Listing 1 - 10 of 159 << page
of 16
>>
Sort by

Book
Verdraaid 't werkt ! : succesvol implementeren met hoofd, hart en handen
Author:
ISBN: 9789055947362 Year: 2010 Publisher: Schiedam Scriptum

Loading...
Export citation

Choose an application

Bookmark

Abstract

18 p.


Book
Strategy in turbulent times : how to design a strategy that is robust and future-proof
Author:
ISBN: 9789401490399 9401490392 Year: 2023 Publisher: Leuven LannooCampus

Loading...
Export citation

Choose an application

Bookmark

Abstract

- Offers a new framework on strategizing in turbulent times- Many examples of national and international firms how to deal with turbulence- A set of toolkits that helps managers assess whether the organization is ready to deal with turbulence- Rigor and relevance - academically sound but also practically relevantCompanies face increasingly turbulent times. To what extent are the traditional strategy models still relevant to deal with this new environment? This new book presents how to analyze turbulent environments, how to build new strategies, and how to implement them. Through many case studies managers of large and smaller companies can learn how to successfully react to fundamental change. It covers these topics: 1. What is turbulence: disruption vs. disturbance. 2. Corporate foresight/sensing turbulence (incl. scenario analysis) 3. Choosing the right turbulence strategy 4. Implementing turbulence strategies.https://www.standaardboekhandel.be/p/strategy-in-turbulent-times-9789401490399


Book
Meegaan of dwarsliggen : veranderinzichten en veranderinstrumenten voor managers en medewerkers.
Author:
ISBN: 9055944602 Year: 2006 Publisher: S.l. Scriptum

Loading...
Export citation

Choose an application

Bookmark

Abstract


Multi
Wie heeft mijn kaas gepikt ? : omgaan met veranderingen, zakelijk en privé
Authors: ---
ISBN: 9789047000723 Year: 2006 Publisher: Amsterdam Business Contact

Loading...
Export citation

Choose an application

Bookmark

Abstract

oboekOorspr. titel : Who moved my cheese ?


Book
Reorganiseren kun je leren! Tips, voorbeelden en cases uit de reorganisatiepraktijk
Author:
ISBN: 9789462157170 Year: 2021 Publisher: Alphen aan den Rijn Vakmedianet

Loading...
Export citation

Choose an application

Bookmark

Abstract


Book
Switch : veranderen als verandering moeilijk is.
Authors: ---
ISBN: 9789043017343 Year: 2011 Publisher: Amsterdam : Pearson Education Benelux,

Loading...
Export citation

Choose an application

Bookmark

Abstract

Waarom is het toch zo lastig om veranderingen door te voeren in een bedrijf of in het dagelijks leven? Dat komt allemaal door een conflict dat zich in onze hersenen afspeelt. In ons brein wordt namelijk een strijd geleverd tussen onze rationele kant en onze emoties. De rationele kant wil een prachtig lichaam voor op het strand, de emotionele kant wil dat laatste stukje appeltaart. Rationeel gezien wilt u iets veranderen op het werk, emotioneel vindt u de huidige routine wel prima zo. Als u eenmaal begrijpt hoe onze gedachten werken, dan kunt u die ingebouwde weerstand tegen verandering overwinnen. In 'Switch' werpen Chip en Dan Heath een heel nieuw licht op hoe u verandering realiseert. Dit praktische en vermakelijke boek laat zien dat succesvolle veranderingen een bepaald patroon volgen. Duidelijk wordt hoe u zelf dat patroon kunt gebruiken, of u nou de wereld wilt veranderen of de omvang van uw taille. Inhoudsopgave : 1. Drie verrassingen over verandering Stuur de Berijder aan 2. Vind de lichtpuntjes 3. Schrijf de cruciale acties voor 4. Wijs naar de eindbestemming Motiveer de Olifant 5. Vind het gevoel 6. Verklein de verandering 7. Laat je mensen groeien Effen het Pad 8. Pas de omgeving aan 9. Cultiveer gewoontes 10. Verzamel de troepen 11. Houd de switch in beweging Hoe je een switch maakt Obstakels overwinnen Als je meer wilt lezen Aantekeningen Dankwoord Index


Book
Leiderschap in verandering : samen doen wat ertoe doet
Author:
ISBN: 9789462721579 Year: 2019 Publisher: Zaltbommel Thema

Loading...
Export citation

Choose an application

Bookmark

Abstract

Leiderschap in verandering ? samen doen wat ertoe doetLeiderschap in verandering is een praktisch handboek voor gedreven leiders, bestuurders en veranderaars die (nog) meer mooie resultaten willen bereiken met hun team en organisatie. Ondanks ieders goede bedoelingen, is er vaak veel dagelijks gedoe. Ruis. En dat leidt af van de kern van de zaak. Hoe krijg je minder gedoe en kun je meer doen wat ertoe doet?Anouk Brack geeft je een uniek overzicht van recente waardevolle inzichten in leiderschapsontwikkeling en samenwerking. Ze benoemt herkenbare problemen en de remedies ervoor.Dit boek werkt versterkend op je eigen inzicht, kracht en creativiteit. Dat maakt Leiderschap in verandering een sparringpartner voor iedereen die effectief wil (aan)sturen in een veranderlijke omgeving. Bron : http://www.bol.com


Book
Dagelijks innoveren : praktische adviezen voor een kansgerichte organisatie
Author:
ISBN: 9789043017282 Year: 2009 Publisher: Amsterdam Pearson Education

Loading...
Export citation

Choose an application

Bookmark

Abstract

91 p.


Book
Learning to innovate : a series of studies to explore and enable learning in innovation practices
Author:
ISBN: 9789036528757 Year: 2009 Publisher: Twente Universiteit Twente

Loading...
Export citation

Choose an application

Bookmark

Abstract

The development of the knowledge economy influences the way in which learning in the context of work takes place. In order to be successful in a knowledge economy learning with the intention of innovating becomes increasingly important. It is this form of learning that is central to this thesis. The first research question aims to trace factors that enhance the learning processes leading to gradual improvements and radical innovations. The second research question examines the extent to which these factors could be deliberately applied to design a work environment that promotes innovation. Central to the research is the study of innovation practices. An innovation practice is a group of people that is motivated to collaboratively find an innovative solution for a difficult problem for which the answer is yet unknown. The method consists of a series of studies that all answer different questions. In the first study a meta-analysis was conducted of 18 reconstruction studies of completed innovation practices. The second study was a parallel study in which we monitored 10 innovation practices. This was combined with a literature review. In the third study an expert consultation was carried out to formatively evaluate the design principles that were found in the previous studies. Then, a design study was conducted in which participants used the design principles in different ways in order to examine their prescriptive quality. In answer to the first main question there is a set of 11 design principles which reflect the factors that enhance learning in innovation practices. In answer to the second research question we conclude that the design principles do not have a prescriptive function. The application of the principles in order to design interventions for innovation practices is influenced by six other factors as depicted in a design model. A combination of a systematic and personal approach seems the most viable for innovation. The design principles present various perspectives that offer the designer starting points for the design of interventions.Bron : http://www.narcis.nl/


Book
De maakbare verandering : een doelgerichte aanpak voor succesvol veranderen
Authors: --- ---
ISBN: 9789052617008 Year: 2009 Publisher: Den Haag Sdu

Loading...
Export citation

Choose an application

Bookmark

Abstract

Listing 1 - 10 of 159 << page
of 16
>>
Sort by