Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Hoe transformeren naar een waardegedreven organisatie ?Hoe verbind je succes en persoonlijke groei ?Maak vrienden in je bedrijf.Joost Callens vertelt hoe hij zijn bedrijf Durabrik samen met zijn medewerkers transformeerde volgens zijn visie: 'Ga steeds stroomopwaarts op zoek naar de kern van jezelf en bewandel de weg van je dromen.'Na een persoonlijke ontdekkingstocht kwam hij te weten wie hij als persoon en als leider écht is. Hij besliste daarop om het roer om te gooien. In een sector die getekend is door vooroordelen en het vasthouden aan oude gewoontes, was dit geen evidente keuze.Vanuit een authentiek en persoonlijk leiderschap zet hij zijn organisatie op weg naar cultuurtransformatie, zelfontwikkeling en waardegedreven ondernemen. Dit boek is de neerslag van die tocht.Toch is dit boek meer dan een managementboek. Het is een inspiratiebron voor iedereen die op zoek is naar ware authenticiteit. Een boek voor iedereen die het vuur in zichzelf en anderen wil aanwakkeren.Bron : http://www.lannoo.be

Social psychology --- Leadership --- Handbooks, manuals, etc. --- Self-realization --- Maturation (Psychology) --- Sociale psychologie --- Personeelsbeleid --- personeelsmanagement --- leidinggeven --- Personnel management --- Leidinggeven --- Ondernemen --- Managementvaardigheden --- Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen --- Persoonlijkheidsontwikkeling --- Leiderschap --- 098 Bedrijfskunde --- books

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

coachen, communicatie, cultuur, leiderschap, leidinggeven, management, samenwerken, succes --- Employees --- Coaching of

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Dit is een boek om te koesteren. Karl deelt zijn rijke ervaring als coach en leider op zeer authentieke wijze. Als leiders dan machteloos zijn, dan geeft dit boek voldoende inzicht om toch in beweging te komen. Deze persoonlijke analyse van waar leiders mee worstelen hoort op de boekenplank van elke leider en elke coach."David Ducheyne, Chief People Officer Securex Vele, al dan niet leidinggevende medewerkers worstelen binnen hun organisatiewel eens met onmacht. Die onmacht kan vele oorzaken hebben. In dit boek focust Karl Van Hoey op een drietal: voortdurende veranderingen, politieke dynamieken en coaching. Gek genoeg kan die laatste bron van onmacht coaching precies het omgekeerde worden: een bron van kracht! Dit boek behandelt op een zeer authentieke, praktijkgedreven en persoonlijkemanier hoe een coachende attitude jou als (leidinggevende) medewerker kracht kan geven vanuit je onmacht. Om beter om te gaan met voortdurende verandering, politiek spel en & coaching!

366.41 --- coaching --- management --- psychologie --- 65.012.4 --- Leidinggeven --- management - leidinggeven (zie ook 361.012) --- Management --- Organisatieleer --- Veranderingsproces --- Coaching --- Organisaties, verandering --- Interne communicatie : Communicatiecoaching --- Communication interne : Coaching en communication --- Leiderschap

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Leiderschap is geen vaststaand gegeven. De invulling ervan evolueert mee met de veranderende context, de tijdsgeest en personen. Bovendien is het een sociaal fenomeen: leiderschap is wat mensen tot groep maakt en voor richting, betekenis en steun zorgt. De kleren van de leider wil het in alle openheid hebben over de betekenis van leiderschap, de rollen en verantwoordelijkheden, de overtuigingen en motivaties. Leiderschap is immers niet hetzelfde als een leidinggevende functie hebben of macht uitoefenen. Leiderschap heeft geen functieomschrijving. Het is een persoonlijke keuze en naarmate meer mensen die keuze maken ontstaan teams, organisaties en samenlevingen met meer leiderschap. Dit boek vertelt je niet hoe leiderschap dient te gebeuren, maar wil leiderschap de plaats geven die het toekomt: in het centrum van mensen en organisaties. De auteurs brengen verhalen van leiders die betekenisvol zijn geweest voor hun organisatie. De 19 inzichten bieden niet alleen een actuele, wetenschappelijke stand van zaken over leiderschap, maar nodigen vooral ook uit tot gesprek, debat en reflectie. Zo inspireert De kleren van de leider iedere leider tot actie. Bron : http://www.managementboek.nl

coachen, communicatie, empowerment, leiderschap, leidinggeven, management, succes, samenwerken --- leadership --- Leadership Leadership --- Leiding geven ; ondernemingen --- Leidinggeven --- management --- 366.41 --- leidinggeven --- 098 Bedrijfskunde --- organisatiepsychologie --- coaching --- Organization theory --- Personnel management --- PXL-Tech 2018 --- organisatiekunde --- leiderschap --- reflectie --- Teams --- Motivatie --- Diversiteit --- Leiderschap --- Organisaties, verandering --- Team --- Inclusie --- Maatwerk

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Human Resource Management. --- Leidinggeven. --- Didactic strategies --- coaching --- management --- Personnel management --- leidinggeven --- AA / International- internationaal --- 658.300 --- #SBIB:316.334.2A553 --- #SBIB:033.IO --- Management Management --- Coaching Coaching --- Managers Managers --- Leadership Leadership --- Management public Overheidsmanagement --- bedrijven, management --- human resources management --- leiderschap --- leiding geven --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking. --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- Coaching --- Leidinggeven --- Managementvaardigheden --- Communicatieve vaardigheden --- Topmanagement --- Management --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking --- Leiderschap --- Bedrijfsleiding