Listing 1 - 10 of 13 | << page >> |
Sort by
|
Choose an application
Er wordt veel gesproken en geschreven over de toekomst. Over grote veranderingen en uitdagingen in de 21e eeuw en de onzekerheid die daarmee gepaard gaat. Veel mensen zijn dan ook bezorgd over de toekomst. Maar is dat wel nodig?Wat nu als de toekomst veel leuker en spannender is dan we allemaal denken?Once Upon A Future is een fascinerende expeditie naar een wereld waarnaar we allemaal verlangen. Een intense beleving en confrontatie met onze belemmerende overtuigingen. Voor optimisten, pessimisten en realisten. Voor idealisten en activisten. En voor iedereen die geïnteresseerd is in de toekomst. Gewoon, omdat het erg leuk en relevant is.Once Upon A Future verschaft duidelijkheid over jouw toekomst en biedt concrete hoop op een betere wereld. Jarenlang onderzoek heeft geleid tot de meest actuele inzichten en samenhang tussen alles dat ons leven in de toekomst raakt en zinvol maakt. Dit boek neemt je mee op reis en biedt antwoorden op oude en nieuwe vragen. Wat heeft de ontketende toekomst voor jou in petto? Hoe bereid jij je het beste voor op deze ontketende toekomst en welke kansen dienen zich aan en hoe kun je deze het beste benutten?Adembenemend, groots en alles overziend ? Once Upon A Future herschrijft niet alleen de bedoeling, maar werpt ook nieuw licht op de toekomst van alles en iedereen. En hoe je deze zelf kunt creëren.Ga mee op reis en verbind je met de aandienende toekomst. Ontdek hoe je actief kunt bijdragen en je leven en werk leuker kunt maken. Het is boeiend, spannend en uitdagend. Want het doet er toe!Bron : http://www.managementboek.nl
Société Maatschappij --- Futurologie Futurologie --- Perspectives Vooruitzichten --- Toekomst --- Toekomstbeeldvorming --- Trends --- Trendwatching --- Toekomstvisie --- Trend --- Bewegingsonderwijs
Choose an application
Werken op afstand is meer en meer de norm en heeft blijvend een prominente plaats in ons werkende leven gekregen. Het thuiswerken op grotere schaal dwingt organisaties om hun manier van werken drastisch te veranderen. Cultuur en leiderschap spelen daarbij een belangrijke rol. Remote leiderschap is een boek met visie en schetst de toekomst van ons werk.Want: hoe ga je om met verandering, houd je verbinding, draagt iedereen bij aan vernieuwing, weet je van elkaar wat er speelt?Effectief leidinggeven op afstandRemote leiderschap laat zien dat werken op afstand geen technologische uitdaging is, maar een uitdaging op gebied van organisatiecultuur. De technologie om je bedrijf door te laten gaan, is altijd voor handen. Veel belangrijker is de vraag of de cultuur en het leiderschap het aan- kunnen. Succesvol remote kunnen werken is kortom een leiderschapsvraagstuk. Hoe je dat aanpakt, lees je in dit boek.Bron : http://www.businezz.nl
Social psychology --- Organization theory --- teamwork --- management --- leidinggeven --- organisatiepsychologie --- Leidinggeven --- Telewerken --- Veranderingsmanagement --- Ondernemingen --- Toekomstbeeldvorming --- Leadership Leadership --- Télétravail Telewerken --- Social change --- Leiderschap --- Telewerk --- Onderneming --- Toekomstvisie --- Overheidsbeleid
Choose an application
Wat betekent AI voor onze banen, ons dagelijks leven en de toekomst van de mensheid? Voorbij de hype presenteert Witte Huis-adviseur en hoogleraar Ethan Mollick een genuanceerd en praktisch verhaal in zijn boek Co-intelligentie. Zijn boodschap: werk samen met AI en doe je voordeel met de co-intelligentie die dan ontstaat. Dit boek legt uit hoe je dat kunt doen.
Mass communications --- Artificial intelligence. Robotics. Simulation. Graphics --- neuronale netwerken --- mens-machine communicatie --- deep learning --- AI (artificiële intelligentie) --- AI --- Artificiële intelligentie --- ChatGPT --- Machinaal leren --- Toekomstvisie --- Technologische vooruitgang --- Prompt (AI)
Choose an application
Social Sciences and Humanities. Management studies, Business Administration, Organizational Science --- Management studies, Business Administration, Organizational Science (General). --- Business management --- management --- Management --- Technological innovations --- Knowledge management --- Management Management --- Changement Verandering --- #KVHB:Management --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- kenniseconomie --- Managementmodellen --- Innovatie --- Trends --- Toekomstbeeldvorming --- Managementmodel --- Trend --- Toekomstvisie
Choose an application
Met een voorwoord van Viktor Mayer-Schönberger, coauteur van De big data-revolutieAlles is meetbaar, van onze hartslag tijdens een rondje joggen tot de looppatronen in winkels. Door die data te gebruiken kunnen we indrukwekkende analyses maken om bijvoorbeeld filevorming te voorkomen, epidemieën voortijdig te onderdrukken en medicijnen op maat aan te bieden. Zo ontstaat een nieuwe samenleving waarin technologie en maatschappij met elkaar zijn verweven. Toch is er veel weerstand. Mensen zijn bang dat hun privacy in het geding is en willen een slot op hun gegevens.Sander Klous en Nart Wielaard zetten Big Data opnieuw op de kaart. Ze laten zien dat het onvermijdelijk is dat data een steeds grotere rol gaan spelen in de maatschappij en dat dat geen bedreiging hoeft te vormen. Als we een goede basis leggen voor een verantwoorde toepassing van data-analyse, ligt er een toekomst vol kansen voor ons open.Btron : http://www.businesscontact.nl
digitizing --- informatiemaatschappij --- digitalisering --- datamining --- PXL-IT 2016 --- data-analyse --- Big Data --- Datamining --- Informatiemaatschappij --- Privacybescherming --- Toekomstbeeldvorming --- Information (gestion) Informatie (management) --- Bases de données Database --- Technologie de l'information Informatietechnologie --- Communication de données Datacommunicatie --- #SBIB:303H12 --- #SBIB:303H4 --- #SBIB:309H1720 --- Methoden en technieken: sociale wetenschappen --- Informatica in de sociale wetenschappen --- Informatiekunde, informatie management --- Toekomstvisie
Choose an application
Trendwatchers Herman Konings en Stefaan Vandist reizen de wereld rond en komen tot de vaststelling dat het samenspel van het intermenselijke (WE), het innermenselijke (MYSELF) en het uitermenselijke (ARTIFICIËLE INTELLIGENTIE), in close harmony, de meest verleidelijke toekomstmuziek kan voortbrengen.Bron : http://www.lannoo.be
Sociology --- KI (kunstmatige intelligentie) --- Philosophy and psychology of culture --- Artificial intelligence. Robotics. Simulation. Graphics --- AI, adviseren, verandering, zelfontwikkeling, technologie, transforming, change, gedrag, innovatie --- Changement Verandering --- Innovation Innovatie --- Technologie Technologie --- innovatie --- Artificiële intelligentie --- Trends --- toekomst --- technologie --- 001.895 --- Cultuurfilosofie. Cultuurpsychologie --- Sociologie --- Artificiële intelligentie. Robotica. Simulatie. Graphics --- Trends. --- Marketing --- Trendwatching --- Toekomstvisies --- Cultuurfilosofie --- 005.4 --- Trend --- Financiewezen --- Toekomstvisie --- AI (artificiële intelligentie)
Choose an application
The Future of Work? is niet langer een zoveelste buzzword. Het is overduidelijk dat de manier waarop we zullen werken in onze snel evoluerende wereld ingrijpend verandert en nog verder zal veranderen. #ZigZagHR biedt een origineel, performant en duurzaam kader om op zoek te gaan naar wat de workforce van vandaag en morgen precies verwacht en nodig heeft. #ZigZagHR wil organisaties én hun HR een spiegel voorhouden met als kernboodschap dat het klassieke HR niet meer volstaat. Er is een extra dimensie nodig om te evolueren naar een 'progressief HR'. De auteurs reiken daarvoor het #ZigZagHR-Model aan, waarin ze verschillende ideeën en inzichten rond medewerkers, loopbanen, competenties en HR-operations helder uiteenzetten. Ze helpen de lezer de theorie ook in de praktijk te brengen aan de hand van online toolkits. Met hun visie en model hopen de auteurs een (internationaal) #ZigZagHR-Ecosysteem op te zetten: een dynamische en heterogene community van progressieve HR-professionals én niet-HR-professionals, die over de grenzen van het eigen bedrijf heen innovatieve oplossingen bedenken en uitwisselen.(https://www.pelckmansuitgevers.be/zigzaghr.html)
Personnel management --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Carrière Loopbaan --- Travail Arbeid --- Modèles Modellen --- Changement Verandering --- Personeelsbeleid 658.3 --- Zigzag HR-model --- Personeelsmanagement --- Trends --- Flexibiliteit --- Veranderingsmanagement --- personeelsbeleid --- 658.3 --- HRM (human resource management) --- Toekomstbeeldvorming --- Innovatie --- Projectmanagement --- Agile werken --- Levenslang leren --- Talentontwikkeling --- Human resources management --- Loopbaan --- Modellen --- Veranderingen --- Trend --- Toekomstvisie --- Onderwijs --- Opvoeding --- Pedagogiek --- Statistische gegevens --- Sport
Choose an application
GEEN PANIEK! rekent opgewekt af met de sombere toekomstvoorspellingen die dagelijks over ons worden uitgestort. Ja: de wereld verandert en er verdwijnt heel veel werk. Maar dat was altijd al zo! Als je zo nu en dan iets bijleert kun je ook in het tijdperk van de robots en kunstmatige intelligentie nuttig werk blijven doen. Het grootste gevaar voor de toekomst van ons werk zijn wij zelf. Daarbij gaat het om de grote groep die zich niet ontwikkelt, en om de manier waarop we flexibel werk, uitkeringen, pensioenen, hypotheken en de arbeidsmarkt hebben georganiseerd en gereguleerd. Op die terreinen is paniek overbodig, maar wat meer gevoel van urgentie is geboden.Bron : http://www.bol.com
#SBIB:316.334.2A320 --- #SBIB:316.334.2A27 --- Arbeidssociologie: morfologie van de arbeidsmarkt --- Ontwikkeling van de industriële structuur: innovatie --- arbeidssociologie --- 331 --- Travail Arbeid --- Changement Verandering --- Emploi Tewerkstelling --- Arbeidsmarkt --- Artificiële intelligentie --- Toekomstbeeldvorming --- Trendwatching --- Trends --- Maatschappelijke ontwikkelingen --- Beroepen --- Toekomstvisie --- Trend --- Maatschappelijke ontwikkeling --- Beroep --- Waardering --- Verpleegkunde
Choose an application
Weet u nog, dat zorgeloze jaar 2019, toen we volop knuffelden, dansten, zongen, lachten en tafelden? Tot een dodelijk virus ons overrompelde en niets nog was als voorheen. Sindsdien beseffen we opnieuw: we leven in een grillige wereld, waarin zeldzame gebeurtenissen alles overhoop kunnen gooien.Hoe moeten we zulke rampspoed in de toekomst vermijden? Welke cruciale vergissingen en denkfouten maakten onze overheden? En zal deze crisis de wereld veranderen?In dit even leerzame als vermakelijke lexicon - van Achterafklap tot Zwarte Zwaan - vertellen filosoof Maarten Boudry en journalist Joël De Ceulaer alles wat u moet weten over onzekerheid, overmoed, paniek, complotdenken, nevenschade, olifantenpoeder en argeloze kerstkalkoenen. En natuurlijk ook over de kracht van wetenschap om onvoorziene gevaren te bedwingen.https://www.lannoo.be/nl/eerste-hulp-bij-pandemie
BPB9999 --- Crise Crisis --- Société Maatschappij --- Coronacrisis --- COVID-19 --- Woordenboeken --- Philosophy of science --- Dutch language --- Overheidsbeleid --- Gezondheidszorg --- Wetenschap --- Preventie --- Toekomstvisies --- België --- Nederland --- Woordenboek --- Toekomstvisie --- Vietnam --- Zuid-Afrika --- Kust --- Technologie --- Kind --- Geschiedenis --- Voorlichting --- Literatuur --- Pandemieën. --- Sociale aspecten. --- Coronavirus. --- Maatschappelijke veranderingen. --- 2019 --- dodelijk virus --- zeldzame gebeurtenissen --- rampspoed in de toekomst vermijden --- cruciale vergissingen en denkfouten van onze overheden --- crisis --- onzekerheid --- overmoed --- paniek --- complotdenken --- wetenschap --- coronavirus --- complottheorieën
Choose an application
Een praktische gids voor meer plezier en passie in levenslang leren. Oproep tot innovatie en creativiteit in het onderwijs. Ga mee in de choquerende trends die het onderwijs drastisch zullen veranderen. Lees hoe je als leerkracht evolueert van 'go with the flow' naar 'make the flow'. Een schat aan praktijkvoorbeelden, concrete tips en levensechte cases voor leerkrachten én studenten. Edushock neemt je mee in een razend leeravontuur. Twintig tweets uit een denkbeeldige toekomst leggen choquerende trends bloot die de wereld de komende jaren drastisch zullen veranderen. Die trends worden geïllustreerd met een fictief toekomstverhaal. Edushock is een zapboek dat oproept tot meer creativiteit en innovatie in het onderwijs. Het is compleet met concrete tips voor leerkrachten, leerlingen en beleidsmakers. Bron : http://www.boekenbank.be
Leren. --- Studievaardigheden. --- leren --- Didactics --- onderwijsvernieuwing --- Study methods --- School management --- didactiek --- sociale media --- 720 Onderwijs --- 451.3 --- onderwijs --- 159.953 --- 450.8 --- Creativiteit --- Onderwijsvernieuwing --- Studievaardigheden --- creativiteit --- hoger onderwijs --- innovatie --- Onderwijs --- Studiewijzers --- 371 --- Innovaties --- Leren leren --- Leren --- Onderwijs ; toekomst --- 371.3 --- 111917.jpg --- Apprentissage Leerproces --- Cerveau Hersenen --- geheugen en leren --- Methodiek van het studeren --- Education --- Philosophy --- Aims and objectives --- Teaching --- Methodology --- PXL-Central Office 2018 --- onderwijsinnovatie --- leren leren --- creatief denken --- Studiemethoden --- Trends --- Toekomstbeeldvorming --- Leermethoden --- Studeren --- Vaardigheden --- beroepsvervolmaking --- facebook --- informatica --- internet --- leerkracht --- leerkrachtenbegeleiding --- leermethoden --- levenslang leren --- studievaardigheden --- 370.02 --- Studiemethode --- Musiceren --- Opvoeding --- Pedagogiek --- Statistische gegevens --- Sport --- Trend --- Toekomstvisie --- Leermethode
Listing 1 - 10 of 13 | << page >> |
Sort by
|