Abstract | Keywords | Export | Availability | Bookmark

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Om goed te kunnen functioneren binnen organisaties hebben mensen ruimte nodig. Dat klinkt vanzelfsprekend, maar dat is het niet. Want de ruimte die mensen nodig hebben, krijgen ze meestal niet en de ruimte die ze wél krijgen, doet er vaak niet toe. De auteurs richten zich op 'nieuwe manieren van organiseren' oftewel door slimmer te werken tot betere prestaties komen: ze laten zien hoe fysieke ruimte (tijd en plaats), virtuele ruimte (door werken met digitale technologie) en mentale ruimte (belevingswereld) zodanig georganiseerd kunnen worden dat medewerkers datgene waar de organisatie voor staat steeds beter en waar nodig zelfs anders uitvoeren, op een natuurlijke manier die bij hen past. Top down organiseren wordt met dit boek overbodig, omdat mensen zichzelf kunnen en zullen willen organiseren.Ze beschrijven de (min of meer) ideale werkplek, liefst door een soort 'thuisgevoel' te creëren. Ook moet het een plaats zijn waar managers en medewerkers niet worden afgeleid. De schrijvers spreken van 'ruimtelijke arrangementen'. Er wordt ruime aandacht geschonken aan 'kennisgericht, mentaalgericht en vormgericht ontwerpen'. Hierbij wordt onderscheid gemaakt in routinekennis, lerende kennis en innoverende kennis. Uiteraard schuilen er achter de beschrijvingen praktische bedoelingen, maar die laten zich - ten dele - eerst aan het einde van het boek ontdekken. De praktische waarde blijft vaag maar voor wie naarstig op zoek is naar nieuwe methoden van organiseren kan dit werk een eye-opener zijn

Organisation matérielle du bureau Kantoorinrichting --- Organisation Organisatie --- Localisation Localisatie --- Organisatieleer --- Management