Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Het ziekteverzuim door stress en burn-out neemt toe. Een op de drie werknemers ervaart een te hoge werkdruk. Hoe kunnen coaches hen verantwoord en effectief helpen te herstellen?Met dit complete en praktische Handboek coachen bij stress en burn-out leren coaches hoe ze mensen met stressklachten kunnen begeleiden naar veerkracht en bevlogenheid. Het zijn vaak de zeer betrokken medewerkers met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel die een burn-out krijgen of overspannen worden.Zij raken uitgeput na een lange periode van overbelasting. Met de gestructureerde en evidence-based coachingsaanpak in dit boek hervinden zij snel hun vitaliteit. Het achtstappenplan naar herstel vormt daarbij de rode draad.Handboek coachen bij stress en burn-out is het eerste handboek specifiek geschreven voor stress- en burn-outcoaches en andere professionele begeleiders (in opleiding). Het is daarnaast ook interessant voor managers, hr-professionals en preventieadviseurs.

Industrial psychology --- burn-out --- coaching --- organisatiepsychologie --- Stress --- Burn-out --- Coaching --- Training --- Veerkracht (weerbaarheid) --- Welzijn op het werk : Psychosociale belasting door het werk (welzijnsbeleid) --- Bien-être au travail : Charge psychosociale du travail (politique du bien-être) --- welzijn --- management --- personeelsbeleid --- 159.98 --- stress --- 366.41 --- 159.98 Toegepaste psychologie. Psychologische diagnostiek --- Toegepaste psychologie. Psychologische diagnostiek --- bien-être --- gestion du personnel --- E-books

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Burn-out. Als geen ander kennen Luc en Dirk het onderwerp: als sprekers en auteurs, Luc ook als consulent. Stress en stretching zijn hen niet vreemd.101 antwoorden op stress en burn-out is niet zomaar nog een boek over stress en burn-out. Door het Q&A-principe is het een praktische publicatie waarin al je vragen over het onderwerp eindelijk worden beantwoord. Wat zijn bijvoorbeeld de eerste signalen van een burn-out? Kun je er van te veel studeren ook een krijgen? En hoe ga je om met mensen die het maar aanstellerij vinden? 101 antwoorden op stress en burn-out is geschreven voor mensen met én zonder ervaring. Als je al een burn-out hebt gehad, zul je veel hebben aan de structuur en de methodiek van werken en informeren. Heb je er nog geen gehad, dan duik je er meteen best in, want de kans is groot dat je er ooit een krijgt of iemand kunt bijstaan die er een heeft. Bij burn-out geldt nog meer dan bij elk medisch fenomeen: beter voorkomen dan genezen.

stress --- burn-out --- 159.94 --- 331.02 --- protection au travail --- bescherming op het werk --- Stress Stress --- Burn-out Burn-out --- Burn-out. --- Personality development --- Personnel management --- Industrial psychology --- Welzijn op het werk : Psychosociale belasting door het werk (welzijnsbeleid) --- Bien-être au travail : Charge psychosociale du travail (politique du bien-être)

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De bedoeling was enerzijds om de work/life-balans van werknemers te verbeteren. Dit is het begrip “werkbaar werk”. Tegelijkertijd wilde de wetgever meer flexibiliteit voor de werkgevers creëren, vanwaar de term “wendbaar werk”. Het maatschappelijk belang van deze moeilijke afweging was groot. De flexibilisering van de arbeidsduurreglementering kan immers een tool zijn om jobs te creëren en de economie aan te zwengelen. Maar anderzijds moeten de werknemers zelf nog wel kunnen volgen. Het aantal mensen dat vandaag te kampen heeft met stress, burn-out, etc. piekt. De auteurs hebben onderzocht of de wetgever al dan niet in zijn opzet geslaagd is en waar er nog ruimte is voor verbetering of nood aan aanpassing. Hun kritische bedenkingen worden u als lezer daarbij niet onthouden

Sociaal recht. Arbeidsrecht --- Personeelsbeleid --- arbeidsduur --- België --- Social law. Labour law --- Personnel management --- Belgium --- sociaal recht --- personeelsbeleid --- welzijn --- e-commerce --- telewerk --- droit social --- gestion du personnel --- bien-être --- duree du travail --- télétravail --- Hours of labor --- Belgique

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

The economic impact of the COVID-19 pandemic in Sub-Saharan Africa has been severe; however, countries are weathering the storm so far. Real GDP is estimated to contract by 2.0 percent in 2020-close to the lower bound of the forecast range in April 2020, and less than the contraction in advanced economies and other emerging markets and developing economies, excluding China. Available data from the second half of 2020 point to rebound in economic activity that explain why the contraction in the region was in the lower bound of the forecasts. It reflected a slower spread of the virus and lower COVID-19-related mortality in the region, strong agricultural growth, and a faster-than-expected recovery in commodity prices. Economic activity in the region is expected to rise to a range between2.3 and 3.4 percent in 2021, depending on the policy measures adopted by countries and the international community. However, prospects for a slow vaccine rollout, the resurgence of pandemic, and limited scope for additional fiscal support, could hold back the recovery in the region. Policies to support the economy in the near term should be complemented by structural reforms that encourage sustained investment, create jobs and enhance competitiveness. Reducing the countries' debt burden will release resources for public investment, in areas such as education, health, and infrastructure. Investments in human capital will help lower the risk of long-lasting damage from the pandemic which may become apparent over the longer term, and can enhance competitiveness and productivity. The next twelve months will be a critical period for leveraging the African Continental Free Trade Area in order to deepen African countries' integration into regional and global value chains. Finally, reforms that address digital infrastructure gaps and make the digital economy more inclusive "ensuring affordability but also building skills for all segments of society, are critical to improve connectivity, boost digital technology adoption, and generate more and better jobs for men and women.

Afrique Subsaharienne --- Commerce --- Commerce Mondial --- COVID-19 --- Croissance Economique --- Impact Sur Le Bien-Etre --- Infrastructure --- Mesures De Redressement --- Metals Exporters --- Monetary Policy --- Oil Sector --- Politique Budgetaire --- Prix Des Produits De Base --- Public Debt --- Vulnerabilite De La Dette

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Dans un monde en rapide évolution, le progrès des nations, des sociétés et des individus est probablement plus que jamais lié à leur capacité d'adaptation au changement, ainsi qu'à leur capacité d'acquisition et de partage des connaissances. Cet ouvrage précise les concepts de capital humain et de capital social, et évalue leur incidence sur la croissance économique et le bien-être. Le concept de capital social est encore assez peu documenté car il est apparu très récemment dans le domaine des sciences économiques et sociales. Aussi cette étude se fonde-t-elle sur un certain nombre d'analyses empiriques qui suggèrent l'existence de liens potentiellement importants entre le capital humain et le capital social. Il semble bien que le capital humain et le capital social puissent contribuer de manière déterminante à tout un éventail de résultats positifs, de l'amélioration des revenus au bien-être personnel, en passant par la cohésion sociale. Rien n'indique que les investissements en capital humain ou en capital social soient systématiquement insuffisants. Pourtant, on se préoccupe de plus en plus de la répartition et de la qualité de chacune de ces formes de capital et des conséquences qui pourraient en découler pour le bien-être des générations futures. Certes, les pouvoirs publics n'ont guère la possibilité de modifier la qualité, le niveau et la répartition du capital humain et du capital social à court terme. Mais à long terme, il est un certain nombre de domaines dans lesquels les acteurs publics, privés et bénévoles peuvent contribuer à améliorer le capital humain comme le capital social.

Human capital --- Human comfort --- Social capital (Sociology) --- Economic development --- Education --- Ressources humaines --- Bien-être --- Capital social (Sociologie) --- Développement économique --- Citizen participation --- Participation des citoyens --- prosperite et bien etre --- education --- politique sociale --- croissance economique --- AA / International- internationaal --- 330.580 --- 313 --- 202 --- welvaart en welzijn --- opvoeding --- sociale politiek --- economische groei --- Gecontroleerde economie. Geleide economie. Welvaarststaat. Algemeenheden. --- Levenswijze en levensstandaard. Levensminimum. sociale indicatoren (Studiën). --- Sociale organisatie. --- Bien-être --- Développement économique --- Social aspects --- Gecontroleerde economie. Geleide economie. Welvaarststaat. Algemeenheden --- Levenswijze en levensstandaard. Levensminimum. sociale indicatoren (Studiën) --- Sociale organisatie --- Employment --- Social Issues/Migration/Health