Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Arnoud Raskin werkt met Mobile School al 15 jaar met straatkinderen in sloppenwijken over de hele wereld. Deze ervaring opende zijn ogen voor het enorme potentieel van deze kinderen en liet hem inzien dat de skills die zij iedere dag gebruiken om te overleven een waardevolle inspiratiebron kunnen zijn voor managers die hun onderneming in een concurrentiële omgeving staande moeten houden. Vanuit deze gedachte ontstond 'StreetwiZe': een bruikbaar model dat de inzichten en vaardigheden van de straat transfereert naar de ondernemingen van morgen. Leiders van de toekomst gaan uit van ieders individuele kracht, zij inspireren en ontwikkelen zo het talent van hun mensen.

Management. --- Competentiemanagement. --- management --- bedrijfsleer --- Organization theory --- straatkinderen --- levenslang leren --- Management strategie beleid wendbaarheid veerkracht --- Management --- Competentiemanagement --- Straatkinderen --- 65 management --- 658.01 ondernemerschap --- 658.3 persoonlijke ontwikkeling --- Management Management --- Gestion des compétences Competentiemanagement --- PXL-Education 2014 --- onderwijs en maatschappij --- sociaal ondernemen --- Thuislozen --- Hulpverlening --- Kansarmoede --- Kansarmen --- Talentontwikkeling --- Jeugd --- Dak- en thuisloosheid --- Kansarme --- Jongere --- 431 --- kind en derde wereld --- competentiemanagement --- opleiding management --- formation management

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

97 p.

organisatiemanagement --- leidinggeven --- Organization theory --- managers --- Changement Verandering --- Créativité Creativiteit --- Managers Managers --- 366.1 --- innovatie --- leerprocessen --- management --- veranderingsmanagement --- 650.5) * MANAGEMENT --- competentiemanagement --- Inrichting en organisatie --- Management --- Leidinggeven --- Innovatie --- Veranderingsmanagement --- 65.012.1 --- Management strategie beleid organisatie --- 65.012.1 Management and organization of industry, trade and communication--?.012.1 --- Management and organization of industry, trade and communication--?.012.1 --- Leiderschap

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Waar mensen samenwerken of samenleven, ontstaan automatisch spanningen en conflicten. De voorbije decennia zijn conflicten op het werk veel meer zichtbaar. Doordat we meer durven verschillen, mondiger zijn geworden, in een snel veranderende context efficiënt moeten blijven, enz... Elke leider die samen met zijn team duurzame resultaten wil neerzetten, kan spanningen maar beter omzetten tot een constructieve dialoog.Deze praktijkgids biedt heldere inzichten in hoe conflicten ontstaan en hoe je er zélf mee aan de slag gaat. Kijk mee over de schouder van een bemiddelaar dankzij zes volledig uitgewerkte cases - récht van de werkvloer. Laat je inspireren door de vele praktische tips voor elke hr-professional en manager.Bron : http://www.standaardboekhandel.be

pesten --- HRM (human resource management) --- conflicthantering --- Personnel management --- Industrial psychology --- Conflict management --- 65.012.4 --- 097 Personeelsbeleid --- Conflictbeheersing --- Human resource management --- Conflicthantering ; ondernemingen --- personeelsbeleid, methoden --- Conflits (gestion) Conflicthantering --- Mobbing Mobbing --- Tracasseries Pesterijen --- Médiation Bemiddeling --- personeelsbeleid --- conflicten --- HRM --- Management strategie beleid organisatie conflicten --- 65.012.4 Management. Directorate. Technique and methods of management --- Management. Directorate. Technique and methods of management --- 658.31 --- Conflicten --- Conflicthantering --- Personeelsmanagement --- Managementvaardigheden --- Ondernemingen --- Monograph --- Conflict --- Onderneming --- Overheidsbeleid

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

'The Black Swan' is a concept that will change the way you look at the world. Black Swans underlie almost everything, from the rise of religions, to events in our own personal lives. Nassim Taleb explains everything we know about what we don't know, and shows us how to face the world.

Civilisation --- Social psychology --- Management strategie beleid cultuur --- 659.113.5 --- 003.54 --- Measure of uncertainty (Information theory) --- Shannon's measure of uncertainty --- System uncertainty --- Questions and answers --- Forecasting, projections of results --- 659.113.5 Forecasting, projections of results --- onzekerheid --- Voorspellingen --- Determinisme --- toeval --- AA / International- internationaal --- 330.00 --- 331.061 --- 519.72 --- #SBIB:3 G --- #SBIB:16G --- BPB0910 --- Uncertainty (Information theory) --- -Forecasting --- Forecasts --- Futurology --- Prediction --- 519.72 Information theory: mathematical aspects --- Information theory: mathematical aspects --- Economische en sociale theorieën: algemeenheden. --- Economische vooruitzichten. --- Sociale Wetenschappen: algemeen --- Logica en wetenschapsleer --- Social aspects --- Information measurement --- Probabilities --- Forecasting. --- Chance. --- Probabilities. --- Uncertainty. --- Social aspects. --- Economische en sociale theorieën: algemeenheden --- Economische vooruitzichten

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De driemaster van people management wil de dynamiek in de driehoeksverhouding strategie, cultuur en leiderschap belichten als een bron van engagement.Het boek biedt concrete ideeën en inspiratie om anders in te spelen op het engagement van werknemers, en groei te crëeren voor de werknemers, voor de organisatie en voor de klanten.Groei in de betekenis van innerlijke groei, want werknemers die binnen je organisatie een "rol' vervullen, groeien als persoon. Ze engageren zich sterker én langer voor je organisatie. En de energie van deze geëngageerde medewerkers creëert positieve resultaten voor de organisatie en voor de klanten.Bron : http://www.business-economics.be

HRM (human resource management) --- Organization theory --- Personnel management --- leidinggeven --- Aptitude au commandement --- Art de commander --- Chef [Fonctions de ] --- Commandement [Aptitude au ] --- Commandement [Art du ] --- Contrôle du personnel --- Direction (Commandement) --- Employee motivation --- Employés -- Supervision --- Encadrement du personnel --- Leadership --- Leiderschap --- Leiding --- Leidinggeven --- Motivation au travail --- Motivation du personnel --- Motiveren van het personeel --- Personeel -- Motiveren --- Personnel -- Encadrement --- Personnel -- Motivation --- Personnel -- Supervision --- Supervision des employés --- Supervision of employees --- Toezicht op het personeel --- #SBIB:316.334.2A553 --- #SBIB:35H303 --- Personeelsbeleid (personeelsmanagement, personeelswerk) --- personeelsmanagement --- 65.012.4 --- personeelsbeleid --- HRM --- Management strategie beleid cultuur --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Motivation (personnel) Motivatie (personeel) --- Stratégies (management) Strategieën (management) --- Leadership Leadership --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- Organisatieleer: mensen --- Management. Directorate. Technique and methods of management --- 658.3 --- Personeelsmanagement --- Organisatiestrategieën --- Organisatieculturen --- Organisatieleer --- Strategisch management --- Personeelsmanagement. --- 65.012.4 Management. Directorate. Technique and methods of management --- Teams in the workplace --- Management --- PHL-Central Office 12 --- Organisatiecultuur --- Personeelsbeleid --- Organisatiestrategie --- Kostenbeheersing