Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Beschrijving‘Whistleblowing’ heeft haar bakermat in de Verenigde Staten, doch dit concept krijgt langzaam maar zeker een plaats in het ‘good governance’ beleid van Europese organisaties en ondernemingen. Niet langer beschouwd als een verplicht nummer, lijkt steeds breder het besef te groeien dat een dergelijke regeling wel degelijk een toegevoegde waarde kan hebben. Niet alleen bij de overheid, maar ook in het bedrijfsleven. (Daar waar het vroeger aanzien werd als een exotische bijkomstigheid, wordt een dergelijke regeling meer en meer ingezet als hoeksteen van een weloverwogen integriteitbeleid binnen ondernemingen.) Goed uitgebalanceerde klokkenluiders-regelingen kunnen een sterk wapen zijn om de negatieve impact van immorele of illegale praktijken op ondernemingen aanzienlijk te verminderen en tegelijkertijd de verwezenlijking van een (meer) ethische werkplek te ondersteunen.Veel ondernemingen worstelen evenwel nog met tal van vooroordelen en vrezen een lawine van onterechte meldingen. Dit werk wil op een onderbouwde manier komaf maken met de bestaande misverstanden en beschrijft tegelijkertijd een aantal goede praktijken en technieken om een doeltreffend klokkenluidersysteem te laten functioneren binnen een private onderneming. Daarbij wordt zowel aandacht besteed aan aan het organisatorische luik als aan het juridische luik.

deontologie --- bedrijfsethiek --- integriteitsbeleid --- Social law. Labour law --- Belgium --- 131 Arbeidsrecht --- 338.93 --- 342.721 --- information --- communicatie --- prive-leven --- BE / Belgium - België - Belgique --- 349.1 --- 658.312 --- V60 - Protection de la vie privée - Bescherming persoonlijke levenssfeer --- onderneming --- persoonlijke vrijheid - privé leven - privacy --- informatie --- communication --- vie privee --- Sociale wetgeving. --- Toezicht op het personeel. Personeelsreglement. Discipline. Absenteïsme. --- Sociale wetgeving --- Toezicht op het personeel. Personeelsreglement. Discipline. Absenteïsme --- Belgique

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

pesten --- seksuele intimidatie --- Sociology of work --- Social law. Labour law --- Belgium --- Academic collection --- 097 Personeelsbeleid --- AA / International- internationaal --- 658.300 --- 343.8 --- 658.312 --- V17 - Droit individuel du travail / Généralités - Individueel arbeidsrecht / Algemeenheden --- Seksualiteit --- Werkgelegenheid --- Geweld/Agressiviteit --- Sociaal recht --- Harcèlement Ongewenst gedrag --- Mobbing Mobbing --- Violence Geweld --- Tracasseries Pesterijen --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking. --- Misdrijven tegen de arbeidsreglementering en de voorschriften van de sociale voorzorg. --- Toezicht op het personeel. Personeelsreglement. Discipline. Absenteïsme. --- Sexualité --- Emploi --- Violence/Agressivité --- Droit social --- Monograph --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking --- Misdrijven tegen de arbeidsreglementering en de voorschriften van de sociale voorzorg --- Toezicht op het personeel. Personeelsreglement. Discipline. Absenteïsme --- Violence --- Working conditions --- Psychological violence --- Sexual intimidation --- Legislation --- Book

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Het Belgische politieke bedrijf baadt in een sfeer van crisis en onzekerheid. Traditionele partijen zien hun kiezersaantallen afnemen, de politieke uitersten winnen aan populariteit en het traditionele middenveld slaagt er steeds minder in om een brug te slaan tussen burgers en politiek. Deze politieke en institutionele veranderingen zijn een weerspiegeling van diepgaande sociologische verschuivingen en een herverkaveling van de publieke opinie. DE BREUKLIJNEN VOORBIJ? onderzoekt de wijzigingen in stemgedrag en publieke opinie vanuit een wetenschappelijk en empirisch perspectief. De analyses in dit boek illustreren hoe structurele posities verband houden met politieke, culturele en economische waardenoriëntaties, en hoe deze scheidslijnen zich vertalen in stemgedrag. We stellen vragen als: Wat denken burgers over de vakbonden, het activeringsbeleid en de integratie van etnische minderheden? Hoe variëren deze opvattingen tussen verschillende sociale groepen en hoe veranderen ze in de loop van de tijd? In hoeverre beïnvloeden onze waardeoriëntaties onze keuze voor een politieke partij? En hoe zit het met de opkomstplicht in ons land? De auteurs zijn verbonden aan het Instituut voor Sociaal en Politiek Opinieonderzoek (ISPO) en Centrum voor Sociologisch Onderzoek (CeSO) van de KU Leuven. Ze organiseren samen het Belgisch Nationaal Verkiezingsonderzoek.

#SBIB:303H34 --- #SBIB:323H310 --- 200 Politiek. --- 242 Nationaliteitenproblemen, Nationalisme. --- 313.3 Samenwerking. Federaal, Gemeenschappen, Gewesten. --- 314.2 Verkiezingsprogramma's. --- 315 Taalkwestie en communautaire problemen. --- 380 Politieke partijen en stromingen. --- 451 Werkloosheid. --- 453.1 Vakbonden. --- 654 Publieke opinie. --- 661.1 Welzijnszorg. Overheid. --- 668.6 Multiculturele samenleving. --- BPB2312. --- Turkije. --- absenteïsme. --- academic collection. --- blanco-stem. --- minderheden. --- polarisering. --- populisme. --- stemgedrag. --- Kwalitatieve methoden: grondige gevallenstudie, casework, social work. --- Belgische politieke partijen: algemeen. --- Economic policy and planning (general) --- Political sociology --- Belgium --- politiek