat vrouwen ook daadwerkelijk hun kwaliteiten ten dienste kunnen stellen van de gemeenschap, is het nodig oog te hebben voor wat hen drijft en wat hen onderscheidt van het mannelijke ideaal. Vooreerst is het vrouwelijk brein anders en daardoor gedragen vrouwen zich ook anders in de maatschappij. De auteur bespreekt vervolgens een aantal aspecten waarmee zowel mannen als vrouwen in hun carrière geconfronteerd worden, zoals leiderschap, macht, status, geld, politiek. Naast de vele vragen die ze stelt, geeft ze ook tips voor vrouwen om hun plaats aan de top van bedrijf en samenleving op te eisen. [Guido Cuyvers]

arbeidsmarkt --- loopbaanontwikkeling --- arbeidsverhoudingen --- leidinggeven --- Sociology of work --- gender --- Sociology of the family. Sociology of sexuality --- vrouwenemancipatie --- 396.1 --- Academic collection --- C3 --- arbeid --- bedrijfsleven --- management --- politieke loopbaan (x) --- vrouwen --- BPB0601 --- 657 Vrouwenemancipatie --- Condition féminine Positie van de vrouw --- Parité hommes-femmes Gelijke behandeling mannen/vrouwen --- psychologie --- vrouwenproblematiek --- 318.4 --- arbeidsprocessen --- 658.300 --- AA / International- internationaal --- 418.4 --- arbeidsvraagstukken --- leiding geven --- sekseverschillen --- vrouwen en arbeid --- S2006572.JPG --- 396.1 Discriminatie. Emancipatie. Gelijkheid naar sexe --- Discriminatie. Emancipatie. Gelijkheid naar sexe --- Kunst en cultuur --- problematique des femmes --- man en vrouw in het arbeidsproces --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking. --- Arbeidsvraagstukken --- 396 --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking --- Arbeidsmarkt --- Vrouwen --- Vrouwenemancipatie --- Management --- Vrouw --- Kunst --- Ondernemerschap --- Poëzie --- Finances --- Career --- Power --- Politics --- Companies --- Book --- Glass ceiling

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Een schouderophaling, een flauwe grap, een bevlogen bespiegeling over Mars en Venus, een vlammend pleidooi tegen discriminatie: de reacties op de sekseloonkloof zijn uiteenlopend. Ontkennen is echter geen optie. Mannen verdienen in België aanzienlijk meer dan vrouwen. Maar hoe groot is het verschil nu juist? En waar komt dit onderscheid vandaan? In dit boek brengen de auteurs de loonkloof in verband met andere sekseverschillen op onze arbeidsmarkt. Met behulp van analyses op basis van de Vacature Salarisenquête wordt de black box die de loonkloof toch is zo goed mogelijk ontmanteld. Een schema brengt de belangrijkste mechanismen achter het beloningsverschil in kaart. Ook voor de remediëring is er aandacht. Waar kan de overheid ingrijpen? Welke taak hebben werkgevers en vakbonden? En wat kunnen vrouwen zelf doen om de kloof te dichten?

loonbeleid --- ongelijkheid --- Sociology of work --- gender --- loon --- vrouwenarbeid --- Sociology of the family. Sociology of sexuality --- Belgium --- Emancipation de la femme --- Lonen --- Salaires --- Vrouwenemancipatie --- Academic collection --- 657 Vrouwenemancipatie --- #SBIB:316.346H22 --- #SBIB:316.334.2A341 --- Parité hommes-femmes Gelijke behandeling mannen/vrouwen --- Egalité des chances Gelijke kansen --- Rémunération Bezoldiging --- Vrouwenproblematiek 396 --- Arbeidsmarkt 331.52 --- Inkomen 330.56 --- België --- 331.4 --- 301.188.0 --- 396.5 --- BPB0606 --- 396 --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.71 --- 332.225 --- 332.10 --- Gelijke kansen --- S2006455.JPG --- arbeidssociologie --- inkomensverdeling --- sociale ongelijkheid --- Positie van de vrouw in de samenleving: arbeid en beroep --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: de vrouw en de arbeidsmarkt --- Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --- Sociologie van de arbeid --- Vrouwenarbeid. Vrouwentewerkstelling. Werkende vrouwen --- Feminisme. Vrouwenbeweging. Vrouw en maatschappij --- Vrouwen- en jongerenarbeid. --- Vrouwenlonen. --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden. --- 301.17 --- 331 --- 339 --- 331.2 --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- socio-economische studies --- socio-economische studies. --- 396 Feminisme. Vrouwenbeweging. Vrouw en maatschappij --- 396.5 Vrouwenarbeid. Vrouwentewerkstelling. Werkende vrouwen --- Vrouwen- en jongerenarbeid --- Vrouwenlonen --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden --- Provincie West-Vlaanderen --- 396 Feminism. Women's movement. Woman and society --- Feminism. Women's movement. Woman and society --- Socio-economische studies. --- Equal opportunities --- Pay gap --- Career --- Government policy --- Sexual division of labour --- Human resources --- Book --- Glass ceiling