Listing 1 - 7 of 7 |
Sort by
|
Choose an application
Aanwerving. --- Personeelsselectie. --- Sollicitatiegesprekken. --- Business management --- interviewtechnieken --- aanwerving en selectie --- solliciteren --- Mass communications --- Personeelsselectie --- Sollicitatiegesprekken --- Solliciteren --- Interviews --- Personeelswerving --- Personeelsmanagement --- 658.3 --- mondelinge communicatie --- personeelsselectie --- 658.3 Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- 007.1 --- 658.33 --- Sollicitatiegesprek --- Sollicitatie --- Interview
Choose an application
658.3 --- E090142.jpg --- Management ; stress --- Team personeel stress motivatie motiveren beloning belonen --- Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- 658.3 Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- stress --- organisatiepsychologie --- arbeidsbelasting --- Personnel management --- Industrial psychology --- bedrijfsleiding
Choose an application
organisatiepsychologie --- motivatie --- Business policy --- Personnel management --- Industrial psychology --- E080734.jpg --- Team personeel talenten motivatie motiveren beloning belonen gedrag samenwerken --- Arbeidsmotivatie --- arbeidsmotivatie --- 658.3 --- #ECO:03.16:industrie en onderneming personeel --- 658.3 Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- 331.02 --- management --- bedrijfsleiding
Choose an application
Geld is een belangrijk aspect van elk beloningssysteem, maar zeker niet het enige. De erkenning en waardering voor behaalde resultaten komen niet altijd tot uitdrukking op het salarisstrookje. Standaardbeloningen die altijd en voor alle typen medewerkers even effectief zijn, bestaan niet. Verschillen in achtergrond, leeftijd en belangstelling maken elk personeelsbestand uniek. Als manager sta je voor de taak de behoeften van je medewerkers te identificeren en om via experimenten uit te vinden welke vormen van beloning voor elk van hen het best werken. Daarbij kan het gaan om incentives of niet-financiële beloningen en de regels die je bij toekenning van deze beloningen moet hanteren. Andere vragen die aan bod komen in Honoreren en waarderen zijn: Hoe open kun en moet je zijn over belonen? Hoe evalueer je het effect van het beloningssysteem? Hoe presenteer je een nieuw beloningssysteem begrijpelijk aan je medewerkers? Wat stellen medewerkers uit de generatie-X op prijs? Teambeloning, hoe pak je dat aan? Hoe beloon je competenties en skills? Een tweetal cases toont hoe andere bedrijven hun beloningsbeleid hebben vormgegeven. (Bron: covertekst)
loonbeleid --- waardering arbeid --- Personnel management --- HRM (human resource management) --- 658.3 --- 658.3.018 --- #ECO:03.16:industrie en onderneming personeel --- E080728.jpg --- Lonen --- Personeelsbeleid --- Team personeel talenten motivatie motiveren beloning belonen gedrag samenwerken --- Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Quality of work. Performance. Work tempo --- 658.3.018 Quality of work. Performance. Work tempo --- 658.3 Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- management --- bedrijfsleiding
Choose an application
05 --- Human Resource Management (HRM) --- HRM --- personeelsbeleid --- tijdschriften --- Personeelsbeleid --- Sociaal werk --- HW_HRM --- Arbeidsrecht --- arbeidsverhoudingen, collectieve --- arbeidsverhoudingen, individuele --- personeelsbeleid, methoden --- Sociaal recht --- Vlaanderen --- 05 <493> --- 658.3 --- 098 Bedrijfskunde --- 658.3 Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- 05 <493> Tijdschriften. Periodieken. Serials--België --- Tijdschriften. Periodieken. Serials--België --- periodieken - tijdschriften --- 331.15 --- 331.1 --- 658.31 --- 493.8 --- 367.2 --- Human Resource Management. --- Personeelsbeleid. --- Business policy --- Personnel management --- Business management --- management --- HRM (human resource management) --- HR management --- Organisatie & Management --- Sociale wetenschappen --- Arbeid en arbeiders --- Arbeidsvoorwaarden --- Tijdschriften --- Bedrijfsorganisatie
Choose an application
Hoe inzetbaar zijn uw medewerkers nu en in de toekomst? Blijvende inzetbaarheid is alleen te garanderen wanneer medewerkers steeds opnieuw de kans benutten om ervaring te verbreden, nieuwe vaardigheden te verwerven en regelmatig van functie te wisselen. Zo ontwikkelen zij employability: het vermogen om voortdurend werk te verkrijgen en the behouden in veranderende organisaties. In dit boek vindt u praktische adviezen over de bevordering van employability in uw organisatie. (Bron: covertekst)
658.3 --- 658.3.018 --- #ECO:01.03:economie arbeidsmarkt werkgelegenheid werkloosheid --- #ECO:03.16:industrie en onderneming personeel --- Développement des ressources humaines Human resource development --- Stratégies (formation) Opleidingsstrategieën --- Apprentissage Leerproces --- Carrière Loopbaan --- Emploi Tewerkstelling --- Travail Arbeid --- E080720.jpg --- Employability --- Team personeel talenten motivatie motiveren beloning belonen gedrag samenwerken --- Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Quality of work. Performance. Work tempo --- 658.3.018 Quality of work. Performance. Work tempo --- 658.3 Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- employability --- Organization theory --- Personnel management --- personeelsmanagement --- management
Choose an application
Zoekt u informatie over een bepaald aspect van personeelsbeheer? In dit boek vindt u vliegensvlug een concreet antwoord. U beschikt in een oogwenk over de praktische gegevens die u in het kader van uw functie nodig heeft. Het Memento personeelsadministratie werd opgesteld in nauwe samenwerking met het sociaal-juridisch departement van Group S Sociaal Secretariaat voor werkgevers, en vormt een referentiewerk dat uniek is in België.
Administration des entreprises --- Annuaires --- Arbeidsovereenkomsten --- Bedrijfsadministratie --- Conventions du travail --- Inkomens --- Jaarboeken --- Revenus --- 658.3 --- 658.3-011.1 --- 097 Personeelsbeleid --- werknemers --- arbeidscontract --- naslagwerken --- administrations publiques --- bedrijfsvoorheffing --- salaires --- management --- bestuurders --- sécurité sociale --- sociaal recht --- arbeidsrecht --- arbeid --- sociale wetgeving --- administratie --- belgie --- 367.8 --- human resources management --- BE / Belgium - België - Belgique --- 349.1 --- 658.320 --- 332.20 --- 368.40 --- Bedrijfsadministratie: personeel --- Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- personeelsbeheer - personeelsadministratie --- salaries --- contrat de travail --- ouvrages de reference --- overheidsadministraties --- precompte professionnel --- lonen --- administrateurs --- sociale zekerheid --- droit social --- droit du travail --- travail --- legislation sociale --- administration --- belgique --- werkclassificatie, loonstelsels en - administratie --- HRM --- Sociale wetgeving. --- Bezoldiging: algemeenheden. --- Bezoldiging van de arbeid: algemeenheden. --- Sociale voorzorg en verzekeringen. Sociale zekerheid: algemeenheden. --- Yearbooks --- 658.3 Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Sociale wetgeving --- Bezoldiging: algemeenheden --- Bezoldiging van de arbeid: algemeenheden --- Sociale voorzorg en verzekeringen. Sociale zekerheid: algemeenheden --- telewerk --- welzijn --- télétravail --- bien-être --- Personeelsbeheer. --- Sociaal recht. --- Sociale zekerheid. --- HF 5549.17 Personnel management. Employment management. - Handbooks, manuals, etc. Personnel procedures manuals --- Belgium --- Personnel Management --- Monograph --- Personnel management --- personeelsmanagement
Listing 1 - 7 of 7 |
Sort by
|