Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De juiste mensen op de juiste plaatsen krijgen: zo eenvoudig zou het moeten zijn. In de praktijk ligt het vaak moeilijker en de krapte op de arbeidsmarkt maakt het er natuurlijk niet beter op.Deze 'Toolkit Personeelsselectie' helpt selectieverantwoordelijken en -jury's van A tot Z bij selecties. Tips en tools gidsen je door de volledige procedure, zodat jij je echt kan focussen op het vinden van de geschikte kandidaat. We staan onder andere stil bij de voorbereiding (vacature, werving), het opmaken van de selectieprocedure (interviewleidraad en selectietools), tips en technieken voor de eigenlijke selectie, evaluatie, rapportering en feedback Voor wie werkt met een jury of selectiecommissie zijn er een aantal extra instrumenten om juryleden te begeleiden.In deze toolkit vind je uitleg bij al deze aspecten, zodat je je selecties op een kwalitatieve, efficiënte en correcte wijze kan inrichten. En daarbovenop vind je inhoudelijke duiding en uitleg bij speciaal voor deze toolkit gemaakte YouTubefilmpjes met do's and don'ts

Personeelsmanagement --- Werving --- Personeelsselectie --- Bedrijfsorganisatie --- management --- personeelsbeleid --- Personeelswerving

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De droomkandidaat voor de baan die je te vergeven hebt, moet beschikken over een aantal competenties. Bijvoorbeeld flexibiliteit, besluitvaardigheid en zelfkennis. Natuurlijk kan een sollicitant zéggen dat hij over deze competenties beschikt, maar hoe kom je erachter of dat ook daadwerkelijk zo is? Met behulp van de beschrijving van 56 competenties mét bijbehorende selectievragen kan de P&O'er, HRM'er, (lijn)manager, recruiter of leidinggevende effectieve en goede selectiegesprekken voeren, waardoor het veel gemakkelijker wordt de juiste kandidaat eruit te halen

competentiemanagement --- solliciteren --- aanwerving en selectie --- Personnel management --- 331.31 --- 499.6 --- competenties --- zelfkennis --- 367.21 --- Competenties --- Solliciteren --- Zelfkennis --- Personeelsplanning. Werving. Selectie. Socialisatie --- selectie-interview --- selectiegesprek --- Personeelsmanagement --- Personeelsselectie --- Interviews --- Werving --- Sélection du personnel Personeelsselectie --- communicatie --- gesprek --- gesprekstechnieken --- sollicitatie --- Competentie --- Interview --- Personeelswerving

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Goede medewerkers maken het verschil voor een organisatie. Het recruitmentvak draait om het aantrekken, begeleiden en behouden van medewerkers die zorgen voor succes. Recruitment presenteert een eigentijdse vorm van actieve werving en gaat in op de selectie en begeleiding van nieuwe medewerkers. Het geeft een heldere uitleg over de positie van recruitment binnen de organisatie en behandelt zowel de commerciële aspecten, bijvoorbeeld werving en arbeidsmarktcommunicatie, als hrm-aspecten, waaronder personeelsplanning, selectie en onboarding. Het bevat veel oefenmateriaal en cases die een goed beeld geven van recruitment in de praktijk. Bovendien biedt dit boek zowel handige checklists als lijstjes met tips en valkuilen.Nieuw in deze editieDeze editie werd geheel geactualiseerd en bevat nieuwe casussen over werving en selectie bij toonaangevende bedrijven als ABN AMRO, ING, Philips en Achmea. Ook is er meer aandacht voor onderzoek tijdens het recruitmentproces en werd het onderdeel ?recruitment analytics? uitgebreid. De structuur van het boek is aangepast, zodat naast de analyse van de vraag van de organisatie in haar geheel, nu ook de analyse van de individuele vacature steeds wordt meegenomen. Er is aandacht voor recente ontwikkelingen in het vakgebied, zoals direct sourcing, de inzet van video bij selectie, online assessments en games, en voor het feit dat rekruteren steeds meer matchen wordt: niet alleen de organisatie, maar ook de kandidaat maakt een keuze, wat vraagt om een andere manier van werven en selecteren. De nieuwste arbeidsmarktontwikkelingen komen aan bod, waaronder de invloed van de kenniseconomie en de opkomst van slash/workers. Een belangrijke nieuwe feature is ten slotte de digitale leeromgeving MyLab NL.DoelgroepRecruitment is geschreven voor studenten in het hoger onderwijs. Dit boek helpt je bij het leren maken van de juiste keuzes in het recruitmentvak.bron : http://www.pearsoneducation.nl

Personeelsbeleid --- Personeelsselectie --- Personeelsrecrutering --- 331.108 --- personeelsmanagement --- personeelsbeleid --- HRM --- PXL-Social Work 2016 --- Personeelsmanagement --- Solliciteren --- Rekruteringscampagnes --- Personeelswerving --- Arbeidsmarktcommunicatie --- Sollicitatie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Menselijk kapitaal is voor bedrijven een belangrijke sleutel tot succes. Maar vaak gebeurt de selectie van nieuwe medewerkers op buikgevoel, op basis van een gesprek over het cv en enkele interviewvragen of op basis van minder geschikte testen. Dat is een gemiste kans, want er is veel onderzoek over aanwerving dat relevant is voor het bedrijfsleven.In Vind de ware... medewerker vertalen de auteurs daarom ettelijke wetenschappelijke bevindingen rond selectie naar een praktische en efficiënte leidraad voor organisaties. Inzichten uit onderzoek vullen ze aan met inspirerende voorbeelden uit het werkveld. Je krijgt een helder overzicht van alle selectietechnieken en hun kenmerken, een aantal valkuilen en heel wat tips voor een goede aanpak van je selectieproces. Ze belichten bovendien het onboardingproces als afsluiter van het selectieproces. Zo kan je op maat van je organisatie aan de slag om een kwalitatieve selectie uit te voeren.Bron : http://www.standaardboekhandel.be

personeelsselectie --- 658.33 --- Personeelsselectie --- 331.108 --- Sélection du personnel Personeelsselectie --- Recrutement Werving --- Selection and appointment --- Solliciteren --- Sollicitatiegesprekken --- Personeelsmanagement --- Werving --- Onthaal --- PXL-Central Office 2020 --- personeelsbeleid : werving en selectie --- Sollicitatie --- Sollicitatiegesprek --- Onthaal (welkom) --- Onboarding --- Personnel management --- aanwerving en selectie --- HRM (human resource management) --- Personeelswerving

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Net afgestudeerde jongeren zijn massaal op zoek naar werk. Hoe is het gesteld met hun hard skills? Die bezitten ze al. Jongeren zijn meesters in de vakkennis die ze opdoen tijdens hun opleiding. Waar wringt het schoentje dan? Ze schieten tekort in soft skills. Soft skills, de zachte attitude op de werkvloer. Tegelijk zijn soft skills de kwaliteiten die je het hardste nodig hebt om je werk goed te doen. Deadlines respecteren, jezelf flexibel opstellen, omgaan met feedback en kritiek: het zijn maar een paar voorbeelden van skills die je als werknemer moét bezitten. Dat vindt elke werkgever. Van de kleinste kmo tot de grootste multinational. En in eender welke sector. Uit enquêtes blijkt dat werkgevers ervaren dat jongeren die zachte vaardigheden te weinig beheersen. En wat denken de jongeren zelf? Diezelfde studies bewijzen dat ze zichzelf verkeerd inschatten. Zetten ze hun soft skills om in scores, dan geven ze zichzelf vijf keer meer punten dan de score die de werkgevers aan hen geven. Dit boek leert je om je soft skills aan te pakken en om ze juister in te schatten. Daarmee focust Soft skills. Hard nodig op kwaliteiten die in opleidingen al te lang links bleven liggen. En verkleint het de kloof tussen young professionals en hun toekomstige werkgevers.

Bachelor in de pedagogie van het jonge kind --- Business management --- Mass communications --- zelfsturing --- zelfkennis --- mondelinge communicatie --- communicatie --- schrijfvaardigheid --- telefoneren --- schriftelijke communicatie --- presenteren --- refereren --- managementvaardigheden --- projectmanagement --- informatievaardigheden --- Personeelsselectie --- Aanwerving