Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De studiedag “Babes, bitches & business: het bedrijfsleven door een genderbril” vormt de basis voor volume 9 in de reeks Tweespraak Vrouwenstudies. In dit boek werpt men een blik op vrouwen in het bedrijfsleven vandaag. Als je 50 jaar geleden een vrouw aantrof in de zakenwereld was de kans groot dat het een secretaresse was. Nu een halve eeuw later is het jammer genoeg nog steeds moeilijk vrouwen te vinden aan de top van de zakenwereld. Uit recent onderzoek over leidinggevende vrouwen is gebleken dat de weg naar de top heel traag en moeilijk verloopt. Deze publicatie geeft een duidelijk zicht van het onderzoek in Vlaanderen over gender in het bedrijfsleven en zorgt ervoor dat we een beter inzicht krijgen over de werkpunten die er nog steeds zijn.

Labour market --- gender --- organisatiepsychologie --- HRM (human resource management) --- Sociology of the family. Sociology of sexuality --- bedrijfsbeleid --- Belgium --- #SBIB:316.346H22 --- #SBIB:316.334.2A341 --- 461 Bedrijfsleven --- 453 Arbeidsverhoudingen --- 657 Vrouwenemancipatie --- Positie van de vrouw in de samenleving: arbeid en beroep --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: de vrouw en de arbeidsmarkt --- Women executives --- Wages --- Women --- Success in business --- Vrouwen --- Gender --- Arbeidsverdeling --- Inkomen --- Sekseverschillen --- Loopbaan --- Vrouw --- Arbeidsdeling --- Sekseverschil --- Kunst --- Ondernemerschap --- Poëzie --- Pay gap --- Management --- Networks --- Stereotypes --- Companies --- Boards --- Book --- Chiffres --- Glass ceiling --- Economy

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Vrouwen stromen maar moeilijk door naar de top. Dit geldt niet alleen voor het bedrijfsleven en de politiek maar ook voor het onderwijs, met name ook voor de universiteiten waarover het hier gaat. Vijf Vlaamse universiteiten hebben hun krachten gebundeld om hierin veranderingen te brengen. Het resultaat van hun samenwerking is deze gelijke kansen gids. Elke universiteit heeft een facet van een loopbaan vanaf instroom, doorstroom, promotie, personeelsbeleid, management en mentoring komen aan bod. Zo heeft elke universiteit één of meer instrumenten ontwikkeld die de gelijke kansen kunnen bevorderen in het door hen onderzochte loopbaantraject. De gids bestaat uit twee delen. In het eerste deel werd het theoretische gedeelte opgenomen, in het tweede deel de praktische uitwerking ervan.

Personnel management --- Sociology of organization --- gender --- universiteiten --- gelijkekansenbeleid --- HRM (human resource management) --- Higher education --- Flanders --- Gelijke-kansenbeleid --- Hoger onderwijs --- Human resource management --- 305 --- 396 <493-17> --- Genderstudies. Rol van de sekse. Gender. Personen vanuit interdisciplinair gezichtspunt --- Feminisme. Vrouwenbeweging. Vrouw en maatschappij--Vlaanderen. Vlaams Gewest. Nederlandstalige Gemeenschap in België --- Gelijke-kansenbeleid. --- Hoger onderwijs. --- Human resource management. --- 396 <493-17> Feminisme. Vrouwenbeweging. Vrouw en maatschappij--Vlaanderen. Vlaams Gewest. Nederlandstalige Gemeenschap in België --- 305 Genderstudies. Rol van de sekse. Gender. Personen vanuit interdisciplinair gezichtspunt --- Belgium --- Sex discrimination in higher education --- Flanders (Belgium) --- Sex discrimination against women --- Discrimination in higher education --- Sociologie van de organisatie --- Hoger onderwijs. Universitair onderwijs --- Personeelsbeleid --- Vlaanderen --- België --- 378.4 <493> --- 378.4 <493> Universiteiten--België --- Universiteiten--België --- Mentoring --- Equal opportunities --- Career --- Education --- Human resources --- Policy --- Book