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316.48 --- #SBIB:309H040 --- Sociale conflicten --- Populaire cultuur algemeen --- 316.48 Sociale conflicten --- VIE POLITIQUE --- COMPORTEMENTS POLITIQUES --- FACTEURS PSYCHOLOGIQUES --- CONSPIRATION

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Sociology of minorities --- United States --- Affirmative action programs --- United States of America --- COMPORTEMENTS POLITIQUES --- U.S.A. --- CULTURES POLITIQUES --- SYSTEMES DE VALEURS --- POLITIQUES PUBLIQUES

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Filosofie --- Philosophie --- Political science --- Philosophy, European --- Citizenship --- Science politique --- Philosophie européenne --- Citoyenneté --- Philosophy --- History --- Histoire --- Philosophie européenne --- Citoyenneté --- Democracy --- History. --- Opinion publique --- Participation politique --- Attitudes politiques --- Comportements politiques

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"La fraude" au travail est en passe de devenir un véritable fléau pour les entreprises. Le phénomène a pris une telle ampleur ces dernières années que l'on n'hésite plus à parler de "criminalité" sur le lieu du travail. Quelle que soit leur taille, toutes les entreprises peuvent être confrontées au problème. Une étude menée récemment a d'ailleurs permis d'établir que six entreprises sur dix étaient confrontées en Belgique à des cas de fraude au travail. Le phénomène peut prendre les formes les plus diverses: le vol, l'escroquerie, la concurrence déloyale, le blanchiment, mais aussi, et de manière plus insidieuse, le détournement du temps de travail à des fins privées. Les auteurs de comportements frauduleux dans l'entreprise déclarent utiliser les faiblesses de l'organisation, telles que l'absence de mesures de contrôle, pour arriver à leurs fins. Face à ce triste constat, les auteurs se proposent d'aborder tour à tour les mesures de contrôle et d'investigation dont dispose l'employeur ainsi que les sanctions qu'il peut infliger aux auteurs de ces comportements (en ce compris la mise en cause de leur responsabilité). Cet ouvrage vise à permettre au lecteur de vérifier que son entreprise est adéquatement armée contre ce phénomène.

Criminal law. Criminal procedure --- Social law. Labour law --- Belgium --- Labor discipline --- Employee rights --- Unfair labor practices --- Discipline du travail --- Personnel --- Travail --- Law and legislation --- Droit --- Droits --- Pratiques déloyales --- Droit social Sociaal recht --- Droit du travail Arbeidsrecht --- Pratiques déloyales --- DROIT PENAL SOCIAL --- EMBAUCHE --- CONTRAT DE TRAVAIL --- Travailleurs --- Droit pénal social --- BELGIQUE --- responsabilité --- sanctions --- comportements frauduleux

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Conflict [Interpersonal ] --- Conflict tussen mensen --- Conflit entre personnes --- Interpersonal conflict --- Conflict (Psychology) --- Conflit (Psychologie) --- Social conflict --- Conflict management --- Conflits (gestion) Conflicthantering --- Relations humaines Menselijke relaties --- Psychologie d'organisation Organisatiepsychologie --- Class conflict --- Class struggle --- Conflict, Social --- Social tensions --- Social psychology --- Sociology --- Conflict, Interpersonal --- Interpersonal relations --- Interpersonal conflict. --- Social conflict. --- phénomènes de groupe --- le conflit --- résolution du conflit --- comportements humaines