Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Competentiemanagement heeft zijn nut al uitgebreid bewezen. Ook voor organisaties die met kansengroepen werken, biedt het vele voordelen, zowel voor de werkgever als de werknemer. Enerzijds streven medewerkers uit kansengroepen een goed gevoel op de werkvloer na. Anderzijds kunnen organisaties die met kansengroepen werken, competentiemanagement strategisch inschakelen om hun visie te bereiken en meer rendement te halen.Dit boek biedt een volledig uitgewerkt stappenplan met opdrachten en werkinstrumenten. De auteurs gaan in op concrete vragen als: Hoe realiseer ik duurzame tewerkstelling voor kansengroepen? Hoe implementeer ik een cultuur van competentiemanagement? Hoe stel ik een POP Persoonlijk OntwikkelingsPlan op met medewerkers uit de kansengroepen? Hoe kan ik waarderend werken met kansengroepen? Hoe leid ik werkleiders op tot professionele coaches? Hoe verander ik ongewenst gedrag? Alles wordt gestaafd met tal van praktijkverhalen, voorbeelden en tips

People with social disabilities --- Employment --- Belgium --- Ability testing --- Vocational qualifications --- Management --- Professional competence --- Personeelsbeleid --- sociale participatie --- arbeidsmarkt --- doelgroepenbeleid --- competentiemanagement --- Personnel management --- Personeelsmanagement --- Kansarmen --- Competentiemanagement --- Kansengroepen --- Strategisch management --- Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) --- Waarderend onderzoek --- Kansarme --- Kansengroep --- Persoonlijk ontwikkelingsplan --- Kostenbeheersing