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Economic history --- Economic development --- Histoire économique --- Développement économique --- Long waves (Economics) --- 331.00 --- 331.04 --- 331.101 --- AA / International- internationaal --- Kondratieff cycles (Economics) --- Business cycles --- Economics --- History --- Economische bewegingen: algemeenheden --- Langdurige bewegingen --- Geschiedenis van de economische cyclussen --- International economic relations --- Economische bewegingen: algemeenheden. --- History. --- Long waves (Economics) - History. --- Economic history - 1750-1918. --- Economic history - 1918 --- -Economic history

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Economic growth --- Business cycles --- markteconomie --- Economie --- Marketing --- 338.12 --- 338.22 --- Economic development --- economie --- conjunctuur --- groei --- AA / International- internationaal --- 331.030 --- 331.00 --- 331.04 --- Development, Economic --- Growth, Economic --- Economic policy --- Economics --- Statics and dynamics (Social sciences) --- Development economics --- Resource curse --- Economic cycles --- Economic fluctuations --- Cycles --- Financial crises --- Conjunctuurbewegingen. Economische fluctuatie. Investeringscycli. Conjunctuuranalyse. Conjunctuuronderzoek. Conjunctuurprognoses --- Economische organisatieleer. Economisch beleid. Economische politiek --- Conjunctuurschommelingen: algemeenheden. --- Economische bewegingen: algemeenheden. --- Langdurige bewegingen. --- 338.22 Economische organisatieleer. Economisch beleid. Economische politiek --- 338.12 Conjunctuurbewegingen. Economische fluctuatie. Investeringscycli. Conjunctuuranalyse. Conjunctuuronderzoek. Conjunctuurprognoses --- Economische bewegingen: algemeenheden --- Conjunctuurschommelingen: algemeenheden --- Langdurige bewegingen --- Business cycles.

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Quatrième de couverture : "« Théorie des organisations est unique parmi les manuels sur l organisation et le management. Il est à la pointe sur le plan théorique (...) et est écrit de façon à permettre une réelle réflexion à la fois sur la théorie scientifique et sur la pratique managériale. » (Rolf Lind, Stockholm School of Business). L'ouvrage présente les concepts clés des organisations (l'environnement, la stratégie et les objectifs, la technologie, la structure sociale, la culture et la structure physique), sous l angle de plusieurs paradigmes, en intégrant les apports les plus récents. Il permet de situer les différentes approches et conceptions de l organisation au regard de trois perspectives : moderniste, interprétativiste-symbolique et postmoderniste. Tout au long de sa lecture, le lecteur est invité à exploiter ses propres expériences afin de pouvoir développer lui-même des concepts et des théories qui lui permettront de comprendre et d agir au sein des organisations. Cette analyse extrêmement riche et exhaustive s'adresse aux étudiants en gestion et en sciences humaines et sociales ainsi qu à toute personne désirant développer une compréhension fine des organisations."

330.33 --- 338.1 --- prediction --- prediction. --- AA / International- internationaal --- 331.030 --- 330.2 --- 331.00 --- 330.00 --- 331.04 --- Conjunctuurschommelingen: algemeenheden. --- Economische analyse en research. Theorie van de informatie. --- Economische bewegingen: algemeenheden. --- Economische en sociale theorieën: algemeenheden. --- Langdurige bewegingen. --- Business cycles --- Economics --- 33 --- Conjunctuurschommelingen: algemeenheden --- Economische analyse en research. Theorie van de informatie --- Economische bewegingen: algemeenheden --- Economische en sociale theorieën: algemeenheden --- Langdurige bewegingen --- economie --- economische politiek --- Organizational behavior --- Organizational sociology --- Organization --- Models, Organizational --- Organization and Administration --- Organizational Culture --- management. --- management --- Modèles théoriques --- organizations --- Psychologie des organisations. --- resource management --- Social sciences --- Sociologie des organisations --- Organisation Organisatie --- Théorie de l'organisation Organisatietheorie --- Management Management --- Analyse organisationnelle --- Concept --- Théorie --- Methods engineering --- Economie

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-801976-1-0

Stress. --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- management. --- stress --- Industrial psychology --- Sociology of work --- Social law. Labour law --- Management ; stress --- Stress Stress --- 61 --- Conditions de travail Werkomstandigheden --- 658 --- Conflits (gestion) Conflicthantering --- 159.9 --- 658 Business management, administration. Commercial organization --- Business management, administration. Commercial organization --- Geneeskunde. Hygiëne. Farmacie --- Psychologie --- werkstress --- vrouwenarbeid --- ziekteverzuim --- 331.04 --- 613.867 --- Stress 331.442 --- management --- psychologie --- sociologie --- 332.810 --- 332.815 --- 658.330 --- 658.332 --- AA / International- internationaal --- 331.02 --- 396.5 --- 331.8 --- arbeid, externe invloeden - arbeidsomstandigheden --- Arbeidsduur: algemeen. --- Absenteïsme. Ziekteverzuim. --- Bijzondere vraagstukken in verband met personeel: algemeenheden. --- Hygiëne. Arbeidsveiligheid. Comfort. --- Stress --- Preventie --- Hulpverlening --- #GGSB: Sociologie --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Stress --- Arbeidsduur: algemeen --- Absenteïsme. Ziekteverzuim --- Bijzondere vraagstukken in verband met personeel: algemeenheden --- Hygiëne. Arbeidsveiligheid. Comfort --- 658 Zaakvoering, administrat --- Zaakvoering, administrat --- Sociologie --- Arbeid en arbeiders --- Geestelijke gezondheidszorg --- Arbeidsvoorwaarden --- Arbeid