Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Aandachtig luisteren, spiegelen en vragen stellen: 3 onontbeerlijke componenten van een coachtraject. Maar daarmee ben je er nog niet. Met dit boek krijgt het coachtraject een geheel nieuwe dimensie en wordt het al net zo divers als de leerstijlen en leervragen die je als manager, docent of coach kunt tegenkomen. De auteurs reiken je daartoe 60 pakkende werkvormen en 60 verhelderende opdrachten aan die de coachpraktijk van zowel de onervaren als de ervaren coach naar een hoger plan zullen tillen

Teacher education. Teacher's profession --- Personnel management --- Mass communications --- Personeelsmanagement --- Leidinggeven --- Coaching --- Werkvormen --- Training --- E-books --- 658.3 --- Coaching Coaching --- 650 --- AA / International- internationaal --- coaching --- werkvormen --- 366.41 --- Coachen --- arbeid, motivatie --- human resources management --- managementvaardigheden --- 658.3 Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Theorieën en grondbeginselen. Management --- Coaching ; management --- Leiderschap --- Werkvorm --- Training (vorming)

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

-1574-1

teamwork --- Personnel management --- personeelsmanagement --- management --- loonbepaling --- opleidingen --- Managementconsulting --- 65.012.4 --- #ECO:03.13:industrie en onderneming management --- #ECO:03.16:industrie en onderneming personeel --- AA / International- internationaal --- 650 --- Coaching --- Management --- Organisatie-ontwikkeling : motiveren --- managementvaardigheden --- leiding geven --- arbeid, motivatie --- Arbeidsmotivatie --- e090056.jpg --- 65.012.4 Management. Directorate. Technique and methods of management --- Management. Directorate. Technique and methods of management --- Theorieën en grondbeginselen. Management --- adviseren, belonen, change, coachen, samenwerken, gedrag, leidinggeven, management, motivatie, personeel, succes, talenten, team --- 499.3 --- arbeidsmotivatie --- coaching --- communicatie --- gesprekstechnieken --- sociale vaardigheden --- Motivatie --- Communicatieve vaardigheden --- Organisatieleer --- Vaardigheden

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Het woord 'cultuurverandering' in de titel van dit boek wekt hoge verwachtingen. In feite gaat het hier om een Vlaams-Nederlands project om genderdenken aan te moedigen in het bedrijfsleven. Het eerste deel, 'een theoretische verkenning', is bijzonder zwak en geeft de theorievorming over mannelijkheid en vrouwelijkheid op een simplistische manier weer. Men krijgt de indruk dat de auteurs de feministische literatuur van de laatste dertig jaar onvoldoende hebben doorgrond. Met terminologie zoals diversiteit, feminisme, emancipatie, streefcijfers, quota, gelijkheidsdenken en verschildenken wordt onzorgvuldig omgesprongen. Het feminisme wordt niet enkel in een vrij negatief daglicht gesteld door de auteurs,maar ook door de door hen gekozen respondenten, allemaal vrouwen in topfuncties in het bedrijfsleven en bij de overheid. Gelijkheid van kansen voor vrouwen wordt hier gelijkgesteld met het respecteren van verschillen tussen mannen en vrouwen en het wegwerken van machtsverschillen. Over het laatste, machtsverschillen, wordt weinig gerept, zodat de 'schuld' dan toch weer grotendeels wordt gelegd bij de vrouwen zelf.

arbeidsmarkt --- loopbaanontwikkeling --- Sociology of work --- gender --- gelijkekansenbeleid --- Sociology of the family. Sociology of sexuality --- 316.371 --- 396.5 --- 658.3 --- Academic collection --- aanwinstenlijst oktober 05 --- 657 Vrouwenemancipatie --- #SBIB:316.346H22 --- #SBIB:316.334.2A340 --- #SBIB:316.334.2A341 --- Condition féminine Positie van de vrouw --- Parité hommes-femmes Gelijke behandeling mannen/vrouwen --- Féminisme Vrouwenemancipatie --- sekseverschillen --- arbeidsvraagstukken --- arbeidsprocessen --- vrouwen --- mannen --- 318.4 --- AA / International- internationaal --- BE / Belgium - België - Belgique --- 658.334 --- 658.311 --- 658.300 --- 332.71 --- NBB ZZ --- 305 --- Arbeidssociologie --- Genderproblematiek --- human resources management --- arbeid, vrouwen --- arbeid, motivatie --- 396.5 Vrouwenarbeid. Vrouwentewerkstelling. Werkende vrouwen --- Vrouwenarbeid. Vrouwentewerkstelling. Werkende vrouwen --- 316.371 Gender --- Gender --- 658.3 Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Positie van de vrouw in de samenleving: arbeid en beroep --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: algemeen --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: de vrouw en de arbeidsmarkt --- man en vrouw in het arbeidsproces --- Beroepsvorming en -oriëntatie. Menselijke investeringen. Menselijk kapitaal. --- Indienstneming van personeel. Beoordeling. Bevordering. --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking. --- Vrouwen- en jongerenarbeid. --- Arbeidsmarkt --- Man-vrouwrelatie --- Sekseverschillen --- Beroepsvorming en -oriëntatie. Menselijke investeringen. Menselijk kapitaal --- Indienstneming van personeel. Beoordeling. Bevordering --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking --- Vrouwen- en jongerenarbeid --- C5 --- Maatschappelijke organisaties en maatschappelijk leven --- Human resources management --- Arbeid, motivatie --- Arbeid, vrouwen --- Relatie man - vrouw --- Sekseverschil --- Management --- Career --- Organizations --- Companies --- Book --- Sex differences --- Glass ceiling --- Diversity policy

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

The book makes a major new contribution to the sociology of employment by comparing the quality of working life in European societies with very different institutional systems - France, Germany, Great Britain, Spain and Sweden. It focuses in particular on skills and skill development, opportunities for training, the scope for initiative in work, the difficulty of combining work and family life and the security of employment. Drawing on a range of nationally representative surveys, it reveals striking differences in the quality of work in different European countries. It also provides for the f

Quality of work life --- Skilled labor --- Occupational training --- Job satisfaction --- Qualité de la vie au travail --- Ouvriers qualifiés --- Formation professionnelle --- Satisfaction au travail --- #SBIB:316.334.2A470 --- #SBIB:316.334.2A60 --- #SBIB:316.334.2A320 --- Arbeidssociologie: het sociaal-economisch overheidsbeleid: algemeen --- Economische sociologie --- Arbeidssociologie: morfologie van de arbeidsmarkt --- Electronic books. -- local. --- Job satisfaction -- Europe. --- Occupational training -- Europe. --- Quality of work life -- Europe. --- Skilled labor -- Europe. --- Business & Economics --- Labor & Workers' Economics --- Qualité de la vie au travail --- Ouvriers qualifiés --- Beroepskwalificaties 331.543 --- Gezin 314.6 --- Arbeidsomstandigheden 658.382 --- werkgelegenheid --- arbeid, gezinnen --- Labor --- Humanization of work life --- Quality of working life --- Work life, Quality of --- Working life, Quality of --- Quality of life --- Work --- Occupational satisfaction --- Work satisfaction --- Satisfaction --- Job enrichment --- arbeid, motivatie --- arbeidsmarkt --- Arbeidsmarkt 331.52 --- Sociology of work --- Europe --- Quality of work life - Europe --- Skilled labor - Europe --- Occupational training - Europe --- Job satisfaction - Europe

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Onze maatschappij verandert razendsnel. Maar nemen we voldoende tijd om stil te staan bij deze veranderingen? Om ze in kaart te brengen? Om ze te interpreteren? Denken we maar aan de beperkte maar wezenlijke ruimte om een eigen nationaal sociaal-economisch beleid te voeren in een globaliserende wereld. Of aan de hindernissen om kortgeschoolden op de arbeidsmarkt te krijgen en te houden. Hoe zullen we onze solidariteit organiseren in 2050 als er meer dan een miljoen 65-plussers bijkomen? Hoe kunnen we een duurzaam milieubeleid ontwikkelen? Onderzoekers die dicht staan bij de wereld van het beleid, van de economie en van het middenveld helpen om de reflecties over deze evoluties in onze samenleving met gegevens en analyses te voeden en te verfijnen. Beleidsinstanties en maatschappelijke actoren reageren hierop. Ook zij zijn 'denkende spelers' die continu kennis produceren en absorberen. Onderzoek doen, gegevens interpreteren, onderzoeksresultaten gebruiken is echter geen neutrale bezigheid. Dit levert een boek op met meer dan dertig confronterende visies over werk en wereld, en zeker over de toekomst. Met o.a. volgende bijdragen: "Death Valley of Golden Gate? Uitdagingen van de transitionele arbeidsmarkt voor de kansengroepen" (Fons Leroy, Francis Holderbeke & Geert Degraeve); "Empowerment in de zorg. Krachten en kwetsbaarheden" (Tine Van Regenmortel); "Meer dan gewenst? De impact van internationale migratie op de verschillende beleidsdomeinen" (Johan Wets); "Gelijke onderwijskansen en autonomie van scholen: een onmogelijk huwelijk?" (Jacques Perquy); "Wereldbreed leren. Educatie in het tijdperk van de globalisering" (Ides Nicaise, Joost Bollens & Katleen De Rick).

Sociologie --- Sociaal-wetenschappelijk onderzoek --- Samenleving --- Arbeid (werken) --- Overheid --- Werkgelegenheid --- Maatschappelijke ontwikkeling --- Economische politiek --- Sociale economie --- Sociaal beleid --- Evolutie --- Onderzoek (wetenschap) --- Research --- Sociaal beleid. --- Sociale economie. --- Social aspects. --- #KVHB:Arbeidsmarkt --- #KVHB:Personeelsbeleid --- 203 --- 330.2 --- 331.31 --- 332.691 --- AA / International- internationaal --- 331 --- 651 Maatschappij. Algemeen --- arbeid, motivatie --- arbeidsmarkt --- arbeid, veiligheid --- bedrijven, management --- duurzame ontwikkeling --- economische politiek --- gelijke kansenbeleid --- huisvestingsbeleid --- human resources management --- KMO's --- maatschappelijke vraagstukken --- milieubeleid --- ondernemingen, medezeggenschap --- onderwijs --- overheidsbedrijven --- recht, arbeid --- research & development --- sociale partners --- volwasseneneducatie --- werkgelegenheid --- zorgverlening --- ACW --- arbeidsrecht --- arbeidsveiligheid --- empowerment --- migratie --- milieuvraagstukken --- ontwikkelingssamenwerking --- S2007760.JPG --- sociaal onderzoek --- sociale politiek --- solidariteit --- verenigingsleven --- verzorgingsstaat --- welzijnsbeleid --- 351 --- maatschappij --- sociaal beleid --- Academic collection --- #SBIB:316.334.2A10 --- #SBIB:316.334.2A300 --- 001 --- 301.188.0 --- 304 --- 331.4 --- 331.5 --- 338.2 --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- 331 Arbeid. Labour economics. Arbeidseconomie --- Arbeid. Labour economics. Arbeidseconomie --- Science --- Science research --- Scientific research --- Information services --- Learning and scholarship --- Methodology --- Research teams --- Social aspects --- Sociografie. Algemene beschrijving van de gemeenschappen (Sociologie) --- Economische analyse en research. Theorie van de informatie --- Economisch beleid --- Evolutie van de arbeidsmarkt --- 331.6 --- 348 --- 331.82 --- 338.97 --- 711 --- 325 --- 504 --- 371 --- 327 --- 301.08 --- 301.18 --- 361.01 --- Economische orde en politiek --- Arbeids-, bedrijfs- en economische sociologie: algemeen --- Arbeidssociologie: arbeidsmarkt en werkloosheid: algemeen --- Wetenschap --- Sociologie van de arbeid --- Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --- Arbeidseconomie --- Economische politiek en planning (alg.) --- Sociology of work --- Social policy --- Labour economics --- Economic policy and planning (general) --- maatschappelijk welzijn --- personeelsmanagement --- sociologie