Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Industrial psychology --- interpersonele communicatie --- organisatiepsychologie --- Assertivité Assertiviteit --- Autorité Gezag --- Relations humaines Menselijke relaties --- Féminisme Vrouwenemancipatie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

'Meesterlijk coachen' gaat over het ontdekken van uw eigen mogelijkheden om mensen in groepen hun visies en waarden, teamleren en baanbrekende projecten te doen verwezenlijken. Een 'meestercoach' wordt u niet door te zoeken naar snelle, kant-en-klare oplossingen of pasklare antwoorden, maar door gericht onderzoek. Vragen die daarbij gesteld worden zijn: 

- Hoe kan ik anderen helpen bij het realiseren van hun meest waardevolle visies waarden en ideeën? 
- Hoe kan ik mensen leren om beter te denken en met elkaar om te gaan bij het uitvoeren van hun taak en tegelijkertijd de kracht van samenwerking duidelijk maken? 
- Wat kan ik doen om een bureaucratische organisatie om te vormen tot een bloeiende gemeenschap met betrokken mensen? 

'Meesterlijk coachen' biedt specifieke strategieën om uzelf te transformeren tot faciliterend leider, coach en mentor. Daarnaast biedt het een instrumentarium en methoden om gewenste resultaten te bereiken door middel van ingrijpende veranderingen in het denken en handelen van individuen, groepen en complete organisaties. Het boek plaatst de coach eerder in een context van rentmeesterschap dan van uitsluitend leraar. De coach als kritische initiator van transformaties van organisatieculturen, iemand die zorgt voor de ontwikkeling van vaardigheden en bekwaamheden die nodig zijn als draagvlak voor nieuwe culturen.


Coaching Coaching --- Collaboration Samenwerking --- Groupes Groepen --- Méthodes de pensée Denkmethoden --- Pouvoir (relations humaines) Macht (menselijke relaties) --- Relations humaines Menselijke relaties --- Social psychology --- Didactic strategies --- Industrial psychology --- coaching --- Coaching --- Management --- 366.4

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Sociology --- Psychology --- Interpersonal relations --- Communication --- Socialization --- Relations humaines --- Socialisation --- Periodicals --- Périodiques --- Social Sciences --- Behavioral Science (Psychology) and Counselling --- Social Sciences. --- Behavioral Science (Psychology) and Counselling.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Samenwerken in tijden van online vergaderen, thuiswerk en remote teamsHoe ontwikkel je je leiderschap?Hoe connecteer je in tijden van deconnectie?Hoe creëer je meer impact op je omgeving?Onze hybride wereld is boeiend en rijk, maar ook complex en disruptief. Managers zijn al langer niet meer in control. De covidpandemie deed een 'nieuw normaal' ontstaan, dat bepalend werd voor een nieuwe geest en afspraken rond samenwerken, leidinggeven en communiceren. Een onvoorspelbaar veranderende context vraagt om aanpassen en schakelen in functie van het doel. Dat vraagt om leiderschap, keuzes en moed. Bewust inzetten op focus of verbinding om objectieven te bereiken. Met de dynamiek van geconnecteerd leiderschap en de bijbehorende modellen, creëer je een context waarin mensen, teams en organisaties de gepaste progressie kunnen maken. Waarom AANDACHT de essentie is nodigt uit tot besluitvaardigheid en het benutten van de kansen die zich aandienen voor een duurzame toekomst. Dit boek pleit voor een kwaliteitsvolle vorm van aandacht die jouw, en daarmee ook onze, werkelijkheid bepaalt.https://www.lannoo.be/nl/waarom-aandacht-de-essentie

onderwijs --- Leidinggeven. --- Leiderschap --- Management --- Coaching --- Verbondenheid --- Organization theory --- coaching --- leidinggeven --- organisatiepsychologie --- Industrial organization --- Leadership Leadership --- Equipe Team --- Relations humaines Menselijke relaties

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Nudging won de laatste jaren sterk aan belangstelling. Verschillende overheden en organisaties maken er reeds gebruik van. Maar wat houdt nudging nu concreet in? En hoe kan je het zelf toepassen? Een ‘nudge’ betekent letterlijk een duwtje geven. Het is een eenvoudige psychologische techniek die ons leidt naar een bepaalde keuze, zonder dat hierbij onze keuzevrijheid wordt afgenomen. Onderzoek laat zien dat nudging een effectieve methode kan zijn voor gedragsverandering. Zo resulteerde het bijvoorbeeld al in gezonder eetgedrag, gemotiveerde werknemers en zelfs meer orgaandonoren. Nudges zijn vaak kleine aanpassingen, maar toch zorgen ze voor een grote impact op ons gedrag. Dit boek geeft een overzicht van de belangrijkste nudgetechnieken en maakt deze herkenbaar aan de hand van meer dan honderd voorbeelden en concrete inzichten. Zowel wetenschappelijke onderzoeken als praktische toepassingen komen aan bod. Je ontdekt dus niet alleen wat nudging inhoudt, maar ook hoe die wordt toegepast in de praktijk en hoe je er zelf mee aan de slag kan. Omdat de grens tussen nudging en andere vormen van gedragsbeïnvloeding soms dun kan zijn, worden ook enkele bekende overtuigingstechnieken en ethische vraagstukken besproken. Na het lezen van dit boek kan je dus beter verschillende nudgetechnieken en overtuigingspogingen detecteren. De vele voorbeelden en de heldere tekst maken het boek voor iedereen toegankelijk. Er is geen voorkennis vereist.

Overtuigen (psychologie). --- 159.947 --- 316.77 --- Comportement psychologique du personnel Psychologisch gedrag van het personeel --- Motivation (personnel) Motivatie (personeel). --- Pouvoir (relations humaines) Macht (menselijke relaties). --- Psychologie van de wil. Wilskracht. --- Communicatiesociologie. --- Comportement ps. --- Social psychology --- Mass communications --- communicatie --- gedragsverandering --- gedragspsychologie --- Pouvoir (relations humaines) Macht (menselijke relaties) --- Motivation (personnel) Motivatie (personeel) --- comportement ps