Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

INHOUD: Afdeling 1. De (nieuwe) discriminatiewet - 1. Situering - 2. Toepassingsgebied - 3. Gelijkheidsbeginsel - 4. Verhouding tot andere wetgeving - 5. Procesbevoegdheid - 6. Bewijslast en bewijsmethodes - 7. Sancties - 8. Slotbeschouwingen

discriminatie --- Sociology of work --- Human rights --- arbeidsrecht --- Social law. Labour law --- Belgium --- Arbeidsverhoudingen --- Discriminatie --- Discrimination --- Législation --- Relations du travail --- Wetgeving --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.11 --- 349.1 --- 347.754 --- V18 - Exécution du contrat de travail – Uitvoering van een arbeidscontract --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Sociale wetgeving. --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Sociale wetgeving --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

1. Le droit du travail.- 2. Le droit de la sécurité sociale.- 3. Eléments de contentieux social.

Social law. Labour law --- Belgium --- Social legislation --- Droit social --- Labor laws and legislation --- Labor market --- Social security --- Law and legislation --- BPB0711 --- 351.83 <493> --- Droit social Sociaal recht --- Droit du travail Arbeidsrecht --- Sécurité sociale Sociale zekerheid --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.11 --- 349.1 --- 347.754 --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Sociale wetgeving. --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- 351.83 <493> Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Sociale wetgeving --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Labor laws and legislation - Belgium --- Labor market - Belgium --- Social security - Law and legislation - Belgium

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Social law. Labour law --- Belgium --- Arbeidsovereenkomsten --- Burgerlijk recht --- Conventions du travail --- Droit civil --- Droit social --- Sociaal recht --- 351.83*1 <493> --- Academic collection --- 351.83 <493> --- 351.83 <492> --- 351.83 --- België --- sociaal recht --- verbintenissenrecht --- belgie --- BE / Belgium - België - Belgique --- 347.754 --- 332.11 --- 331.116.1 --- Arbeidsovereenkomstenrecht. Beroepenwetgeving. Vrouwenarbeid. Jeugdarbeid. Grensarbeid--België --- Sociaal recht. Arbeidsrecht --- droit social --- droit des contrats --- belgique --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- arbeidsovereenkomsten, soorten --- 351.83*1 <493> Arbeidsovereenkomstenrecht. Beroepenwetgeving. Vrouwenarbeid. Jeugdarbeid. Grensarbeid--België --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- België --- BE / Belgium - België - Belgique --- Arbeidsovereenkomstenrecht. Beroepenwetgeving. Vrouwenarbeid. Jeugdarbeid. Grensarbeid--België

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Le droit évolue. L'expression est en elle-même peut-être déjà désuète tant le droit évolue, à tout le moins le droit du travail. L'objet du colloque qui a donné naissance au présent ouvrage a été de fixer, dans la mouvance de ce droit, le statut juridique actuel des clauses que l'on trouve classiquement dans les contrats de travail des employés et des ouvriers. L'objectif poursuivi par chacun des auteurs a été d'analyser l'une ou l'autre de ces clauses sous le regard de la jurisprudence la plus récente dont bien évidemment celle de la Cour de cassation. Les diverses contributions devraient permettre au lecteur d'être mieux avisé de la mouvance du droit du travail. La clause d'essai et sa validité sont soumises au regard des contrats, successifs. La clause de variabilité de la rémunération est approchée sous des concepts nouveaux de la rémunération affectée d'un terme ou d'une condition. La clause frappée de nullité par l'article 25 est examinée sous l'angle de la jurisprudence évolutive. La clause de mutabilité, quelque peu ignorée par notre droit, est mise en exergue et analysée sous le regard des concepts de sa validité, de son utilité et des sanctions qui l'affectent. Les clauses de confidentialité et d'exclusivité de services font l'objet d'intéressantes réflexions et ce, d'autant plus, qu'elles ont rarement retenu l'attention de la doctrine belge alors que ces clauses relèvent manifestement des préoccupations du monde du travail de ce siècle nouveau. La clause de stabilité fait l'objet d'une approche originale : stabilité particulière dans le contrat de travail lorsqu'elle tend à augmenter le coût patronal de la rupture ; stabilité plus connue dans les conventions collectives de travail mais l'originalité de la présente approche résulte de l'analyse plus particulièrement axée au niveau des conventions d'entreprise. Restait alors à analyser la clause de non-concurrence, à la distinguer de la concurrence déloyale et à envisager les recours judiciaires qui s'ouvrent, aujourd'hui, à l'encontre des auteurs de concurrence illicite. Les deux dernières contributions répondent à ces préoccupations. L'ouvrage vient à point. Le lecteur devrait y trouver la réponse aux inquiétudes actuelles des employeurs et des travailleurs et aux exigences éthiques nouvelles du monde du travail.

Law of obligations. Law of contract --- Social law. Labour law --- Belgium --- Labor contract --- Contrat de travail --- Congresses --- Congrès --- Clauses (Law) --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.11 --- 347.754 --- V17 - Droit individuel du travail / Généralités - Individueel arbeidsrecht / Algemeenheden --- SOCIAAL EN ARBEIDSRECHT V 16 --- 351.83 <493> --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- 351.83 <493> Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- Congrès --- Employment contract --- Contracts --- Hire --- Industrial relations --- Labor laws and legislation --- Constitutional law --- Deeds --- Legal composition --- Legal instruments --- Statutes --- Treaties --- Wills --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Law and legislation --- Labor contract - Belgium - Congresses --- Clauses (Law) - Belgium - Congresses

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

ontslag (economie) --- arbeidsrecht --- Social law. Labour law --- Belgium --- 351.83 --- 658.313 --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.11 --- 347.754 --- V20 - Rupture du contrat de travail - Verbreken van een arbeidscontract --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- Dismissal, resignation, reinstatement etc. --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Employees --- Dismissal of --- Law and legislation --- 658.313 Dismissal, resignation, reinstatement etc. --- 351.83 Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- DROIT SOCIAL --- Droit du travail individuel --- Licenciement pour motif grave --- BELGIQUE --- Fin du contrat de travail