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Power (Social sciences) --- Personnel management --- Communication in personnel management --- Interpersonal relations --- Pouvoir (Sciences sociales) --- Personnel --- Communication en direction du personnel --- Relations humaines --- Direction --- Climat d'entreprise Bedrijfssfeer --- Pouvoir (relations humaines) Macht (menselijke relaties) --- Psychologie d'organisation Organisatiepsychologie

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Organization theory --- Industrial organization --- Power (Social sciences) --- Industrie --- Pouvoir (Sciences sociales) --- Organisation, contrôle, etc --- Industrial organization. --- Changement Verandering --- Stratégies (management) Strategieën (management) --- Conflits (gestion) Conflicthantering --- Pouvoir (relations humaines) Macht (menselijke relaties) --- Groupes Groepen --- Organisation Organisatie --- Organisation, contrôle, etc --- Empowerment (Social sciences) --- Political power --- Exchange theory (Sociology) --- Political science --- Social sciences --- Sociology --- Consensus (Social sciences) --- Industries --- Organization --- Industrial concentration --- Industrial management --- Industrial sociology

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A la suite du "Nouvel Etat industriel", un essai sur le pouvoir en ses déguisements multiples que sont la politique, l'économie, la stratégie, la religion.

Political philosophy. Social philosophy --- Economic sociology --- Economic schools --- Civil government --- Commonwealth [The ] --- Doctrines politiques --- Idées politiques --- Idéologie politique --- Macht (Sociale wetenschappen) --- Pensée politique --- Political power --- Political science --- Political theory --- Political thought --- Politics --- Politieke wetenschap --- Pouvoir (Sciences sociales) --- Power (Social sciences) --- Science [Political ] --- Science politique --- Théories politiques --- Wetenschap [Politieke ] --- #GGSB: Sociale wet. essays --- 321.01 --- 328.32 --- 316.46 --- Etat Staat --- Pouvoir (relations humaines) Macht (menselijke relaties) --- Pouvoirs dans l'Etat Machten binnen de Staat --- politique --- economie --- AA / International- internationaal --- 320.0 --- 330.00 --- politiek --- Algemene werken en handboeken over politiek. --- Economische en sociale theorieën: algemeenheden. --- Galbraith, John Kenneth, --- Algemene werken en handboeken over politiek --- Economische en sociale theorieën: algemeenheden --- Sociale wet. essays --- 330 --- politieke wetenschappen --- politologie --- Pouvoir (sciences sociales)

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Mass communications --- Political sociology --- Mass media --- Power (Social sciences) --- State, The --- Technology --- Mass media policy --- Médias --- Pouvoir (Sciences sociales) --- Etat --- Technologie --- Political aspects --- Social aspects --- Aspect politique --- Aspect social --- Politique gouvernementale --- Communication politique. --- Information d'Etat. --- Discours politique. --- Symbolisme en politique. --- Etat. --- 321.01 --- 316.77 --- Etat Staat --- Pouvoirs dans l'Etat Machten binnen de Staat --- Société Maatschappij --- Médias Media --- Presse Pers --- Publicité Adverteren --- 130.2 --- CDL --- Médias --- Communication politique --- Information d'Etat --- Discours politique --- Symbolisme en politique

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Le contexte de restructuration qui affecte les organisations contemporaines rend plus que jamais nécessaire une compréhension en profondeur de leurs fonctionnements. C'est ce que proposent les auteurs de ce livre, en utilisant à la fois leur savoir-faire d'enseignants, de chercheurs et d'intervenants. La première originalité de l'ouvrage est sa référence critique au cadre d'analyse élaboré par Henry Mintzberg. Référence, car cet auteur a réussi à imposer une typologie des formes organisationnelles qui éclaire d'un jour nouveau les relations entre choix managériaux, contraintes du contexte et jeux de pouvoir entre acteurs. Référence critique car, malgré tout son intérêt, les apports de Mintzberg peuvent présenter quelques faiblesses : cohérence théorique parfois critiquable, propos touffu et quelquefois redondant, accumulation d'exemples ad hoc sans mise à l'épreuve systématique. C'est pourquoi les auteurs reposent ici l'ensemble du schéma d'analyse, de façon claire et rigoureuse, en en simplifiant l'accès pour le lecteur non initié et en tentant de dépasser les limites susceptibles d'apparaître à l'analyste averti. La seconde spécificité de l'ouvrage réside dans sa portée opérationnelle. L'ensemble des concepts et hypothèses sont soumis à l'épreuve des faits à travers quatre études de cas qui balisent le texte et sont assorties d'indications méthodologiques précises pour guider le travail de terrain. S'il s'adresse aux étudiants en gestion, aux formateurs et aux chercheurs, "Comprendre les organisations" concerne aussi directement les personnes qui souhaitent mieux appréhender le contexte dans lequel elles se trouvent - à commencer par les équipes dirigeantes et les cadres - et y agir plus efficacement.

Organization --- Management --- Organizational sociology --- Mintzberg, Henry, --- Organisation de l'entreprise --- Mintzberg, Henry (1939-....) --- Centre public d'aide sociale Openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn --- Pouvoir (sciences sociales) --- Planification stratégique --- Gestion d'entreprise --- Sociologie des organisations --- Critique et interprétation --- Strategic planning --- Organisation --- Planification stratégique --- Case studies --- Cas, Etudes de --- Organisation de l'entreprise. --- Planification stratégique. --- Gestion d'entreprise. --- Sociologie des organisations. --- Organisation Organisatie --- Management Management --- Management (cas concrets) Concreet management --- Pouvoir (relations humaines) Macht (menselijke relaties) --- Technologie Technologie --- AA / International- internationaal --- 650 --- Theorieën en grondbeginselen. Management. --- Theorieën en grondbeginselen. Management --- Mintzberg, Henry --- Critique et interprétation. --- Mintzberg, Henry, - 1939 --- -Organization --- -Organisation de l'entreprise. --- -Organisation Organisatie