Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Organisaties van nu en de toekomst staan voor grote uitdagingen. Om succesvol te zijn en blijven is meer dan ooit diversiteit, inclusie en feminien leiderschap nodig. Toch komen goede vrouwen nog steeds niet vanzelf bovendrijven, zeker niet aan de top. Hoe komt dat toch? En wat is ervoor nodig om dit eindelijk te doorbreken?Volgens Leonie van Mierlo moeten we het systemisch aanpakken en hebben mannen én vrouwen daarin een rol. Ondersteund door inspirerende verhalen van meer dan zestig (on)bekende changemakers ? onder wie Sigrid Kaag, Janka Stoker, Hans de Jong, Jet Bussemaker, Sietse Bakker en Petra de Ruiter ? biedt dit boek overtuigende antwoorden met praktische handvatten hoe tot nieuw leiderschap te komen, diverse teams te bouwen en een inclusieve cultuur te creëren waarin iedereen kan meedoen.Want alleen met gelijkspel wint iedereen.Gelijkspel wint is actueel, verfrissend en toegankelijk geschreven, voor iedereen die op zoek is naar een nieuwe balans op de werkvloer.https://www.managementboek.nl/boek/9789024436194/gelijkspel-wint-leonie-van-mierlo

Leidinggeven --- Diversiteit --- Feminisme --- Positie van de vrouw --- Vrouwenemancipatie --- Inclusie --- Veranderingsmanagement --- Cocreatie --- Gendergelijkheid --- Sekseverschillen --- Leadership Leadership --- Egalité des chances Gelijke kansen --- Féminisme Vrouwenemancipatie --- Egalité hommes-femmes Gelijkheid mannen-vrouwen --- Leiderschap --- Sekseverschil --- Digitale kloof --- Ondersteuning --- Samenleving --- Maatwerk --- Personnel management --- HRM (human resource management) --- organisatiecultuur --- inclusief beleid --- culturele diversiteit

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Het woord 'cultuurverandering' in de titel van dit boek wekt hoge verwachtingen. In feite gaat het hier om een Vlaams-Nederlands project om genderdenken aan te moedigen in het bedrijfsleven. Het eerste deel, 'een theoretische verkenning', is bijzonder zwak en geeft de theorievorming over mannelijkheid en vrouwelijkheid op een simplistische manier weer. Men krijgt de indruk dat de auteurs de feministische literatuur van de laatste dertig jaar onvoldoende hebben doorgrond. Met terminologie zoals diversiteit, feminisme, emancipatie, streefcijfers, quota, gelijkheidsdenken en verschildenken wordt onzorgvuldig omgesprongen. Het feminisme wordt niet enkel in een vrij negatief daglicht gesteld door de auteurs,maar ook door de door hen gekozen respondenten, allemaal vrouwen in topfuncties in het bedrijfsleven en bij de overheid. Gelijkheid van kansen voor vrouwen wordt hier gelijkgesteld met het respecteren van verschillen tussen mannen en vrouwen en het wegwerken van machtsverschillen. Over het laatste, machtsverschillen, wordt weinig gerept, zodat de 'schuld' dan toch weer grotendeels wordt gelegd bij de vrouwen zelf.

arbeidsmarkt --- loopbaanontwikkeling --- Sociology of work --- gender --- gelijkekansenbeleid --- Sociology of the family. Sociology of sexuality --- 316.371 --- 396.5 --- 658.3 --- Academic collection --- aanwinstenlijst oktober 05 --- 657 Vrouwenemancipatie --- #SBIB:316.346H22 --- #SBIB:316.334.2A340 --- #SBIB:316.334.2A341 --- Condition féminine Positie van de vrouw --- Parité hommes-femmes Gelijke behandeling mannen/vrouwen --- Féminisme Vrouwenemancipatie --- sekseverschillen --- arbeidsvraagstukken --- arbeidsprocessen --- vrouwen --- mannen --- 318.4 --- AA / International- internationaal --- BE / Belgium - België - Belgique --- 658.334 --- 658.311 --- 658.300 --- 332.71 --- NBB ZZ --- 305 --- Arbeidssociologie --- Genderproblematiek --- human resources management --- arbeid, vrouwen --- arbeid, motivatie --- 396.5 Vrouwenarbeid. Vrouwentewerkstelling. Werkende vrouwen --- Vrouwenarbeid. Vrouwentewerkstelling. Werkende vrouwen --- 316.371 Gender --- Gender --- 658.3 Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Positie van de vrouw in de samenleving: arbeid en beroep --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: algemeen --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: de vrouw en de arbeidsmarkt --- man en vrouw in het arbeidsproces --- Beroepsvorming en -oriëntatie. Menselijke investeringen. Menselijk kapitaal. --- Indienstneming van personeel. Beoordeling. Bevordering. --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking. --- Vrouwen- en jongerenarbeid. --- Arbeidsmarkt --- Man-vrouwrelatie --- Sekseverschillen --- Beroepsvorming en -oriëntatie. Menselijke investeringen. Menselijk kapitaal --- Indienstneming van personeel. Beoordeling. Bevordering --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking --- Vrouwen- en jongerenarbeid --- C5 --- Maatschappelijke organisaties en maatschappelijk leven --- Human resources management --- Arbeid, motivatie --- Arbeid, vrouwen --- Relatie man - vrouw --- Sekseverschil --- Management --- Career --- Organizations --- Companies --- Book --- Sex differences --- Glass ceiling --- Diversity policy

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

La féminisation, au même titre que lesrectifications orthographiques, fait partie de ces" nouveaux " aspects de la langue sur lesquelsbien des usagers continuent de s'interroger. Faut-il dire enquêteuse ou enquêtrice ? Précurseureou précurseuse ? Quel est le féminin de bourreau ? Le Madame ou Mademoiselle ? est-il encore de mise ou le simple fait de machos qui veulent savoir si " la voie est libre " ? Les débats en la matière sont loin d'être récents, mais le sujet est toujours aussi brulant et laisse rarement indifférent puisqu'il déborde le cadre strictement linguistique. Chacun y va de son avis : entre ceux qui encouragent et ceux qui freinent, entre les décrets officiels et l'usage fluctuant, il n'est pas toujours aisé de s'y retrouver. Cet ouvrage rappelle le contexte et l'origine de la démarche de féminisation dans les différents pays de la francophonie et offre une réponse concrète et immédiate à la question " Comment féminiser ? " : règles et cas particuliers sont clairement explicités et complétés par des exercices et des pistes de réflexion. Il donne également la part belle aux avis et usages des utilisateurs, qu'ils soient inconnus (prises de position sur des blogs) ou renommés, comme Isabelle Alonso ou Amélie Nothomb. Anne Dister est chargée de cours en linguistique aux Facultés universitaires Saint-Louis et membre du Conseil de la langue française et de la politique linguistique. Marie-Louise Moreau a longtemps enseigné la linguistique et la sociolinguistique à l'Université de Mons-Hainaut. Elle préside la commission " Féminisation " du Conseil de la langue française et de la politique linguistique.

Bouillon --- Bouillon (Belgium) --- Orthography --- Lexicology. Semantics --- Sociolinguistics --- French language --- Franse taal --- lexicografie. --- lexicologie. --- sekseverschillen. --- #GOSA:XI.Lok.B.M --- 949.38 BOUILLON --- 949.38 BOUILLON Geschiedenis van België: provincie Luxemburg:--reg./lok.--BOUILLON --- Geschiedenis van België: provincie Luxemburg:--reg./lok.--BOUILLON --- Communication (langue française) Communicatie (Franse taal) --- Orthographe (français) Spelling (Frans) --- Egalité hommes-femmes Gelijkheid mannen-vrouwen --- Féminisme Vrouwenemancipatie --- 804.0-3 --- 804.0-3 Frans: lexicografie --- Frans: lexicografie --- Job titles --- Occupations --- Women --- Français (Langue) --- Féminisation des titres. --- Langage et langues --- Gender. --- Noun. --- Employment --- Genre. --- Différences entre sexes. --- Langue française --- BOUILLON (BELGIQUE) --- DESCRIPTIONS ET VOYAGES --- Language use --- Professions --- Book --- 949.38 B --- Français (langue) --- Féminisation (linguistique) --- Langage --- Français (langue) --- Féminisation (linguistique) --- Différences entre sexes.