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Een werknemer die het slachtoffer is van een arbeidsongeval, heeft recht op de door de Arbeidsongevallenwet van 10 april 1971 voorziene vergoedingen. In dit werk bespreken de auteurs de verschillende aspecten van deze vergoedingen. In Hoofdstuk 1 Aard van de schade preciseren de auteurs welke schade wordt vergoed. In het Hoofdstuk 2 Dodelijk arbeidsongeval geven de auteurs een omschrijving van dit begrip en behandelen zij de kosten en vergoedingen die aan de rechthebbenden van de werknemer moeten uitgekeerd worden. In het Hoofdstuk 3 Arbeidsongeschiktheid lichten de auteurs de begrippen tijdelijke en blijvende arbeidsongeschiktheid toe en bespreken zij de vergoedingen die in deze gevallen verschuldigd zijn. In het Hoofdstuk 4 Geneeskundige verzorging wordt uit de doeken gedaan welke kosten vergoed worden aan de werknemer. In het Hoofdstuk 5 Basisloon gaan de auteurs dieper in op het belang en de inhoud van dit loon dat aan de basis van de vergoedingen ligt. In het Hoofdstuk 6 Betaling wordt bepaald wie tot de betaling van de vergoedingen gehouden is en wie een voorrecht geniet.

Social law. Labour law --- Belgium --- arbeidsrecht --- arbeidsongevallen --- vergoeding --- arbeidsongeschiktheid --- socialezekerheidsbijdragen --- medische sector --- renten --- droit du travail --- accidents de travail --- indemnité --- incapacite de travail --- cotisations a la securite sociale --- secteur medical --- sociaal recht --- renten. --- droit du travail. --- accidents de travail. --- indemnité. --- incapacite de travail. --- cotisations a la securite sociale. --- secteur medical. --- Arbeidsrecht --- Arbeidsongevallen --- Vergoeding --- Arbeidsongeschiktheid --- Socialezekerheidsbijdragen --- Medische sector --- Renten. --- Droit du travail. --- Accidents de travail. --- Indemnité. --- Incapacite de travail. --- Cotisations a la securite sociale. --- Secteur medical. --- Industrial accidents --- Law and legislation --- Arbeidsongeval --- Belgique

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La sécurité sociale est le fondement même de la solidarité : les cotisations permettant d’alimenter les différents secteurs de la sécurité sociale et de répartir équitablement les ressources entre les travailleurs et les plus démunis. Tout travailleur doit nécessairement être assujetti soit à la sécurité sociale des travailleurs salariés, soit à celle des indépendants, soit être soumis à un statut de la fonction publique. Dans cette seconde édition entièrement refondue, les auteurs étudient principalement la loi du 27 juin 1969, l’arrêté royal du 28 novembre 1969 et la loi du 29 juin 1981, textes normatifs qui sont les fondements de la sécurité sociale des travailleurs salariés. Après avoir rappelé les missions et l’organisation de l’O.N.S.S., les auteurs développent les principes de l’assujettissement contenus tant dans la loi du 27 juin 1969 que dans son arrêté royal d’exécution. Ils s’attachent ensuite à analyser les principes relatifs à la perception des cotisations : base rémunératoire, déclaration, paiement, perception, recouvrement, solidarité et sanctions. Un chapitre spécial est dédié à l’article 30bis de la loi de 1969. Viennent ensuite les chapitres consacrés aux privilèges et hypothèques et à la prescription. L’ouvrage se clôture par l’étude de la responsabilité des secrétariats sociaux et de la charte de l’assuré social. Titre faitière des futurs ouvrages de sécurité sociale de la collection du Répertoire pratique de droit belge, cet ouvrage livre une étude complète des bases fondamentales de la sécurité sociale des travailleurs salariés et des principes de l’organisation de l’O.N.S.S.

340.4 --- N13 - Répertoire pratique de droit belge --- Juridische encyclopedieën. Wetboeken en repertoria (zuiver recht) --- Sécurité sociale --- Droit --- Cotisations --- Bénéficiaires --- Belgique --- Social security --- Law and legislation --- Sécurité sociale

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De voortschrijdende wetgeving op sociaalrechtelijk en arbeidsrechtelijk vlak is ook aan de ondernemingsraad niet ongemerkt voorbijgegaan. Het fundament van de taken van de ondernemingsraad is vastgelegd in artikel 15 van de bedrijfsorganisatiewet. Een flink deel van de uitvoering van deze opdrachten werd nadien geconcretiseerd door CAO nr. 9 van de Nationale Arbeidsraad. Ook tal van wetten, besluiten en overeenkomsten grepen in op het bevoegdheidsterritorium van de ondernemingsraad.De werking werd dus gestimuleerd, de bevoegdheden uitgebreid, & maar dit kwam de duidelijkheid zeker niet ten goede. Voor zowel de werkgevers als de werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad is deze gesegmenteerde bevoegdheidswijziging uitbreiding of schrapping een bron van verwarring geworden. Het hiernavolgende boek wil een lijn van overzichtelijkheid trekken en dieper ingaan op de concrete bevoegdheden van de ondernemingsraad. Het bevoegdheidspakket van de ondernemingsraad valt uiteen in twee luiken, enerzijds de zogenaamde 'sociale opdrachten' en anderzijds de diverse informatieopdrachten op financieel en economisch vlak

RSZ (Rijks Sociale Zekerheid) --- werknemers --- aanwerving en selectie --- jeugd --- Social security law --- Social law. Labour law --- Belgium --- arbeidsrecht --- cotisations a la securite sociale --- 131 Arbeidsrecht --- droit du travail --- socialezekerheidsbijdragen --- Ondernemingen --- Ondernemingsraden --- Arbeidsrecht --- Sociale zekerheid --- RSZ --- Bijdragen --- Werving --- Jeugd --- Sociale zekerheid : België --- arbeidsmarkt --- RSZ. --- Sociale zekerheid : België. --- arbeidsmarkt. --- Arbeidsmarkt. --- Labor market --- Youth --- Employment --- Social security --- Law and legislation --- Onderneming --- Ondernemingsraad --- Overheidsbeleid --- Sociale bijdrage --- Jongere

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I. BELANGRIJKE BEGRIPPEN 1. Begrip tewerkstelling 2. Begrip arbeidsduur 3. Begrip vergoeding 4. Factoren betreffende de vermindering van de patronale socialezekerheidsbijdragen II. DE SOCIALE MARIBEL 1. Principes 2. Voor welke werkgevers? 3. Woor welke werknemers? 4. Bedrag van het voordeel III. DE STRUCTURELE VERMINDERING 1. Voor welke werkgevers? 2. Basisprincipes 3. Vaststellen van de categorie van de werknemer 4. Vaststellen van de trimestriële loonsom 5. Vaststellen van de structurele basisvermindering 6. Bepaling van de uiteindelijk toegekende vermindering 7. Beperking van de vermindering 8. Voorbeelden IV. DE DOELGROEPENVERMINDERING 1. Langdurig werklozen 2. Jonge werknemers 3. Oudere werknemers 4. Eerste aanwervingen 5. Collectieve arbeidsduurvermindering 6. Herstructureringen 7. Overzichtsschema's doelgroepenverminderingen 8. Overzichtsschema's in functie van het profiel van werkgever en werknemer V. BEREKENINGSVOORBEELDEN

arbeidsrecht --- tewerkstellingsmaatregelen --- overheidssteun --- Social law. Labour law --- Belgium --- Overheidssubsidies --- Politique de l'emploi --- Subsides publics --- Werkgelegenheidspolitiek --- #A0406A --- 450 Werkgelegenheid en arbeid --- arbeidsmarkt --- subsidies --- socialezekerheidsbijdragen van de werkgevers --- belgie --- 331.626.1 --- 331.572 --- Tewerkstelling : steunmaatregelen --- marche du travail --- subsides --- cotisations des employeurs a la securite sociale --- belgique --- tewerkstellingspolitiek - werkgelegenheidsbeleid --- Arbeidsduurverkorting --- RSZ --- Tewerkstellingsmaatregelen --- Arbeidsduurverkorting. --- RSZ. --- Tewerkstellingsmaatregelen.

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Toute personne qui exerce une activité professionnelle en Belgique doit être assujettie à un régime de sécurité sociale. C’est une règle d’ordre public. Il existe deux grands régimes : le régime des travailleurs salariés et celui des travailleurs indépendants. Les travailleurs indépendants sont essentiellement définis par la négative. Il s’agit de personnes qui exercent une activité professionnelle en dehors d’un contrat de travail ou d’un statut. L’arrêté royal n° 38 du 27 juillet 1967 organisant le statut social des travailleurs indépendants n’avait plus fait en doctrine l’objet d’un examen approfondi depuis un certain temps. Or, la question de l’assujettissement au statut social des travailleurs indépendants pose en pratique de nombreuses difficultés. Les auteurs de cet ouvrage, tous issus soit du monde académique, soit de celui des praticiens, se sont penchés sur les actualités importantes qui marquent cette matière : requalification de la convention, situation particulière des mandataires de sociétés commerciales, incidence du droit européen sur l’assujettissement, compétences des juridictions du travail pour connaître des décisions de refus de dispense de cotisations sociales, modification des règles relatives au calcul des cotisations sociales des travailleurs indépendants, etc.

Social security law --- Belgium --- E-books --- Sécurité sociale --- Travailleurs indépendants --- Beroepscategorieën met apart sociaal statuut (niet-gerechtelijk, niet-medisch) : Zelfstandigen --- Catégories professionnelles à statut particulier (non juridiques, non médicales) : Travailleurs indépendants --- Self-employed --- Law and legislation --- Social security taxes --- Travailleurs indépendants --- Sécurité sociale --- Legal status, laws, etc. --- Droit --- Cotisations --- Belgique --- Pensions