Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

This research allows the authors to conclude, for the first time, that industrial relations tend to vary more by sector than by country, and consequently demonstrates a strong reason why more attention should be paid to industrial relations at the sectoral level. It also suggests a link between developments in European sectoral social dialogue (ESSD) and sectoral industrial relations structures in the Member States.By analysing the assembled data, the authors of this study were able to test whether the types of industrial relations systems at the sector level resemble the established national ones. In this way, they have been able to propose a reclassification of industrial relations models in the EU by sector, and to show how they differ from national types.The study also attempts to identify, for the first time, distinctive 'types' of industrial relations regimes at sector level, which, the authors argue, provide a more detailed picture of European industrial relations than the more abstract, and sector-insensitive, national definitions allow. (Bron: website bookshop.europa.eu)

S20110748.JPG --- Arbeidsverhoudingen ; EU --- arbeidssociologie --- 331

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Geloof jij dat de samenwerking binnen jouw organisatie nog veel beter kan?Minder energie mag kosten? Meer mag opleveren?In Samenwerken voor gevorderden krijg je praktische tips om de samenwerking tussen jou en jouw collega's duurzaam te versterken. We doen dit aan de hand van 20 herkenbare verhalen over samenwerken. Je leert hoe 1 + 1 echt 3 wordt, zodat jullie samen topprestaties leveren.Wij geloven dat de groep altijd sterker is dan het individu. In dit boek krijg je daarom niet alleen meer zicht op jouw eigen rol in de samenwerking, maar ook op die van anderen. Hoe wend jij de kracht van het hele team aan, ook als je geen leidinggevende bent en dus niks kunt afdwingen?Annemieke Figee en Léonie van Rijn zijn beide psycholoog en teamcoach. Zij begeleiden organisaties op weg naar betere resultaten, door te werken aan succesvol samenwerkingsgedrag. Samen zijn ze eigenaar van Firijn. Eerder schreven Annemieke en Léonie de boeken Groepsdruk en Ongeschreven regels en ontwikkelden ze Het spel der ongeschreven regels. Ze spreken regelmatig op congressen en geven trainingen over hun methodiek om hardnekkige patronen te veranderen.Bron : http://www.standaard.be

Teamwerk --- Personeelsmanagement --- Bedrijfspsychologie --- Arbeidssociologie --- Teamwork --- Samenwerking --- Coaching --- Teamontwikkeling --- Groepsdynamiek

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Social stratification --- Sociology of organization --- Sociology of occupations --- arbeidssociologie --- 331

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Arbeid, bedrijf en maatschappij is geschreven voor iedereen die zich bezighoudt of gaat bezighouden met arbeid in de breedste zin des woords. De setting kan variëren van HRM, A&O, personeelszaken, arbeidsverhoudingen en –omstandigheden, ondernemingsraads- of vakbondswerk en re-integratie. De centrale probleemstelling van dit boek luidt: onder welke voorwaarden zijn mensen bereid en in staat de gevraagde arbeidsprestatie te leveren en zijn anderen (bijvoorbeeld werkgevers, klanten) bereid de overeengekomen tegenprestatie te bieden? Het cyclische karakter van de arbeid krijgt sterk de nadruk, omdat vrijwel dezelfde arbeidsproblemen steeds terugkeren in de tijd en overheden bij de aanpak ervan de neiging hebben weer het wiel te moeten uitvinden.Het boek besteedt inhoudelijk veel aandacht aan actuele thema's in de wereld van de arbeid, zoals de voor- en nadelen van langer doorwerken en verhoging van de pensioenleeftijd. Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid, ontslagrecht, positie van allochtonen op de arbeidsmarkt, arbeidsomstandigheden en de vormen van onbetaald werk zoals in de huishouding, in de zorg en als vrijwilliger.Er is veel ruimte voor de positieve en negatieve kanten van het zelfstandig ondernemen. De zelfstandige zonder personeel, de zzp'er, wordt beschreven als iemand wiens sociale positie zwak is en die bijna zonder sociale bescherming zijn weg op de arbeidsmarkt moet vinden. De jonge starter krijgt vrijwel geen krediet en veel coachingsprojecten zijn een mislukking geworden.Bijzondere aandacht krijgt het ziekmakende effect van flexibilisering van de arbeid. De positie van de zogenoemde flexwerker is uitermate kwetsbaar geworden. Hij is in sociaal opzicht vrijwel rechteloos. Flexibiliteit is veel te ver doorgeschoten, meent de auteur, en zij bedreigt de goede werking van de arbeidsmarkt.Door vergelijking tussen de situatie in Nederland en in België/Vlaanderen slaagt de auteur erin de arbeidsproblemen in beide landen inzichtelijker te maken en te relativeren. (bron: covertekst) Inleiding tot de arbeidssociologie voor HBO en universitair onderwijs.

arbeidssociologie --- Arbeidsmarkt ; België --- 331 --- arbeidsmarkt --- arbeidsmotivatie --- sociale geschiedenis --- Sociology of work

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

This widely reviewed and highly successful book examines the job market of tomorrow. Aronowitz and DiFazio take you behind the headlines to challenge the idea that a high-tech economy will provide high-paying jobs for all who want them. Instead, they demonstrate that we're more likely to see continued layoffs and job displacement.

Labor supply --- Technological unemployment --- Effect of technological innovations on --- Unemployment, Technological --- Chômage technologique --- arbeidsmarktstructuur --- nieuwe technologieën --- Chômage technologique --- Marché du travail --- Effets des innovations sur --- arbeidssociologie --- #SBIB:316.334.2A310 --- #SBIB:316.334.2A340 --- #SBIB:316.334.2A350 --- 331.6 --- 331 --- 67 --- Arbeidssociologie: arbeidsmarkttheorieën en modellen --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: algemeen --- Arbeidssociologie: werkloosheid: algemeen