Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Labour market --- Labor supply --- Marché du travail --- 331.5 --- #SBIB:316.334.2A310 --- marche du travail --- Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --(algemeen) --- Arbeidssociologie: arbeidsmarkttheorieën en modellen --- arbeidsmarkt --- 331.5 Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --(algemeen) --- Marché du travail --- Employment (Economic theory) --- Manpower policy --- Économie du travail

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

BMLIK

Labour market --- Arbeidsmarkt --- Chômage --- Marché du travail --- Werkloosheid --- werkloosheid --- 331.56 --- 331.567 --- #A9611A --- E-books

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Social change --- Labour market --- Great Britain --- Labor market --- Marché du travail --- #SBIB:316.334.2A320 --- #SBIB:316.334.2A330 --- #SBIB:HIVA --- Arbeidssociologie: morfologie van de arbeidsmarkt --- Arbeidssociologie: regionale arbeidsmarktstudies --- Marché du travail

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Labour market --- Social problems --- Europe --- Foreign workers --- Citizenship --- Employment in foreign countries --- Labor market --- Travailleurs étrangers --- Nationalité --- Marché du travail --- Congresses --- Congrès --- Travailleurs étrangers --- Nationalité --- Marché du travail --- Congrès --- Congresses.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

L’article 35 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrat de travail autorise l’employeur à «résilier le contrat sans préavis ou avant l’expiration du terme pour un motif grave laissé à l’appréciation du juge et sans préjudice de tous dommages-intérêts s’il y a lieu».La présente étude s’attache tout d’abord à définir les contours et limites du «motif grave». Elle analyse ensuite les modalités d’exercice du droit de brusque rupture dans le chef de l’employeur puis examine les différents problèmes qui peuvent survenir à l’occasion de la notification des motifs du licenciement. Elle s’attarde à l’examen de la question du respect du délai de 3 jours endéans lequel l’employeur est tenu de notifier au travailleur sa décision de rompre le contrat de travail et étudie la problématique de la preuve du motif grave. L’étude examine encore les conséquences que peut avoir, tant dans le chef de l’employeur que du travailleur, la reconnaissance – ou non – du motif grave par les juridictions du travail.

Social law. Labour law --- Belgium --- arbeidsmarkt --- arbeidsrecht --- marché du travail --- droit du travail --- Employees --- Dismissal of --- Law and legislation --- Droit social --- Contrat de travail --- Licenciement --- Belgique --- Motif grave