Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

8-7

Advertising. Public relations --- Voorlichtingskunde --- Filosofie --- Communication --- Philosophy --- Information science --- Communication (administration) Communicatie (overheidsdiensten) --- Communication Communicatie --- Société Maatschappij --- Philosophie Filosofie --- Information Informatie --- Voorlichting --- Ethiek --- Godsdienst --- Sport --- Duurzaamheid --- Psychologie --- Sociologie --- Man --- Cultuur --- Erfelijkheidsleer --- Stadssamenleving --- Technologie --- Voeding --- Maatschappij --- Verpleegkunde --- Drank --- Gezondheid --- Volwassene --- Communicatietheorie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Steeds meer mensen vergaderen steeds meer. Sommige mensen vergaderen zelfs het grootste deel van de werkdag. Allerlei wettelijke verplichtingen inzake overleg tussen werknemers en werkgevers dragen hiertoe bij. Maar we hechten ook gewoon meer belang aan goed overleg. Zelfs in die mate dat goed beleid en management niet meer los te koppelen zijn van een goede communicatie met alle betrokkenen. Toch hebben weinig mensen een gedegen opleiding gekregen over communicatie- en vergadertechnieken Alle goede bedoelingen ten spijt is vergaderen soms een frustrerende en inefficiënte bezigheid. Dit boek is een praktijkgids in vergadertechnieken en 'vaardigheden. Met overzichtelijke schema's en duidelijke lijstjes (handig te gebruiken in vormingssessies) wordt de lezer wegwijs gemaakt in wat speelt in goed en slecht vergaderen. Ook de vergaderethiek wordt in acht genomen. Een efficiënte vergadering slaagt wanneer de behoeften van alle betrokkenen bevredigd worden. Vergaderen hoeft dus zeker geen slagveld te zijn waarin verschillende partijen hun gelijk proberen te halen. Het eerste idee onderzoekt de basiselementen van elke vergadering: communicatie, inbegrepen groepsprocessen én conflicten. In het tweede deel wordt het vergaderen zelf onder de loep genomen. Wat is een vergadering juist? Wat zijn de procedures en de rol en takenpakketten van de verschillende spelers In het derde deel komt het ethische aspect aan bod. (Bron: covertekst)

vergaderen --- groepsgesprek --- conflicthantering --- Mass communications --- Communication --- Methodology --- Technological innovations --- Gesprekstechnieken --- Vergadertechnieken --- Communicatie --- Ethiek --- Groepsprocessen --- Conflicthantering --- Conversation Gesprek --- Réunion Vergadering --- Communication Communicatie --- Conflits (gestion) Conflicthantering --- 090841.jpg --- communicatie --- gesprekstechnieken --- vergadertechnieken --- Gesprekstechniek --- Groepsproces --- Godsdienst --- Sport --- Duurzaamheid --- Filosofie --- Psychologie --- Sociologie --- Man --- Cultuur --- Erfelijkheidsleer --- Stadssamenleving --- Technologie --- Voeding --- Maatschappij --- Verpleegkunde --- Drank --- Gezondheid --- Volwassene

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

#SBIB:35H52 --- #SBIB:35H2102 --- Intégrité Integriteit --- Ethique Ethiek --- Déontologie (fonctionnaires) Plichtenleer --- integriteit --- overheidsbeleid --- Nederland --- beroepsethiek --- bedrijfseconomie --- 360.8 --- Ethiek van bestuur en beleid --- Personeelsmanagement bij de overheid: specifieke aspecten --- ondernemen --- Management --- Waarden --- Ethiek --- Integriteit --- Waarde (ethiek) --- Godsdienst --- Sport --- Duurzaamheid --- Filosofie --- Psychologie --- Sociologie --- Man --- Cultuur --- Erfelijkheidsleer --- Stadssamenleving --- Technologie --- Voeding --- Maatschappij --- Verpleegkunde --- Drank --- Gezondheid --- Volwassene

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De maatschappij oefent extreme druk uit op organisaties. Zij is jury, rechter en beul in één. De bonusdiscussie bij ING is daar voorbeeld van. Alles draait om de verwachtingen van interne en externe stakeholders en om hieraan tegemoet te komen, zijn ethisch en integer gedrag van de organisatie nodig. Integriteit is de heilige graal van leiderschap en cruciaal bij het opbouwen en behouden van een sterke reputatie.In zijn boek geeft reputatie-expert Frank Peters zijn visie op reputatiemanagement en integer leiderschap. Hij wordt daarbij inhoudelijk gevoed en aangevuld door bekende Nederlandse filosofen, wetenschappers en denkers op het gebied van ethiek. Het resultaat is een beschouwend en praktisch boek, dat je een persoonlijk stappenplan biedt voor het ontwikkelen van integer leiderschap en het managen van je reputatie.Over de auteurFrank Peters is oprichter van Virtus Communications. Hij is ruim dertig jaar werkzaam in reputatiemanagement en crisiscommunicatie. Hij adviseert gerenommeerde ondernemingen, organisaties en bestuurders. Eerder schreef hij Crisiscommunicatie voor iedereen, Reputatiemanagement voor iedereen, Mediatraining voor iedereen, Spanning rond de boardroom, Reputatie onder druk en What are they saying about you?Bron: www.standaardboekhandel.be

Leadership Leadership --- Ethique Ethiek --- Leidinggeven --- Ethiek --- Filosofie --- Bedrijfscultuur --- Integriteit --- Imagomanagement --- Profiel en imago --- Reputaties --- Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen --- Leiderschap --- Profiel --- Reputatie --- Oudheid --- China --- Godsdienst --- Sport --- Duurzaamheid --- Psychologie --- Sociologie --- Romeinse Rijk --- Hellenisme --- Griekenland --- Hellas --- Man --- Film --- Literatuur --- Muziek --- Schilderkunst --- Imago --- Cultuur --- Tekenkunst --- Erfelijkheidsleer --- Stadssamenleving --- Technologie --- Voeding --- Maatschappij --- Verpleegkunde --- Vlaanderen --- Vlaams --- Emigratie --- Drank --- Gezondheid --- Volwassene --- Vrouw --- Professional ethics. Deontology

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Het maatschappelijk belang van re-integratie na ziekteGewoon "werken". Is dat niet wat we allemaal willen ? Omdat je je nuttig wil voelen. Omdat je collega's een belangrijk sociaal netwerk vormen. Omdat je een inkomen nodig hebt. Omdat het structuur geeft aan je leven. Omdat het hebben van een job een veilig en zeker gevoel geeft. Omdat je gewaardeerd wordt voor de dingen die je doet. Omdat ?Maar "gewoon" werken is niet voor iedereen even evident. Hoe belangrijk gezondheid is voor je werk en hoe werken je gezonder maakt, dat is wat de auteurs van dit boek op verschillende manieren willen uitleggen. Ze creëren een theoretisch kader voor de 5 voorbeeldverhalen van échte mensen. Mensen met gezondheidsproblemen die "gewoon willen werken".

Economie 330 --- Circulaire economie --- Havens 656.615 --- Statistische gegevens --- 098 Bedrijfskunde. --- 450 Werkgelegenheid en arbeid. --- BPB1804. --- Belgique --- Burn-out Burn-out. --- Condition de travail --- Management Management. --- Organisation du travail --- Santé dans entreprises Gezondheid in bedrijven. --- arbeidsbescherming --- burn-out. --- management. --- personeelsbeleid --- welzijn --- België --- Arbeidsvoorwaarden --- Organisatie van het werk --- 331.82. --- Gestion du personnel. --- Bien-être. --- Arbeidsmarkt 331.526 --- Personen met een handicap --- Productie 658.2 --- Bedrijfsinitiatief --- Bedrijsopleiding 331.36 --- Landbouw 63 --- Economische toestand 338.1 --- Leefmilieu 504.7 --- EU-landbouwbeleid --- management --- burn-out --- BPB1804 --- 450 Werkgelegenheid en arbeid --- 098 Bedrijfskunde --- Santé dans entreprises Gezondheid in bedrijven --- Management Management --- Burn-out Burn-out --- bien-être --- gestion du personnel --- 331.82 --- PXL-Central Office 2018 --- arbeidsintegratie --- arbeidsrehabilitatie --- personeelsmanagement --- werkomgeving --- Arbeid --- Gezondheid --- Organisatiepsychologie --- Bedrijfspsychologie --- Welbevinden --- Maatschappelijk welzijn --- Rehabilitatie --- Re-integratie --- Burn-out --- Activering --- Ziekteverzuim --- Werk --- Arbeidsongeschiktheid --- Re-Integratie --- Politiek 32 --- Besluitvorming --- Sociale innovatie 658.016.7 --- Comparatieve Analyse --- Mobiliteit 656:116 --- bluetooth tracking --- Financiële tegemoetkoming GVU : Financiële tegemoetkoming sector uitkeringen --- Belgium --- Bélgica --- Belgija --- Belgien --- Belgie --- Belgicko --- Beļģija --- Белгија --- Belgio --- Белгия --- Belgia --- il-Belġju --- An Bheilg --- Βέλγιο --- Belgjika --- Belgia Kuningriik --- Beļģijas Karaliste --- Royaume de Belgique --- Belgian kuningaskunta --- Belgické kráľovstvo --- Koninkrijk België --- Belgijos Karalystė --- das Königreich Belgien --- Βασίλειο του Βελγίου --- Kingdom of Belgium --- Кралство Белгија --- Краљевина Белгија --- Belgické království --- Reino de Bélgica --- ir-Renju tal-Belġju --- Regatul Belgiei --- Kongeriget Belgien --- Кралство Белгия --- Mbretëria e Belgjikës --- Belga Királyság --- Królestwo Belgii --- Konungariket Belgien --- Reino da Bélgica --- Kraljevina Belgija --- Regno del Belgio --- darbo sąlygos --- darba apstākļi --- Arbeitsbedingungen --- condizioni di lavoro --- condições de trabalho --- delovni pogoji --- arbetsvillkor --- töötingimused --- condición de trabajo --- pracovní podmínky --- работни услови --- радни услови --- kundizzjonijiet tax-xogħol --- condiții de muncă --- radni uvjeti --- pracovné podmienky --- συνθήκες εργασίας --- working conditions --- arbejdsvilkår --- kushte të punës --- munkakörülmények --- työolot --- arbeidsvoorwaarden --- warunki pracy --- работни условия --- arbeidsomstandigheden --- munkafeltételek --- услови за работа --- a munkavégzés feltételei --- uvjeti rada --- organizácia práce --- organizzazione del lavoro --- organisation af arbejdet --- organizacja pracy --- Arbeitsorganisation --- työn organisointi --- organizim i punës --- eagrú na hoibre --- организација на работата --- organizace práce --- darbo organizavimas --- töökorraldus --- organizacija rada --- οργάνωση της εργασίας --- организација рада --- organizacija dela --- organizzazzjoni tax-xogħol --- organização do trabalho --- organización del trabajo --- organisatie van het werk --- darba organizācija --- organizarea muncii --- организация на работа --- organisation of work --- arbetsorganisering --- munkaszervezés --- Organisation des Arbeitsablaufs --- córas fostaíochta --- organization of work --- Intervention financière SSI : Intervention financière secteur indemnités --- Arbeidsbescherming --- Welzijn --- Ziekte --- arbeidsrecht --- arbeidsritme --- εργατικό δίκαιο --- Arbeitsrecht --- munkajog --- radno pravo --- arbejdsret --- prawo pracy --- pracovní právo --- трудово право --- радно право --- labour law --- työoikeus --- dlí an tsaothair --- droit du travail --- direito do trabalho --- Derecho del trabajo --- diritto del lavoro --- darbo teisė --- arbetsrätt --- delovno pravo --- liġi tax-xogħol --- e drejta e punës --- tööõigus --- darba tiesības --- pracovné právo --- dreptul muncii --- arbetslagstiftning --- employment law --- засновање работен однос --- disciplina giuridica del lavoro --- droits du travailleur --- трудово законодавство --- εργατική νομοθεσία --- statuto dei lavoratori --- legislazione del lavoro --- munkavállalók joga --- munkaügyi jogszabályok --- tutela dei lavoratori --- pracovní legislativa --- nodarbināto tiesības --- kolektivní pracovní právo --- direitos do trabalhador --- legislación laboral --- radno zakonodavstvo --- δικαιώματα των εργαζομένων --- työlainsäädäntö --- arbetstagarens rättigheter --- të drejtat e punonjësve --- diritti del lavoratore --- legislação do trabalho --- darbo įstatymai --- Derecho laboral --- estatuto de los trabajadores --- derechos del trabajador --- individuální pracovní právo --- tööseadusandlus --- legislación del trabajo --- darbininkų teisės --- drepturile salariaților --- darbinieka tiesības --- norme sul lavoro --- zákon o zaměstnanosti --- työntekijän oikeudet --- labour legislation --- darba tiesību akti --- workers' rights --- pracovnoprávna legislatíva --- arbejdstageres rettigheder --- práva pracujúcich --- legislația muncii --- munkaügyi jogalkotás --- Recht der Berufsausübung --- rechten van de arbeider --- pracovní zákon --- darba likumdošana --- arbejdslovgivning --- législation du travail --- arbeidswetgeving --- radnička prava --- töötaja õigused --- e drejta e punësimit --- права од работен однос --- laisvė dirbti --- legjislacion i punës --- Recht des Arbeitnehmers --- Arbeitsgesetzgebung --- condition de travail --- динамика рада --- Arbeitstempo --- ritmu tax-xogħol --- rate of work --- norma e punës --- cadence de travail --- pracovní tempo --- ritmo de trabajo --- töötempo --- темп на работа --- pracovné tempo --- tempo rada --- tempo pracy --- ráta aschuir --- darba temps --- normă de lucru --- ρυθμός της εργασίας --- arbejdsrytme --- ritem dela --- arbetstakt --- munkavégzés üteme --- ritmo di lavoro --- cadência do trabalho --- darbo sparta --- динамика на работа --- työtahti --- munkaritmus --- darbo norma --- munkatempó --- темпо на работа --- pracovní rytmus --- töörütm --- работна динамика --- Arbeitsrhythmus --- работно темпо --- Arbeid (werken) --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- Voeding --- Gedrag --- Arbeidsmarkt --- Drank --- Patiënt --- dálaí oibre --- luas na hoibre --- België