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Dans la sphère publique comme dans les entreprises privées, la gestion prévisionnelle des ressources humaines (des effectifs, des emplois, des compétences, des âges...) est à l'ordre du jour. En quoi consiste-t-elle ? Quels sont ses enjeux ? Quels sont ses outils et ses méthodes ? Quel bilan peut-on dresser de ses effets ? Le besoin d'anticipation s'accroît quand progresse l'incertitude. En tant qu'elle est un réducteur d'incertitude et un moyen de maîtriser les risques liés à celle-ci, la gestion prévisionnelle des ressources humaines est l'une des clés principales de la performance organisationnelle. Les étudiants et les responsables d'entreprise trouveront dans ce livre un panorama, à la fois analytique et concret, des connaissances de ce domaine pour comprendre et accompagner les évolutions les plus actuelles de la gestion des ressources humaines.

Personnel management --- Human capital --- Manpower planning --- Personnel --- Ressources humaines --- Main-d'oeuvre --- Direction --- Planification --- Job analysis --- Task analysis

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Personnel management --- Industrial psychology --- Personnel --- Ressources humaines. --- Psychologie du travail. --- Direction --- Aspect psychologique. --- #PBIB:1998.4 --- #PBIB:gift 1998 --- Ressources humaines --- Psychologie du travail --- Aspect psychologique --- Personnel - Direction - Aspect psychologique

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Employees --- Personnel management --- Personnel --- Rating of --- Evaluation --- Direction --- Management --- Organizational effectiveness --- Performance --- Training of --- Employees - Rating of --- Organizational effectiveness - Evaluation --- Employees - Training of --- Performance - Evaluation

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Technological forecasting --- Technology and civilization --- Philosophie des sciences --- Technique --- Imaginaire (philosophie) --- Innovations --- Aspect social --- Aspect psychologique --- Organization theory --- Management --- Gestion --- Social aspects --- Philosophie des sciences. --- Innovations technologiques --- Aspect social. --- Aspect psychologique. --- Innovation

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