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Eliot Freidson has written the first systematic account of professionalism as a method of organizing work. In ideal--typical professionalism, specialized workers control their own work, while in the free market consumers are in command, and in bureaucracy managers dominate. Freidson shows how each method has its own logic requiring different kinds of knowledge, organization, career, education and ideology. He also discusses how historic and national variations in state policy, professional organization, and forms of practice influence the strength of professionalism. In appraising the embattled position of professions today, Freidson concludes that ideologically inspired attacks pose less danger to professionalsa institutional privileges than to their ethical independence to resist use of their specialized knowledge to maximize profit and efficiency without also providing its benefits to all in need. This timely and original analysis will be of great interest to those in sociology, political science, history, business studies and the various professions. (Bron: covertekst)

Sociology of work --- Professions --- Occupations --- Social aspects. --- Sociologie du travail --- Professionnalisme --- Professions libérales --- Sociologie --- Aspect social --- Sociological aspects --- Aspect sociologique --- professionals --- #SBIB:013.GIFTSOC --- #SBIB:316.334.3M52 --- #SBIB:316.334.2A74 --- 331.05 --- Medische sociologie: professionele aspecten van de hulpverlening --- Beroepensociologie: hoger opgeleiden, professies --- Sociologie du travail. --- Professionnalisme. --- Sociologie. --- Aspect social.

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Industrial economics --- Economic conditions. Economic development --- Germany --- France --- Technological innovations --- Industrial organization --- Economic aspects --- Arbeidsproces 331.103.2 --- Technological innovations - Economic aspects - France. --- Technological innovations - Economic aspects - Germany. --- Industrial organization - France. --- Industrial organization - Germany. --- Sociologie du travail --- Taylorisme

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À l’heure de la globalisation, les protections statutaires qui sécurisaient le rapport salarial sont remises en chantier dans tous les pays industrialisés. Dans ce contexte, analyser en profondeur les stratégies des acteurs et les transformations des institutions, la dynamique des conflits et de la négociation collective apparaît comme une condition indispensable à la compréhension des nouvelles relations professionnelles. D’où l’importance de cet ouvrage. Partant d’une interrogation sur les difficultés propres à la France en matière de régulation du travail, cette deuxième édition profondément remaniée prend en compte les évolutions les plus récentes qui ont affecté les relations au travail : la crise économique et financière de 2008, l’émergence de nouveaux « territoires » professionnels aux niveaux local, européen et mondial, la réforme du dialogue social et des règles de la représentativité en France. Un nouveau chapitre analyse de façon approfondie les cas de quatre pays européens face à la crise.

Industrial sociology --- Industrial relations --- Sociologie du travail --- Représentation du personnel --- Conflits sociaux --- Négociations collectives --- Relations industrielles --- France --- Relations professionnelles --- Sociologie van de arbeid --- Werkgevers- en werknemersverenigingen --- Frankrijk --- Sociology of work --- Employers and workers organisations --- Relations professionnelles.

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L'ignorance réciproque du management et de la sociologie du travail n'engendre pas seulement une erreur de perspective fondamentale, elle consacre aussi, dans la réalité des organisations, l'échec trop fréquent des techniques de gestion plaquées sur des tissus sociaux dont on n'a retenu ni la diversité ni l'originalité. Le présent ouvrage a notamment pour objet d'éclairer la gestion des ressources humaines par la perspective sociologique du travail pour l'ancrer dans la réalité sociale des organisations. Ce faisant, on saisira mieux les implications majeures et les enjeux réels des techniques de gestion. L'ouvrage comporte deux parties. La première est consacrée aux éléments de sociologie du travail qui ancrent la gestion des ressources humaines dans son contexte social. Sont pris en compte le travail comme valeur, ses divisions sociales, l'évolution technologique et l'emploi, le pouvoir et la logique de l'action syndicale et professionnelle. La deuxième partie explique les principaux modèles en matière de politique des ressources humaines et leurs traductions dans la gestion proprement dite. Sont ainsi successivement envisagés les techniques de contrôle, les formules et politiques de salaires, l'aménagement du temps de travail, la gestion de la qualité, et l'enrichissement des tâches dans le contexte d'une démocratie industrielle. Le livre offre, en définitive, au lecteur une synthèse faisant clairement le point de la recherche et des connaissances actuelles.

Organization theory --- Industriële sociologie --- 316.334.2:331 --- 658.3 --- AA / International- internationaal --- 658.300 --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking. --- Industrial sociology --- Personnel management --- Industrial organization --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking --- Sociologie du travail --- Direction du personnel

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Sociology of organization --- Sociology of work --- Work --- Travail --- Social aspects --- Aspect social --- Organization. --- Organizational behavior. --- Organisation --- Comportement organisationnel --- Organization --- Organizational behavior --- Industrial sociology --- Philosophie --- Sociological aspects --- Industrial sociology. --- Work. --- Comportement organisationnel. --- Organisatietheorie. --- Philosophie. --- #SBIB:316.334.2A500 --- #SBIB:35H300 --- Organisatiesociologie: algemeen --- Organisatieleer: algemene werken --- #SBIB:316.334.2A10 --- Arbeids-, bedrijfs- en economische sociologie: algemeen --- Organisation - Philosophie --- Work - Sociological aspects --- Sociologie du travail --- Sociologie industrielle