Listing 1 - 3 of 3 |
Sort by
|
Choose an application
I. EEN WAAIER VAN RECHTSINSTRUMENTEN INZAKE GELIJKE BEHANDELING 1. Gelijke aanvullende sociale verzekeringen voor werknemers binnen dezelfde categorie: Art. 45 RSZ-Wet 2. De gelijke beloning van mannen en vrouwen: CAO nr. 25 3. Verbod van racisme: Racismewet 4. Meervoudige discriminatieverbod bij werving en selectie: CAO nr.38 5. Leeftijdsdiscriminatie bij werving en selectie: Wet van 13 februari 1998 6. Gelijke behandeling van mannen en vrouwen: WGMV 7. Gelijke arbeidsvoorwaarden voor deeltijdse werknemers: Wet van 5 maart 2002 8. Gelijke arbeidsvoorwaarden voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: Wet van 5 juni 2002 II. DE NIEUWE DISCRIMINATIEWET 1. Situering 2. Toepassingsgebied 3. Gelijkheidsbeginsel 4. Verhouding tot andere wetgeving 5. Procesbevoegdheid 6. Bewijslast en bewijsmethodes 7. Sancties 8. Evaluatie III. BIJLAGEN
Arbeidsmarkt en emancipatie. --- Arbeidsrecht --- Migranten --- Vrouwen. --- Arbeidsmarkt --- België. --- discriminatie --- Sociology of work --- Human rights --- arbeidsrecht --- Social law. Labour law --- Belgium --- #A0404A --- 453 Arbeidsverhoudingen --- inkomensbeleid --- arbeidsmarkt --- 342.7 --- 343.41-054 <493> --- 342.7 Grondwettelijke rechten en vrijheden. Fundamentele rechten --- Grondwettelijke rechten en vrijheden. Fundamentele rechten --- 343.41-054 <493> Racisme--(als delict)--België --- Racisme--(als delict)--België --- droit du travail --- politique des revenus --- marche du travail --- Arbeid --- Discriminatie --- Wetgeving --- Personeelsmanagement --- Arbeid (werken) --- PROTECTION DU TRAVAIL --- CONTRAT DE TRAVAIL --- EGALITE DES SEXES --- RECRUTEMENT --- TEMPS DE TRAVAIL --- CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE --- RACISME --- EGALITE DE TRAITEMENT --- PRINCIPE DE NON-DISCRIMINATION --- REMUNERATION --- TEMPS PARTIEL --- EGALITE
Choose an application
1. Wat is arbeidsongeschiktheid ? - 2. Verplichtingen van de werknemer - 3. Verplichtingen van de werkgever - 4. Gevolgen van de arbeidsongeschiktheid - 5. Re-integratie van een arbeidsongeschikte werknemer - 6. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de arbeidsongeschiktheid
Arbeidsongeschiktheid. --- Personeel ; ziekte. --- socialezekerheidsrecht --- arbeidsongeschiktheid --- arbeidsrecht --- Social security law --- Social law. Labour law --- Belgium --- Droit du travail Arbeidsrecht --- V19 - Suspension du contrat de travail - Opschorting van een arbeidscontract --- incapacite de travail --- Arbeidsongeschiktheid --- Werknemers --- Ziekteverzuim --- Sociale zekerheid --- Financiële tegemoetkoming sector uitkeringen : Arbeidsongeschiktheid (financiële tegemoetkoming) --- Arbeidsongeschiktheid (financiële tegemoetkoming) : Criteria voor erkenning arbeidsongeschiktheid --- Intervention financière secteur indemnités : Incapacité de travail (intervention financière) --- Incapacité de travail (intervention financière) : Critères de reconnaissance de l'incapacité de travail --- Werknemer --- Inspraak --- 351.83 --- 331.024.01 --- arbeidswetgeving - arbeidsrecht - sociaal recht (zie ook 331.16) --- arbeidsongeschiktheid (zie ook 368.42.301) --- Belgique
Choose an application
Tal van criteria die tot op heden in het hr-beleid courant worden gebruikt bij de werving of selectie (b.v. talenkennis), in het bezoldigingsbeleid (b.v. leeftijd) of het ontslagbeleid (anciënniteit) komen in het vizier van de antidiscriminatiewetten. De sancties kunnen draconisch zijn. Elke werkgever doet er daarom goed aan zich bewust te zijn van de problematiek van discriminatie en zich te informeren over de precieze draagwijdte en impact ervan op het hr-beleid. Het eerste hoofdstuk van dit boek is bedoeld als praktische wegwijzer voor de hr-verantwoordelijke in de wereld van de discriminatie. Het belicht de essentiële en voor de praktijk relevante principes. Talloze voorbeelden verduidelijken deze principes. Om het boek praktisch te houden wordt enkel ingegaan op discriminatie op het domein van de arbeidsbetrekkingen en, in beperktere mate, de aanvullende regelingen voor sociale zekerheid. Ondernemingen worden zich alsmaar meer bewust van het belang van een diversiteitsbeleid. Ze doen dit niet (alleen) om een positieve uitstraling aan hun imago te geven maar ook omwille van de economische meerwaarde van diversiteit onder het personeel en o.w.v. de schaarste op de arbeidsmarkt. Bovendien wordt zeker in Vlaanderen de ontwikkeling van diversiteitsplannen aangemoedigd door de toekenning van subsidies. Dit boek gaat op deze trend in en licht daarom in een tweede hoofdstuk toe wat een diversiteitsplan is, welke soorten er bestaan en hoe men subsidies kan krijgen. Hoe een diversiteitspolitiek in concreto kan worden gevoerd, leest u in een derde hoofdstuk. Sodexo licht toe hoe zij een diversiteitsbeleid ontwikkeld en geïntegreerd hebben in hun strategisch beleid. (bron: covertekst)
Listing 1 - 3 of 3 |
Sort by
|