Listing 1 - 5 of 5 |
Sort by
|
Choose an application
Organization theory --- organisatietheorie --- organisatiesociologie --- management --- 65 --- 65.012.4 --- Veranderingsmanagement
Choose an application
This book shows how the Appreciative Inquiry process helps OD and HR professionals tap into inspiring high point accounts of personal or collective capacity. This new edition puts the focus on how AI really works and adds guidelines on how to apply AI in a variety of organizational situations and for a variety of initiatives such as coaching, leadership development, strategic planning, and teambuilding. It contains tools and other resources to help with immediate use in the workplace and new and updated case studies that show how it really works
Organization theory --- Personeelsmanagement --- Waarderend onderzoek --- Organisatieleer --- Organisatieontwikkeling --- Organisatieveranderingen --- Management --- Veranderingsmanagement --- Organizational change --- Appreciative inquiry --- #SBIB:316.334.2A500 --- #SBIB:35H305 --- Change, Organizational --- Organization development --- Organizational development --- Organizational innovation --- Organization --- Manpower planning --- AI (Appreciative inquiry) --- Inquiry, Appreciative --- Communication in organizations --- Organisatiesociologie: algemeen --- Organisatieleer: organisatieverandering --- Organisatieverandering
Choose an application
Probleemgericht onderwijs --- 484.23 --- veranderingsproces --- Klinische psychologie algemeen --- emotionele problemen --- communicatie --- probleemoplossend denken --- Social problems --- Human medicine --- gedragstherapie --- veranderingsmanagement --- psychotherapie --- Psychology --- 615.8 --- #GBIB:CBMER --- 419.7 --- 607.3 --- Intermenselijke communicatie --- Klinische psychologie; algemeen --- Individuele psychotherapie --- 615.8 ) Psychotherapie --- individuele psychotherapie --- menselijke problemen --- #gsdbP
Choose an application
Als u 'Wie heeft mijn kaas gepikt' van Spencer Johnson kent, weet u hoe vermakelijk en tegelijk leerzaam een goede parabel kan zijn. Dit boek beschrijft de paniek die een kolonie van 286 pinguïns overvalt, als duidelijk wordt dat de gletsjer waarop ze leven op smelten staat. In eerste instantie vertoont elke pinguïn een andere reactie, of komt met zijn eigen oplossing, totdat duidelijk wordt dat samenwerking de enige manier is om de problemen duurzaam het hoofd te bieden. Dit boek laat op levendige wijze zien hoe je als team of organisatie om kunt gaan met veranderingen en crisissituaties en zo nieuwe kansen kunt creëren. Wat Wie heeft mijn kaas gepikt voor de verandering van het individu is, is Onze ijsberg smelt! voor verandering van groepen, teams en organisaties
Organizational change --- Organizational effectiveness --- Penguins --- veranderingsmanagement --- organisatiecultuur --- bedrijfsleer --- Organization theory --- Veranderingsmanagement --- management --- veranderingsprocessen --- interne communicatie --- PXL-Central Office 2015 --- PXL-Healthcare --- opleiding zorgmanagement (BA ZGM) --- PXL-Handboeken --- 005.332.3 --- 366.1 --- roman --- Parabels --- teambuilding --- samenwerking --- Organisatie --- teamwerk --- Organisatieontwikkeling --- Inrichting en organisatie --- Changement Verandering --- Collaboration Samenwerking --- Equipe Team --- Crise Crisis --- Verandering --- Management --- Strategisch management --- Organisatieveranderingen --- Organisatieleer --- Teamwerk --- Leidinggeven --- 172 --- 366 --- 367.1 --- bedrijfspsychologie --- innovatie --- psychologie --- verhalen --- #SBIB:316.334.2A551 --- #SBIB:316.334.2A520 --- #SBIB:35H305 --- Partijen en strategieën in de onderneming: ondernemingsbeleid en management --- Organisatiesociologie: arbeidssituatie en arbeidsomstandigheden: algemeen --- Organisatieleer: organisatieverandering --- 65.012.4 --- bedrijven, management --- organisaties, verandering --- leiderschap --- 65.012.4 Management. Directorate. Technique and methods of management --- Management. Directorate. Technique and methods of management --- Organisatieverandering --- Kostenbeheersing --- Leiderschap --- Sociology of work --- Labour market --- Penguins - Fiction
Choose an application
Volledig herwerkte versie van het succesboek over coaching.Eenvoud en diepgang: daarmee laat de nieuwe van dit succesboek over coaching zich het beste samenvatten. Jef Clement beschrijft een werkmodel voor coaching met een heldere systematiek en structuur. Terzelfdertijd doet de aanpak ook beroep op de inzet van de coach als mens.Vaardigheden die concreet worden beschreven, zijn: belangstellend exploreren, bekrachtigen, betrokken confronteren, uitdagen, inspireren, ruimte geven, ontspannen en met humor toelaten ...Deze vaardigheden zijn uitdagend en bevrijdend voor degene die gecoacht wordt.Bron : http://www.lannoo.be
genre-thema"">
Listing 1 - 5 of 5 |
Sort by
|