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L’absentéisme au travail a un impact majeur sur l’entreprise et les équipes. Dans certains secteurs, le taux important d’absentéisme hypothèque la continuité et la productivité des entreprises.Cet ouvrage aura pour objectifs de traiter différentes problématiques telle que :quelles sont les causes de l’absentéisme?quel est le cadre juridique ?comment y remédier en tant qu’employeur ?comment mener les entretiens d’absentéisme et de reprise d’activité en confiance selon un scénario défini, en présentiel et à distance ?comment gérer sereinement les situations de communication délicates ?Sous la coordination de Steve Gilson, le récit propose de se pencher sur ce sujet tout à fait actuel en abordant tant le volet juridique que le volet managérial.

Personnel management --- ziekteverzuim --- HRM (human resource management) --- Belgium --- Absentéisme --- Conditions de travail --- Droit --- Belgique --- Absenteeism (Labor) --- Quality of work life --- Absentéisme (Travail) --- Qualité de la vie au travail --- Law and legislation

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absenteïsme --- Personnel management --- Gestion du personnel --- Personeelsbeleid --- Human Resource Management --- 351.83*12 <493> --- 097 Personeelsbeleid --- Absenteïsme --- 331.816 --- ziekteverzuim --- Arbeidsregelementenwet. Wetgeving i.v.m. arbeidsduur, werktijd, carensdag, feestdagen, nachtarbeid, zondagwerk, eindejaarspremie, afwezigheid op het werk.Vakantiewetgeving--België --- absenteïsme - arbeidsverzuim - afwezigheid van en op het werk --- 331.8 --- Ziekteverzuim --- Human Resource Management. --- Ziekteverzuim. --- 351.83*12 <493> Arbeidsregelementenwet. Wetgeving i.v.m. arbeidsduur, werktijd, carensdag, feestdagen, nachtarbeid, zondagwerk, eindejaarspremie, afwezigheid op het werk.Vakantiewetgeving--België

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L’absentéisme au travail a un impact majeur sur l’entreprise et les équipes. Dans certains secteurs, le taux important d’absentéisme hypothèque la continuité et la productivité des entreprises.Cet ouvrage aura pour objectifs de traiter différentes problématiques telle que :quelles sont les causes de l’absentéisme?quel est le cadre juridique ?comment y remédier en tant qu’employeur ?comment mener les entretiens d’absentéisme et de reprise d’activité en confiance selon un scénario défini, en présentiel et à distance ?comment gérer sereinement les situations de communication délicates ?Sous la coordination de Steve Gilson, le récit propose de se pencher sur ce sujet tout à fait actuel en abordant tant le volet juridique que le volet managérial.

Absenteeism (Labor) --- Industrial safety --- Quality of work life --- Absentéisme (Travail) --- Sécurité du travail --- Qualité de la vie au travail --- Law and legislation --- Droit --- Belgique

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Aan de hand van concrete voorbeelden wordt nagegaan hoe fraude kan worden voorkomen en over welke middelen werkgevers beschikken om fraude op een wettelijke manier te detecteren en te sanctioneren. Er wordt ook aandacht besteed aan de mogelijkheid tot recuperatie van de geleden schade en aan de recente evolutie in de rechtspraak omtrent de aanvaardbaarheid van verkregen bewijzen.

arbeidsrecht --- fraude --- Criminal law. Criminal procedure --- Social law. Labour law --- Belgium --- 131 Arbeidsrecht --- BE / Belgium - België - Belgique --- 343.50 --- 658.312 --- droit du travail --- Misdrijven tegen de openbare orde en de goede zeden (algemeenheden). --- Toezicht op het personeel. Personeelsreglement. Discipline. Absenteïsme. --- Fraud --- Labor laws and legislation --- Misdrijven tegen de openbare orde en de goede zeden (algemeenheden) --- Toezicht op het personeel. Personeelsreglement. Discipline. Absenteïsme

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Welke verplichtingen hebben medewerkers en werkgevers ? Hoeveel bedraagt het gewaarborgd loon ? Wat zijn de voornaamste oorzaken van ziekte, en hoe kan uw bedrijf die voorkomen ? Wanneer kan u medische controles laten uitvoeren ? Hoe en wanneer contacteert u best de afwezige medewerker ? HR-dienstengroep ADMB biedt ondernemers en HR-professionals met deze gids een praktisch hulpmiddel via 50 gerichte vragen en antwoorden rond absenteïsme.Bron : http://www.business-economics.be

Absence from work --- Absenteeism (Labor) --- Absenteisme (Arbeid) --- Absentéisme (Travail) --- Administration du personnel --- Contrôle du personnel --- Corporations -- Personnel management --- Direction du personnel --- Employee absenteeism --- Employment management --- Employés -- Supervision --- Encadrement du personnel --- Entreprises -- Personnel -- Direction --- Gestion des ressources humaines --- Gestion du personnel --- H.R.M. --- HRM --- Human resource management --- Human resources management --- Labor absenteeism --- Manpower utilization --- Personeelsbeheer --- Personeelsbeleid --- Personeelsmanagement --- Personnel -- Administration --- Personnel -- Direction --- Personnel -- Encadrement --- Personnel -- Gestion --- Personnel -- Supervision --- Personnel administration --- Personnel management --- Ressources humaines -- Gestion --- Ressources humaines [Gestion des ] --- Supervision des employés --- Supervision of employees --- Toezicht op het personeel --- Work [Absence from ] --- 65.012.4 --- BE / Belgium - België - Belgique --- 658.312 --- bedrijfsbeheer --- absenteïsme --- 367.23 --- ziekteverzuim --- Team personeel talenten leidinggeven leiderschap coachen adviseren samenwerken gedrag --- Management. Directorate. Technique and methods of management --- Toezicht op het personeel. Personeelsreglement. Discipline. Absenteïsme. --- 331.8 --- Ziekteverzuim --- Arbeidsrecht --- Wetgeving --- Sociaal recht --- Absenteïsme --- 65.012.4 Management. Directorate. Technique and methods of management --- Ziekteverzuim. --- Absenteïsme. --- Labour market --- Sociology of work --- personeelswerk --- arbeidsgeneeskunde --- personeelsmanagement --- Toezicht op het personeel. Personeelsreglement. Discipline. Absenteïsme --- Strafrecht