Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

arbeidsmotivatie --- personeelsbeleid --- 331.02 --- 658.3

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Hoe raak je van dat knagende ontevreden gevoel met je werk af zonder meteen naar een andere baan te zoeken? Zonder die wijngaard in Zuid-Frankrijk te beginnen? Met dit praktische boek leer je de lelijke en mooie kanten van je baan beter te verwoorden en te visualiseren. Om van je werk weer 'Mooi Werk' te maken biedt het boek verschillende inzichten om je baan zo te 'renoveren' dat die weer bij je past. Mooi Werk neemt je stapsgewijs mee met de principes en toepassingsmogelijkheden van job crafting, een benadering die er vanuit gaat dat iedere baan wel vrijheidsgraden heeft, die het mogelijk maken om zelf aan je werk te sleutelen ofwel te 'craften'

367.1 --- arbeidsmotivatie --- arbeidstevredenheid --- Carrière Loopbaan --- Leer van de organisatie --- PXL-Central Office 2015 --- loopbaanplanning --- Arbeidsethos --- Motivatie --- Loopbaan --- Loopbaanplanning --- Loopbaanbegeleiding --- Tevredenheid --- Bedrijfspsychologie --- Arbeidsmotivatie --- Werkhouding

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Arbeid, bedrijf en maatschappij is geschreven voor iedereen die zich bezighoudt of gaat bezighouden met arbeid in de breedste zin des woords. De setting kan variëren van HRM, A&O, personeelszaken, arbeidsverhoudingen en –omstandigheden, ondernemingsraads- of vakbondswerk en re-integratie. De centrale probleemstelling van dit boek luidt: onder welke voorwaarden zijn mensen bereid en in staat de gevraagde arbeidsprestatie te leveren en zijn anderen (bijvoorbeeld werkgevers, klanten) bereid de overeengekomen tegenprestatie te bieden? Het cyclische karakter van de arbeid krijgt sterk de nadruk, omdat vrijwel dezelfde arbeidsproblemen steeds terugkeren in de tijd en overheden bij de aanpak ervan de neiging hebben weer het wiel te moeten uitvinden.Het boek besteedt inhoudelijk veel aandacht aan actuele thema's in de wereld van de arbeid, zoals de voor- en nadelen van langer doorwerken en verhoging van de pensioenleeftijd. Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid, ontslagrecht, positie van allochtonen op de arbeidsmarkt, arbeidsomstandigheden en de vormen van onbetaald werk zoals in de huishouding, in de zorg en als vrijwilliger.Er is veel ruimte voor de positieve en negatieve kanten van het zelfstandig ondernemen. De zelfstandige zonder personeel, de zzp'er, wordt beschreven als iemand wiens sociale positie zwak is en die bijna zonder sociale bescherming zijn weg op de arbeidsmarkt moet vinden. De jonge starter krijgt vrijwel geen krediet en veel coachingsprojecten zijn een mislukking geworden.Bijzondere aandacht krijgt het ziekmakende effect van flexibilisering van de arbeid. De positie van de zogenoemde flexwerker is uitermate kwetsbaar geworden. Hij is in sociaal opzicht vrijwel rechteloos. Flexibiliteit is veel te ver doorgeschoten, meent de auteur, en zij bedreigt de goede werking van de arbeidsmarkt.Door vergelijking tussen de situatie in Nederland en in België/Vlaanderen slaagt de auteur erin de arbeidsproblemen in beide landen inzichtelijker te maken en te relativeren. (bron: covertekst) Inleiding tot de arbeidssociologie voor HBO en universitair onderwijs.

arbeidssociologie --- Arbeidsmarkt ; België --- 331 --- arbeidsmarkt --- arbeidsmotivatie --- sociale geschiedenis --- Sociology of work

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Arbeid --- Motivatie --- Bedrijfspsychologie --- motivatie --- arbeidsmotivatie --- 159.94 --- 331.02 --- Arbeid (werken)

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

'Van fouten maken kun je leren', 'Nooit geschoten, altijd mis!', 'Ondernemen is vallen en opstaan.' Uitspraken waar je het moeilijk mee oneens kunt zijn. Maar hoe breng je dergelijke onverschrokkenheid in praktijk als je afgerekend wordt op succes ? En hoe creëer je een omgeving waarin mensen en organisaties zich vrij voelen om dingen uit te proberen, ook wanneer een goed resultaat niet gegarandeerd is ? Volgens hoogleraar Paul Iske is de angst voor mislukking funest voor innovatie en smoort hij goede ideeën in de kiem. Het zo snel mogelijk uitwissen van alle sporen van onze fouten en mislukkingen is zelfs gevaarlijk. Juist in onze complexe samenleving is het toegeven en grondig analyseren van gemaakte fouten van groot belang om herhaling te voorkomen en nieuwe invalshoeken te ontdekken. 'Instituut voor briljante mislukkingen' gaat in op hoe je de balans bereikt tussen fouten durven maken en resultaat leveren, hoe je vermijdbare foutenpatronen herkent en hoe we met de lessen uit het verleden de toekomst vorm kunnen geven.Bron : http://www.managementboek.nl

Cognitive psychology --- Organization theory --- Arbeidsmotivatie --- Falen --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- Ondernemerschap --- Innovatie --- Veranderingsmanagement