Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

1. Préface - 2. Introduction - 3. Le circuit économique humain et les fonctions micro et macroéconomique RH - 4. Pourquoi faut-il gérer l'humain ? - 5. Pourquoi parle-t-on de « ressources humaines » ? - 6. Le paradoxe de l'homo oeconomicus - 7. Eléments de microéconomie des ressources humaines - 8. Eléments de macroéconomie des ressources humaines - 9. Conclusions -10. Bibliographie

Médias sociaux --- Réseaux sociaux (internet) --- Droit d'auteur --- Droit à l'image --- Liberté d'expression --- Réputation numérique --- Internet en milieu de travail --- Médias --- Droit --- Réseaux Netwerken --- Droits d'auteur Auteursrechten --- Online social networks --- Copyright --- Réseaux sociaux (Internet) --- Copyright and electronic data processing --- Droit d'auteur et informatique --- Portraits --- Droit à l'image --- Torts --- Resposabilité civile --- Law and legislation --- Personnel management --- Juridical aspects --- Belgium --- Electronic villages (Computer networks) --- Portraits -- Law and legislation --- HRM + Welzijn op het werk : HRM --- GRH + bien-être au travail : GRH --- Belgique --- Médias sociaux --- Réseaux sociaux (Internet) --- Liberté d'expression --- Réputation numérique --- Médias --- Politique de l'emploi --- Personnel --- Direction --- Aspect économique

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De auteur heeft doorheen haar 20 jaar ervaring in HR en als coach veel getalenteerde vrouwen ontmoet. Ze zag hen excelleren in hun job, zich amuseren in hun werk. Ze zag echter ook vrouwen zichzelf onrecht aandoen, op het werk en daarbuiten en zichzelf kansen ontzeggen die zij meer dan wie ook hadden verdiend. Ze heeft er zien afhaken door teleurstelling en vermoeidheid. En ze zag dat hun mannelijke collega's dat anders aanpakten, waardoor ze op z'n minst op hun werk verder vooruitkwamen dan de vrouwen. Vrouwen die veel willen en veel talent hebben, werken hard. Te hard misschien. En plukken daar niet altijd de vruchten van. En dat is jammer, want ook vrouwen hebben alles in huis om meer opbrengst te krijgen voor hun inspanningen. Als ze het wat anders aan boord leggen. En dat kunnen ze, daar is de auteur van overtuigd. Alle ballen in de lucht houden en nog succesvol zijn ook, vergt keuzes. Kiezen voor wat echt belangrijk is voor jou in je leven, waarvan werk slechts één van de vele elementen is. Dit boek is dan ook een werkboek

vrouwenstudies --- vrouwenproblematiek --- loopbaanontwikkeling --- Personnel management --- leidinggeven --- Sociology of work --- vrouwenarbeid --- Sociology of the family. Sociology of sexuality --- vrouwenemancipatie --- Carrièremanagement --- Management --- Vrouwen --- Managementvaardigheden --- Positie van de vrouw --- Personeelsmanagement --- Loopbaanbeleid --- Gender --- Vrouwenarbeid --- vrouwen --- arbeid --- persoonlijke ontwikkeling --- management --- 65.012.4 --- politique de l'emploi --- arbeid, motivatie --- 331.124 --- 396.5 --- 097 Personeelsbeleid --- 657 Vrouwenemancipatie --- arbeid, vrouwen --- human resources management --- competentieontwikkeling --- 658.312 --- Carrière Loopbaan --- Féminisme Vrouwenemancipatie --- Motivation (personnel) Motivatie (personeel) --- Management leidinggeven leiderschap coachen cultuur gedrag samenwerken --- 65.012.4 Management. Directorate. Technique and methods of management --- Management. Directorate. Technique and methods of management --- 658.312 Induction, deployment, promotion etc. --- Induction, deployment, promotion etc. --- werkgelegenheidsbeleid --- loopbaanplanning --- vrouwenarbeid (zie ook 331-055.21, 331-058.833, 331) --- travail --- problematique des femmes --- 658.37 --- Monograph --- Vrouw --- Kunst --- Ondernemerschap --- Poëzie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Inhoud : Bedoelde werkgevers. Bedoelde werknemers. De drie vormen van de startbaanovereenkomst. De regels die van toepassing zijn op de startbaanovereenkomsten. Administratieve formaliteiten. Vrijstellingen op de individuele aanwervingsplicht. De bijzondere modaliteiten die voor bepaalde ondernemingen gelden in het kader van de individuele aanwervingsplicht. Controle, sancties en evaluatie. De financiële stimulansen. De rechtsbronnen + Bijlage : Aanvraag van de startbaankaart (formulier C63 startbaan)

Social law. Labour law --- Belgium --- Plans d'embauche --- Werkgelegenheidsprojecten --- tewerkstellingsmaatregelen --- Tewerkstelling van laaggeschoolden --- werkgelegenheidsbeleid --- 331.626-053.7 --- 331.116 --- 332.71 --- 332.632.2 --- V17 - Droit individuel du travail / Généralités - Individueel arbeidsrecht / Algemeenheden --- 331.545 --- Arbeidsmarkt : jongeren --- politique de l'emploi --- tewerkstelling van jongeren (zie ook 331-053.7, 362.8, 369.4) --- arbeidsovereenkomst - arbeidscontract --- Vrouwen- en jongerenarbeid. --- Subsidies aan de industrie. Fiscale kortingen. --- Jongerenbanenplan --- Werkgelegenheidspolitiek --- Jongerenbanenplan. --- Werkgelegenheidspolitiek. --- 351.83 --- 450 Werkgelegenheid en arbeid --- Travail Arbeid --- Droit du travail Arbeidsrecht --- belgie --- 34 --- BE / Belgium - België - Belgique --- 349.1 --- 347.754 --- 351.83 Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- belgique --- recht - wetgeving --- Sociale wetgeving. --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Labour market --- arbeidsovereenkomst --- arbeidsreglementering --- Sociale wetgeving --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Vrouwen- en jongerenarbeid --- Subsidies aan de industrie. Fiscale kortingen

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

1/ Arbeidsmarkthervorming is belangrijk en noodzakelijk voor België - 2/ Bestrijd stratificatie en uitsluiting op de arbeidsmarkt - 3/ Activeer de activering - 4/ Verzilver de vergrijzing - 5/ Beheers de loonkosten en verbeter de loonvorming

arbeidsmarkt --- Labour market --- sociaal beleid --- Social policy --- Social law. Labour law --- Belgium --- 450 Werkgelegenheid en arbeid --- Travail Arbeid --- 331.5 <493> --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.691 --- 332.630 --- Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --(algemeen)--België --- Evolutie van de arbeidsmarkt. --- Strijd tegen de werkloosheid: algemeen. Theorie en beleid van de werkgelegenheid. Volledige werkgelegenheid. --- 331.6 --- 331.127 --- P493 --- arbeidsmarkt - arbeidsmarktvraagstukken - arbeidsmarktstudie - arbeidsmarkt, analyse van de - arbeidsplaatsen --- vastheid van betrekking - werkzekerheid - bestaanszekerheid --- België --- E-books --- 331.5 <493> Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --(algemeen)--België --- Labor market --- België --- BE / Belgium - België - Belgique --- Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --(algemeen)--België --- Evolutie van de arbeidsmarkt --- Strijd tegen de werkloosheid: algemeen. Theorie en beleid van de werkgelegenheid. Volledige werkgelegenheid --- POLITIQUE DE L'EMPLOI --- ACTIVATION --- Formation des salaires --- Relations collectives de travail --- BELGIQUE --- projets --- Belgique

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Voorwoord - Inleiding - Deel I : De Grote Recessie en de groeivertraging van de jaren 1990 - Hoofdstuk 1 : Het Europees groeideficit - Hoofdstuk 2 : Een Europees Vraagbeleid als grote afwezige - Hoofdstuk 3 : Het alibi van Maastricht - Hoofdstuk 4 : De processie van Echternach - Hoofdstuk 5 : Over competitieve matiging en competitieve devaluaties - Hoofdstuk 6 : Europese Dooddoeners - Hoofdstuk 7 : Beterschap in zicht ? - Deel II : Het Europees Sociaal Model : een bedreiging voor tewerkstelling ? - Hoofdstuk 8 : Het Europees Sociaal Model en de ideologie van de flexibele arbeidsmarkt - Hoofdstuk 9 : De omvang van de structurele werkloosheid - Hoofdstuk 10 : Flexibiliteit is géén wondermiddel - Hoofdstuk 11 : Flexibiliteit, made in the USA - Hoofdstuk 12 : Fiscale druk op arbeid en tewerkstelling van laaggeschoolden - Hoofdstuk 13 : Het sociaal overleg, de insiders en de outsiders - Hoofdstuk 14 :Het Hollands Model - Deel III : Sleutels voor méér tewerkstelling - Hoofdstuk 15 : Een meersporenbeleid voor tewerkstelling - Hoofdstuk 16 : De eerste sleutel : Een Europees vraagbeleid - Hoofdstuk 17 : De tweede sleutel : Monetaire Stabiliteit in dienst van groei en tewerkstelling - Hoofdstuk 18 : De derde sleutel : Structurele aanpassing voor een méér arbeidsintensieve groei Epiloog : Tussen deflatie en flexibiliteit : Een koers voor méér tewerkstelling voor de Belgische economie.

International finance --- Labour market --- Economic policy and planning (general) --- European Union --- Emploi --- Euro (munteenheid) --- Euro (unité monétaire) --- Europese Unie --- Union européenne --- Werkgelegenheid --- Europese eenmaking --- EMU --- tewerkstellingspolitiek --- #SBIB:316.334.2A471 --- #SBIB:316.334.2A320 --- #SBIB:327.7H231 --- #SBIB:HIVA --- economie --- Europa [werelddeel] --- België [land - BE] --- monetaire politiek --- sociaal beleid --- werkgelegenheid --- #ECO:01.01:economie algemeen --- #ECO:01.03:economie arbeidsmarkt werkgelegenheid werkloosheid --- #ECO:05.02:landen EU West-Europa --- Emploi Tewerkstelling --- Finances Financiën --- Monnaie Munt --- Flexibilité Flexibiliteit --- Arbeidsmarkt 331.52 --- EG / Europese Unie 339.543EC/EU --- Financiële politiek 336.74:338.23 --- emu --- monetair beleid --- werkgelegenheidsbeleid --- eg landen --- EEC / European Union - EU -Europese Unie - Union Européenne - UE --- BE / Belgium - België - Belgique --- 334.151.20 --- 334.151.50 --- 332.630 --- 334.151.54 --- 331.67 --- 331.626 --- 338.98 --- 330.191.6 --- 336.745 --- 336.745 (4) --- 338.2 --- Economisch beleid . EU --- 327 --- 331.6 --- Arbeidssociologie: de overheid en het tewerkstellingsbeleid --- Arbeidssociologie: morfologie van de arbeidsmarkt --- Europese Unie: sociaal-economisch beleid, landbouw-, milieu-, cultuur- en communicatiebeleid --- ume --- politique monetaire --- politique de l'emploi --- pays de la ce --- Economische en monetaire unie van de Europese Gemeenschappen: algemeenheden. --- Sociaal beleid : algemeenheden. --- Strijd tegen de werkloosheid: algemeen. Theorie en beleid van de werkgelegenheid. Volledige werkgelegenheid. --- Werkgelegenheid en werkloosheid in de Europese Gemeenschappen. --- werkloosheid, maatregelen ter voorkoming en opheffing - werkloosheid, bestrijding - werkloosheid, opslorping --- tewerkstelling - werkgelegenheid - tewerkstellingsvraagstukken - tewerkstelling en werkgelegenheid, evolutie --- industrieel beleid - economische politiek - staat en onderneming - ingrijpen van de overheid in het bedrijfsleven --- wereldeconomie - internationale economie --- monetaire situatie - monetaire integratie - monetaire problemen --- monetaire situatie, Europees - monetaire samenwerking, Europees - monetaire problemen, Europees - muntprobleem, Europees --- Economische en monetaire unie van de Europese Gemeenschappen: algemeenheden --- Sociaal beleid : algemeenheden --- Strijd tegen de werkloosheid: algemeen. Theorie en beleid van de werkgelegenheid. Volledige werkgelegenheid --- Werkgelegenheid en werkloosheid in de Europese Gemeenschappen