Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Vanaf het moment dat we leren praten wordt ons geleerd dat we beter onze mond kunnen houden als we niks aardigs te zeggen hebben. Misschien prima advies voor het dagelijks leven, maar - zoals Kim Scott heeft ervaren - rampzalig als managers het toepassen.Scott verdiende haar strepen als manager bij Google en stapte toen over naar Apple, waar ze een opleiding ontwikkelde over optimaal management. Haar methode vindt de afgelopen jaren steeds meer weerklank en wordt geprezen en toegepast door internationaal gewaardeerde leiders.Radicale openhartigheid vind je op het punt waar persoonlijke betrokkenheid en direct aanspreken elkaar raken. Het gaat over sturing geven met een mix van lof als kritiek, gericht op betere resultaten en prestaties van werknemers.Uitmuntende leidinggevenden hebben een sterke relatie met hun medewerkers. Scott heeft drie simpele principes ontwikkeld om een betere relatie op te bouwen:Maak het persoonlijkGet (sh)it doneBegrijp waarom het er toe doetRadicaal openhartig is geschreven voor leidinggevenden en zij die leiding aan hen geven. Het is gebaseerd op jarenlange praktijkervaring en biedt duidelijke lessen die meteen toepasbaar zijn. Het laat zien hoe je een baas kunt zijn zonder je menselijkheid te verliezen, hoe je betekenis in je werk vindt en hoe je een omgeving creëert waar mensen van hun werk en hun collega's houden.Bron : http://www.bol.com

PXL-Business 2018 --- organisatiekunde --- leidinggeven --- Leidinggeven --- Managementvaardigheden --- Personeelsmanagement --- Sociale vaardigheden --- Communicatieve vaardigheden --- Leadership Leadership --- Relations humaines Menselijke relaties --- Managers Managers --- Feedback Feedback --- Leiderschap

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

'Hoe passie je leven redt' is een boek over een nieuwe aanpak van werk en leven waarin passie centraal staat. Dit boek is een werkinstrument voor iedereen die individuen, teams, bedrijven en organisaties begeleidt, en voor iedereen die aan zijn persoonlijke geluk wil werken.

Persoonlijkheidsvorming. --- Levenskunst. --- levenskunst --- persoonlijkheidsleer --- Personality development --- persoonlijkheidsontwikkeling --- zelfontplooiing --- Changement Verandering --- Succès Succes --- Carrière Loopbaan --- Relations humaines Menselijke relaties --- 415.3 --- passie --- geluk --- Zelfontplooiing --- 159.942 --- Levenskunst --- Persoonlijkheidsvorming --- emoties - gevoelens - gevoeligheid - affectie --- Self-actualization (Psychology) --- Self evaluation --- Emotions --- Happiness --- PXL-Central Office 2016 --- zelfreflectie --- Teams --- Management --- Coaching --- Begeleiden --- Passie --- Geluk --- Emoties --- Zelfzorg --- Levenskwaliteit --- Persoonlijkheidsontwikkeling --- Team --- Begeleiding --- Emotie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Buig de verschillen tussen Generatie X, Y, Z en de babyboomers om tot een krachtig voordeel.Vanaf 2016 komt generatie Z op de werkvloer. Doordat babyboomers langer aan de slag blijven, zullen bedrijven en overheidsorganisaties uitzonderlijk vier generaties moeten laten samenwerken. Vier generaties die elk hun eigen kenmerken hebben en hun eigen bijdrage leveren aan de organisaties. Generaties met een eigen cultuur, eigen waarden, een eigen manier van werken.Iedereen Baas! leert hoe deze verschillen met elkaar te verzoenen en ze bovendien als een troef uit te spelen voor uw bedrijf.Behalve een concreet en onmiddellijk toepasbaar stappenplan, bevat het boek talrijke tips & tricks. De bijzondere aandacht voor de rol van het digitale in de werking van bedrijven maakt Iedereen Baas! tot de ideale voorbereiding op de toekomst voor uw bedrijf.Bron : http://www.lannoo.be

Age group sociology --- Organization theory --- Personeelsbeleid --- Generatieverschillen --- Ondernemingen ; toekomst --- management --- 005.34 --- werkvloer --- bedrijfsorganisatie --- organisatiemanagement --- Management ; toekomst --- Generaties : relaties --- Management : sociale vaardigheden --- Human resources management --- 658.3 --- generatiekloof --- 65.012.4 --- Relations humaines Menselijke relaties --- Psychologie d'organisation Organisatiepsychologie --- Management --- Personeel --- Generaties --- Team personeel talenten leidinggeven leiderschap coachen adviseren samenwerken gedrag --- 65.012.4 Management. Directorate. Technique and methods of management --- Management. Directorate. Technique and methods of management --- Managementstijlen --- PXL-Business 2014 --- ondernemerschap --- innovatiebeleid --- menselijke factoren --- organisatiecultuur --- PXL-Social Work 2018 --- 159.922.602 --- 331 --- 007.5 --- 007 --- generatie --- arbeid --- informatica - cybernetica - Internet - Sociale media (zie ook 681.3) --- informatie en communicatie --- Teamwerk --- Personeelsmanagement --- Leeftijd --- Arbeidssociologie --- Arbeidsmarkt --- Trends --- Oudere werknemers --- Feedback --- Beoordeling --- Communicatie --- Het nieuwe werken --- Professionalisering --- Digitale kloof --- Sociale media --- Leidinggeven --- Generatie X --- Generatie Y --- Generatie Z --- Digitalisering --- Trend --- Generatie --- Evaluatie --- Leiderschap --- Relatie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Inhoud: Inleiding - Opbouw van het boek 1. Stress de kreet van de oermens 2. Kwetsbare groepen 3. Omgaan met individuele verschillen 4. Omgaan met stress 5. Individueel stressmanagement 6. Risiscoanalyse - Epiloog - Figurenlijst - Tabellenlijst - Literatuurselectie - Trefwoordenregister

Psychiatry --- Personality development --- Affective and dynamic functions --- stress --- stressmanagement --- Beheersing van stress --- Geestelijke gezondheidszorg --- Gestion du stress --- Hygiène mentale --- Omgaan met stress --- Omgang met stress --- Stress [Omgaan met ] --- Stress [Omgang met ] --- Stress management --- Stressbeheersing --- Therapieën --- Thérapies --- Stress 331.442 --- 604.6 --- 159.965 --- Stress --- Gezondheid --- Welzijn --- psychologie, bedrijven --- 331.04 --- 613.867 --- Vaardigheden talenten stress --- 159.94 --- Geneeskunde. Hygiëne. Farmacie --- psychosomatiek, psychologie van het ziek zijn, stress --- arbeid, externe invloeden - arbeidsomstandigheden --- 61 --- 658 --- Management --- Psychologie --- Sociologie --- human resources management --- managementvaardigheden --- 658 Business management, administration. Commercial organization --- Business management, administration. Commercial organization --- 159.93 --- 65.015.1 --- 159.944 --- Maladies professionnelles Beroepsziekten --- Santé Gezondheid --- Conflits (gestion) Conflicthantering --- Relations humaines Menselijke relaties --- Stress Stress --- Age Leeftijd --- 159.944 Werken en vermoeidheid. Efficiënt werken. Prestatie --- Werken en vermoeidheid. Efficiënt werken. Prestatie --- 159.93 Zintuiglijke waarnemingen --- Zintuiglijke waarnemingen --- Methodeleer. Vereenvoudiging van de arbeid --- Stress. --- 658 Zaakvoering, administrat --- Zaakvoering, administrat --- Psychopathologie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Waar mensen elkaar ontmoeten, kunnen conflicten ontstaan. Of je nu hrm’er bent bij een multinational, verpleegkundige in een ziekenhuis, of manager binnen het bedrijfskundige domein, je zult mediation steeds vaker tegenkomen.Conflicthantering en mediation geeft een brede inleiding in dit vakgebied. Het belicht theorie rondom communicatie, conflict en conflictpreventie en omschrijft alle ins en outs van conflicthantering en specifiek mediation. Ook worden specifieke terreinen van mediation behandeld, zoals mediation bij echtscheiding of bij arbeidsconflicten. De vele praktijksituaties en voorbeelden maken het boek zeer werkbaar en toegankelijk. Via cases met opdrachten in zowel het boek als op de bijbehorende website kan het geleerde geoefend en eigen gemaakt worden.

Social psychology --- Social welfare methods --- Mass communications --- conflicthantering --- conflictbemiddeling --- PXL-Central Office 2019 --- communicatie --- organisatiekunde --- communicatievaardigheden --- conflictmanagement --- HRM-beleid --- Bemiddeling --- Conflicten --- Conflicthantering --- #SBIB:309H021 --- #SBIB:309H251 --- #SBIB:35H303 --- #SBIB:316.334.2A553 --- 316.48 --- arbeidsconflict --- echtscheiding --- bemiddelaar --- intermenselijke betrekkingen --- međuljudski odnosi --- medčloveški odnosi --- relaciones humanas --- zwischenmenschliche Beziehungen --- mänskliga relationer --- ľudské vzťahy --- rapporti umani --- stosunki interpersonalne --- меѓучовечки односи --- relații umane --- ihmissuhteet --- relações humanas --- žmonių santykiai --- relations humaines --- human relations --- inimsuhted --- emberi kapcsolatok --- mezilidské vztahy --- marrëdhëniet njerëzore --- cilvēku attiecības --- relazzjonijiet umani --- ανθρώπινες σχέσεις --- човешки отношения --- међуљудски односи --- menneskelige relationer --- sotsiaalsed suhted --- socialiniai santykiai --- socijalni odnosi --- општествени односи --- marrëdhënie ndërpersonale --- relations interpersonnelles --- relaciones interpersonales --- társas kapcsolatok --- relazioni umane --- човечки односи --- друштвени односи --- marrëdhënie shoqërore --- sociālās attiecības --- interpersonal relations --- social relations --- социјални односи --- relații sociale --- társadalmi kapcsolatok --- društveni odnosi --- pravobranitelj --- Mittler --- közvetítő --- posrednik --- tarpininkas --- rzecznik praw obywatelskich --- посредник --- forligsmand --- vidutājs --- medlare --- medjatur --- ombudsman --- sovittelija --- mediator --- διαμεσολαβητής --- народен правобранител --- sprostredkovateľ --- ndërmjetës --- Provedor de Justiça --- Defensor del Pueblo --- médiateur --- difensore civico --- avocatul poporului --- lepitaja --- ochránce práv ve veřejné správě --- mediátor --- prostředník --- komisař pro lidská práva --- Ararteko --- pověřenec pro občanské záležitosti --- zástupce občanů --- Síndic de Greuges --- Justicia de Aragón --- oikeusasiamies --- ombudsmenas --- Valedor do Pobo --- Diputado del Común --- Ombuds --- ombudsmand --- омбутсман --- zprostředkovatel pro občanské záležitosti --- įgaliotinis --- avokat populli --- επίτροπος διοικήσεως --- Ombudsmann --- Procurador del Común --- Seimo kontrolierius --- Ombudsman --- veřejný ochránce práv --- divorzio --- rozwód --- divorț --- razvod --- divorzju --- laulības šķiršana --- razveza zakonske zveze --- divorcio --- zgjidhje e martesës --- skilsmisse --- skilsmässa --- развод --- divorce --- avioero --- divórcio --- abielulahutus --- házasság felbontása --- διαζύγιο --- rozvod --- santuokos nutraukimas --- colscaradh --- Ehescheidung --- äktenskapsskillnad --- skyrybos --- repudio --- válás --- forstødelse --- feleség eltaszítása --- Scheidung --- zrušení manželství --- ločitev zakona --- repudiere --- šķiršanās --- bontóper --- ero --- odtrącenie małżonka --- ripudio --- repudiação --- répudiation --- διάζευξη --- jednostranné vypovedanie manželstva --- изгонване на съпруг(а) --- развод на брак --- разведување на брак --- ištuoka --- rozvodovost --- verstoting --- lahutus --- Verstoßung --- стапка на разводи --- radni spor --- controversia di lavoro --- tilwim industrijali --- радни спор --- pracovnoprávny spor --- трудов конфликт --- delovni spor --- munkaügyi vita --- Arbeitskampf --- conflito laboral --- pracovní spor --- spór pracy --- töövaidlus --- conflit du travail --- mosmarrëveshje e punës --- darbo ginčas --- labour dispute --- conflict de muncă --- работен спор --- darba strīds --- arbetsmarknadskonflikt --- arbejdskonflikt --- εργασιακή σύγκρουση --- conflicto laboral --- työriita --- mosmarrëveshje industriale --- conflitto di lavoro --- kollektív munkaügyi vita --- industrial action --- индустриски спор --- darbuotojų ginčas --- conflicto de trabajo --- Tarifauseinandersetzung --- conflicto salarial --- conflicto colectivo --- litigiu de muncă --- industrial dispute --- darba konflikts --- industrijska akcija --- тужби за заштита во работните односи --- 316.48 Sociale conflicten --- Sociale conflicten --- Intra- en interpersonele communicatie --- Interne communicatie en organisatie --- Organisatieleer: mensen --- 301.15 --- 007 --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties