Listing 1 - 6 of 6 |
Sort by
|
Choose an application
Motivation (Psychology) --- Human behavior --- Social psychology --- Motivation (Psychologie) --- Comportement humain --- Psychologie sociale --- Comportement psychologique du personnel Psychologisch gedrag van het personeel --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Motivation (personnel) Motivatie (personeel) --- Personnalité Persoonlijkheid --- Valeurs (personnel) Waarden (personeel) --- 159.947 --- Désherbage --- Psychologie van de wil. Wilskracht --- Deselectie --- 159.947 Psychologie van de wil. Wilskracht --- motivations --- psychologie du volonté --- la conduite humaine --- théories des motivations
Choose an application
Herkent u volgende problemen ? - Bezoekers blijven over het gras wandelen, ondanks de bordjes. - Amper enkele weken na uw zwerfvuilcampagne liggen er opnieuw overal blikjes. - Acties via Twitter en Facebook halen niets uit: jongeren vinden hun weg naar de culturele activiteiten in de gemeente maar niet. - U promoot steevast het gebruik van de fiets en het openbaar vervoer, maar dit lijkt het autogebruik maar niet te doen afnemen. - De vernieuwde procedure maakt geen verschil: erg weinig ouderen schrijven in op onze maaltijden aan huis. Ondanks talrijke sensibiliserings- en communicatiecampagnes blijven mensen steeds weer het 'foute' gedrag stellen. Want tussen weten en doen gaapt een kloof van verleidingen en gewoontes. De publicatie 'Effectief gedrag veranderen met het 7E-model' leert u precies hoe u dit probleem kan aanpakken. Dankzij een doordacht beleid gebaseerd op nudging en keuzeoptimalisatie en gerichte communicatie op maat kan u uw doelgroep op subtiele wijze de goede richting uitduwen zodat hun gedrag blijvend verandert. Het 7E-model is een duidelijk en praktisch werkinstrument om beleid en communicatie te realiseren met blijvende impact. Vlaams Minister-President Geert Bourgeois, Beleidsnota 2014-2019: Het 7E-model heeft zijn deugdelijkheid bewezen. We stimuleren het gebruik ervan door vorming en netwerking.Bron : http://www.politeia.be
gedragsverandering --- human behavior --- marketing --- Mass communications --- Social psychology --- Zelfkennis --- Gedragspsychologie --- Change talenten motivatie motiveren beloning belonen gedrag samenwerken veerkracht --- communicatie 340.132.2 --- #SBIB:309H2812 --- sociale marketing --- Marketing, consumentengedrag, consumentisme --- Voorlichting --- Gedrag --- Gedragsverandering --- Overheidsvoorlichting --- Verandering --- Beïnvloeding --- Organisatieveranderingen --- communicatie --- sociaal gedrag --- 007 --- 301.15 --- Communicatie --- Consumentengedrag --- Marketing --- Sociaal gedrag --- Organisatieverandering --- Communicatietheorie --- 000.0 --- 458.1 --- Communication (gestion) Communicatie (beheer) --- Plan de communication Communicatieplan --- Communication externe Externe communicatie --- Modèles Modellen --- Marketing Marketing
Choose an application
Industrial sociology --- Sociologie industrielle --- Industrial relations --- Work --- -Organisation du travail Arbeidsorganisatie --- Psychologie du travail Arbeidspsychologie --- Sociologie Sociologie --- Travail Arbeid --- Formation (entreprises) Vorming (bedrijven) --- Rémunération Bezoldiging --- 301.03 --- 331 --- 331 : 301.03 --- Industry (Psychology) --- Method of work --- Work, Method of --- Human behavior --- Labor --- Occupations --- Work-life balance --- Sociology --- Industrial organization --- Industries --- Capital and labor --- Employee-employer relations --- Employer-employee relations --- Labor and capital --- Labor-management relations --- Labor relations --- Employees --- Management --- Social aspects --- sociologie, toegepaste --- arbeid --- sociologie van de arbeid - arbeidssociologie --- Sociologie du travail. --- Industrial sociology. --- -Social aspects
Choose an application
Stress lié au travail --- Cadres (personnel) --- Épuisement professionnel --- Personnel --- Manipulation (psychologie) --- Motivation --- Littérature et gestion Literatuur en beleid --- Stress Stress --- Conditions de travail Werkomstandigheden --- Climat d'entreprise Bedrijfssfeer --- Manipulative behavior --- Personnel management --- Psychology, Industrial --- Business psychology --- Industrial psychology --- Psychotechnics --- Industrial engineering --- Psychology, Applied --- Industrial psychologists --- Corporations --- Employment management --- Human resource management --- Human resources management --- Manpower utilization --- Personnel administration --- Management --- Public administration --- Employees --- Employment practices liability insurance --- Supervision of employees --- Behavior, Manipulative --- Manipulation (Psychology) --- Human behavior --- Moral and ethical aspects --- Stress lié au travail. --- Épuisement professionnel. --- Motivation.
Choose an application
p.
Behaviorism (Psychology) --- Organizational behavior --- Human behavior --- Bedrijfspsychologie --- Sociologie --- Management --- Psychologie --- Gedrag --- Gedragscodes --- Organisatieleer --- Organisatiesociologie --- #KVHB:Gedrag --- #KVHB:Organisatiepsychologie --- #KVHB:Coaching --- #SBIB:316.334.2A553 --- Neuro linguistisch programmeren (neuro linguistisch programma, NLP) --- 316.6 --- 316.6 Gedragstheorie. Sociaal gedrag. Sociale psychologie --(gedrag en zelfconcept van het individu in de groep z.o. {159.923.33}) --- Gedragstheorie. Sociaal gedrag. Sociale psychologie --(gedrag en zelfconcept van het individu in de groep z.o. {159.923.33}) --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- organisatie --- 366 --- Gedragspatronen --- personeelsmanegement --- Erfelijkheidsleer --- Stadssamenleving --- Verpleegkunde --- Gedragscode --- Man --- Volwassene
Choose an application
Industrial sociology --- Manpower policy --- Sociologie industrielle --- Emploi --- Politique gouvernementale --- Labor policy --- Work --- Travail Arbeid --- Politique sociale Sociaal beleid --- Conditions de travail Werkomstandigheden --- BPB0902 --- Politique sociale --- Marché du travail --- Sociaal beleid --- Arbeidsmarkt --- Industry (Psychology) --- Method of work --- Work, Method of --- Human behavior --- Labor --- Occupations --- Work-life balance --- sociálna politika --- socijalna politika --- социјална политика --- sociaal beleid --- socialpolitik --- socialna politika --- sociālā politika --- szociálpolitika --- politică socială --- sotsiaalpoliitika --- politikë sociale --- política social --- κοινωνική πολιτική --- politika soċjali --- politica sociale --- Sozialpolitik --- sociální politika --- socialinė politika --- sosiaalipolitiikka --- polityka społeczna --- социална политика --- social policy --- socialplan --- socijalni plan --- planificación social --- pianificazione sociale --- planifikim social --- sociálny plán --- sosiaalipoliittinen suunnittelu --- sotsiaalpoliitiline kava --- planeamento social --- socialinis planas --- social planläggning --- szociális politika --- κοινωνικό πρόγραμμα --- κοινωνική πτυχή --- sociální program --- social planning --- sosiaalinen suunnitelma --- социјален план --- Gesellschaftspolitik --- sociālā programma --- sociale planning --- plano social --- social plan --- sociālā plānošana --- ühiskonnapoliitika --- socijalno planiranje --- социјално планирање --- sociaal plan --- sociální plánování --- piano sociale --- socialinis planavimas --- Sozialplan --- socialplanlægning --- sociálne plánovanie --- Sozialplanung --- szociális tervezés --- pacchetto sociale --- κοινωνική σκοπιά --- planification sociale --- κοινωνικός σχεδιασμός --- sotsiaalkava --- sociaal luik --- plan social --- arbetsmarknad --- arbejdsmarked --- suq tax-xogħol --- tržište rada --- arbeidsmarkt --- пазар на работна сила --- Arbeitsmarkt --- labour market --- αγορά της εργασίας --- pracovný trh --- тржиште рада --- mercato del lavoro --- trg dela --- пазар на труд --- margadh an tsaothair --- darba tirgus --- trh práce --- rynek pracy --- treg i punës --- piața muncii --- mercado do trabalho --- työmarkkinat --- mercado laboral --- munkaerőpiac --- tööturg --- darbo rinka --- työllisyystaso --- situação do emprego --- margadh saothair --- užimtumo padėtis --- επίπεδο απασχόλησης --- nivel punësimi --- mercado de trabajo --- úroveň zaměstnanosti --- työllisyystilanne --- employment level --- Beschäftigungsniveau --- tööhõive tase --- úroveň zamestnanosti --- situácia v zamestnanosti --- niveau d'emploi --- situation de l'emploi --- employment situation --- nivel de ocupare a forței de muncă --- situatë punësimi --- munkaerő-piaci helyzet --- beskæftigelsesmarked --- tööhõive olukord --- nodarbinātības līmenis --- werkgelegenheidsniveau --- Arbeitsmarktsituation --- стапка на вработеност --- nivel de empleo --- mercato dell'occupazione --- livello occupazionale --- κατάσταση της απασχόλησης --- Beschäftigungslage --- užimtumo lygis --- situación del empleo --- werkgelegenheidssituatie --- anställningsnivå --- foglalkoztatási szint --- beskæftigelsessituation --- situace v zaměstnanosti --- nível de emprego --- marché de l'emploi --- nodarbinātības stāvoklis --- situazione occupazionale --- anställningssituation --- beskæftigelsesniveau --- beartas sóisialta --- Création d'emplois --- Qualité de vie --- Salariat --- Industrial sociology - France --- Labor policy - France --- Work - France --- Marché du travail --- Participation
Listing 1 - 6 of 6 |
Sort by
|