Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In onze VUCA-wereld is het aantrekken, betrekken en behouden van getalenteerde medewerkers cruciaal voor het succes van een organisatie. Daarvoor is een goed doordacht personeelsbeleid of Human Resource Management (HRM) een must. Talent in goede handen laat je op een uiterst praktische manier kennismaken met de basisprincipes van een effectief personeelsbeleid. Dat begint bij werving en selectie: welke strategieën kun je inzetten om medewerkers aan te trekken die passen bij de cultuur en doelen van de organisatie? En eenmaal je de juiste mensen gevonden hebt, hoe kun je hun prestaties dan optimaliseren via training en ontwikkeling? Verder ontdek je de beste methodes en technieken om aan prestatiemanagement te doen en welke beloningssystemen je kunnen helpen om medewerkers te motiveren en te behouden. Een onmisbare gids voor organisaties die willen investeren in hun personeelsbeleid om talentvolle medewerkers aan te trekken, te boeien en te binden in de turbulente wereld van vandaag.Bron: www.amazon.nl

Personeelsbeleid --- Personeelsmanagement --- Werving --- Werkgever --- Bedrijfsorganisatie --- Personnel management --- talentmanagement --- aanwerving en selectie --- HRM (human resource management) --- Talent --- Personeelswerving --- Selectieprocedure --- Performance management --- Onboarding --- Personeelsevaluatie --- Arbeidsmotivatie --- Uitstroom --- Personeelsmanagement.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Introduceert de docent aan een aantal managementscholen de lezer in het competentiemanagement. Eerst schetst de auteur de context waarbinnen het competentiedenken ontstond en bespreekt hij wat competentiemanagement juist inhoudt. Daarna komt de praktijk aan bod: de competentieanalyse, het competentieprofiel en de courantste beoordelingsmethoden. Verder focust de auteur op de ontwikkeling van competenties, de ontwikkelbaarheid van gedrag, de methoden van het competentiegericht trainen en coachen, en het belonen van competenties. Ten slotte integreert hij de traditionele competentiebenadering met een nieuwe 'talentmanagementbenadering' (die grondiger wordt uitgewerkt in het nog te verschijnen boek 'Iedereen content'). Dat alles wordt ondersteund met casussen, schema¿s en controlelijsten. Achteraan volgen een overzicht van de verschillende competenties, een beschouwing over de verschillen tussen man en vrouw, en een bibliografie. Een heldere en boeiende gids voor zowel professionals als studenten.

#KVHB:Management --- #KVHB:Competentiemanagement --- management --- Gestion des compétences Competentiemanagement --- 367.2 --- competentiemanagement --- HRM --- arbeid, motivatie --- competenties --- human resources management --- personeelsevaluatie --- personeelsbeleid, HRM --- Competentiemanagement --- Human Resource Management --- Personeelsbeleid --- Competentiemanagement. --- Human Resource Management. --- Personeelsbeleid. --- personeelsmanagement --- Personnel management

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Aanwerving. --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- Assessment centers. --- Human Resource Management. --- Personeelsbeleid. --- Personeelsselectie. --- Psychologisch onderzoek --- Werknemers. --- arbeidsmarkt --- Personnel management --- assessments (economie) --- aanwerving en selectie --- HRM (human resource management) --- personeelsmanagement --- 658.3 --- 658.311.5 --- personeelswerving --- personeelsselectie --- onthaal in organisaties --- #KVHB:Personeelsselectie --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- Arbeidsmarkt 331.52 --- arbeidsovereenkomsten --- assessment centers --- human resources management --- personeelsbeleid --- personeelsevaluatie --- psychologie, bedrijven --- recht, arbeid --- 658.3 Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Pesoneelsvoorziening. Personeelsselectie --- 658.33 --- 658.31 --- Personeelsbeleid --- Personeelsmanagement --- Personeelsselectie --- Personeelswerving --- Nederland --- België --- Personeelsevaluatie --- Assessment (Center) --- Sollicitatiegesprekken --- Assessmentcenter --- Sollicitatiegesprek --- Vietnam --- Zuid-Afrika --- Kust --- Literatuur

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

1. Assessment in organisaties: op zoek naar verbetering in functioneren 2. Inzicht in competentie-ontwikkeling 3. Assessment/development centers: sturen op prestaties 4. Portfolio als assessmentinstrument voor potentieelontwikkeling 5. 360°-feedabck las ontwikkelingsinstrument 6. Assessmenttest

Assessment centers. --- Competentiemanagement. --- Competenties. --- Portfolio --- Ondernemingen. --- bedrijfsbeleid --- personeelsmanagement --- Personnel management --- assessments (economie) --- Assessment (Center) --- Competentiemanagement --- Feedback --- Personeelsmanagement --- Personeelsevaluatie --- Compétences Bevoegdheden --- Appréciation des prestations du personnel Prestatiebeoordeling --- Orientation du personnel Personeelsorientatie --- 360 degrés 360 graden --- Assessment Assessment --- 360° feedback --- assessment --- competentieontwikkeling --- personeelsbeleid --- HRM --- competenties --- 658.32 --- 658.33 --- 658.37 --- 658.3 --- Assessmentcenter

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

38 p.

functioneringsgesprekken --- functiewaardering --- loonbepaling --- Personnel management --- HRM (human resource management) --- Management --- Handbooks, manuals, etc. --- 097 Personeelsbeleid --- 65.015.3 --- Fonctions Functies --- Rémunération Bezoldiging --- Parité hommes-femmes Gelijke behandeling mannen/vrouwen --- arbeid, loon --- arbeid, motivatie --- human resources management --- personeelsbeleid --- S2007342.JPG --- loonbeleid --- werkclassificatie - functiewaardering - functieomschrijving --- 65.015 --- 331.2 --- 658.3 --- Personeelsmanagement --- Personeelsevaluatie --- Beloningssystemen --- Motivatie --- Beloningssysteem