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L’épanouissement du travailleur dans sa vie professionnelle est un droit. Ce sont les contours de ce droit que les auteurs de cet ouvrage tentent de définir. De la confrontation des approches naît la richesse de l’ouvrage. Et en matière de bien-être au travail, le seul point de vue juridique est parfois pauvre. Les points de vue sociologique et psychologique permettent une réelle appréhension globale du thème. Après avoir tracé l’architecture du système de la sécurité et du bien-être au travail, les auteurs examinent un thème à l’antipode du bien-être : le harcèlement. Harcèlement et suicide sont-ils constitutifs d’accident du travail ? À partir de quand existe-t-il un événement soudain, élément nécessaire à la reconnaissance d’un accident du travail ? La jurisprudence évolue et a même admis certains suicides comme constitutifs d’accident du travail. L’ouvrage aborde finalement deux sujets intéressant de près le bien-être. Tout d’abord, le Fonds amiante. Créé au sein du Fonds des maladies professionnelles, il a pour objet d’indemniser certaines maladies très spécifiques. Ensuite, la compétence des services d’inspections sociales. Car qui dit harcèlement ou accident du travail, dit enquête. Il est donc nécessaire de connaître les pouvoirs de chacun.

Social law. Labour law --- Belgium --- Employee rights --- Work environment --- Harassment --- Personnel --- Conditions de travail --- Milieu de travail --- Harcèlement --- Law and legislation --- Psychological aspects --- Droits --- Aspect psychologique --- Droit --- Ebooks --- Risque Risico --- Santé dans entreprises Gezondheid in bedrijven --- Harcèlement Ongewenst gedrag --- Harcèlement --- E-books --- HRM + Welzijn op het werk : Welzijn op het werk --- Psychosociale belasting door het werk (welzijnsbeleid) : Geweld op het werk (welzijnsbeleid) --- GRH + bien-être au travail : Bien-être au travail --- Charge psychosociale du travail (politique du bien-être) : Violence au travail (politique du bien-être) --- Belgique --- Droit social --- Droit du travail --- Travail --- Maladies professionnelles --- Amiante, Affaire de l' --- Indemnisation --- Accidents

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1. Waarom stressmanagment? - Wat is stress? - 3. Stress en de werking van onze hersenen - 4. Herken stresssignalen - 5. Let op stress- en alarmsignalen - 6. Oorzaken van stress - 7. Stress en efficiëntie - 8. Invloed van gedachten op emoties en gedrag en op de gezondheid

Personality development --- Psychology --- 604.6 --- stress --- stress management --- Stress Stress --- Psychologie Psychologie --- Temps (gestion) Tijdscontrole --- Assertivité Assertiviteit --- psychosomatiek, psychologie van het ziek zijn, stress --- stressmanagement --- Psychosociale belasting door het werk (welzijnsbeleid) : Stressbeleid --- Charge psychosociale du travail (politique du bien-être) : Gestion du stress --- 415.4 --- geheugen, leren, leerpsychologie, kennen, denken, begaafdheid en fantasie

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Arbeid--Regeringspolitiek --- Labor policy --- Politique du travail --- Travail [Politique du ] --- Travail--Politique gouvernementale --- Demography --- Population policy --- Population --- Economic history --- Labor market --- Démographie --- Politique démographique --- Histoire économique --- Marché du travail --- History --- Economic aspects --- Histoire --- Aspect économique --- Démographie --- Politique démographique --- Histoire économique --- Marché du travail --- Aspect économique --- History.

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Waarom wordt in bedrijven en organisaties bewust rationeel denken nog vaak beschouwd als superieur, terwijl emoties gezien worden als inferieur, als iets soft dat vermeden of onderdrukt moet worden? Wat is de echte invloed die emoties hebben op de vele belangrijke beslissingen die we dagelijks nemen? Waarom is er in de bedrijfswereld zo weinig plaats voor onbewust denken? Hoe ontstaat creatief denken? Welke invloed hebben positieve emoties en goed gevoel op ons probleemoplossend vermogen? Waarom is goed gevoel onontbeerlijk voor creativiteit en innovatie?Emosan bevat het woord emotie, terwijl san in het Japans staat voor respect. Dit boek belicht, vanuit respect voor recent wetenschappelijk onderzoek rond de werking van de hersenen, het wezenlijk belang dat emoties hebben voor effectieve beslissingnames en de manier waarop emoties de kwaliteit van onze beslissingen kunnen verbeteren. Vanuit diverse onderzoeken geeft het aan dat positieve emoties en goed gevoel van groot belang zijn voor creativiteit en innovatie. Stresspreventie vormt daarbij de grootste uitdaging voor elk bedrijf of organisatie in de eenentwintigste eeuw. De auteur pleit voor nieuwe denkpistes voor bedrijfsstrategieën, waarbij emoties en goed gevoel de prioriteit krijgen die nodig is om van creativiteit en innovatie te komen tot Emosan Creovation

organisatiepsychologie --- emoties --- Affective and dynamic functions --- Industrial psychology --- Emotions --- Organizational behavior --- Emoties --- Communicatie --- Neurologie --- Bedrijfscommunicatie --- Communicatiestoornissen --- Hersenen --- Verkoop --- Management --- Neuropsychologie --- Creativiteit --- Innovatie --- communicatie --- zakelijke communicatie --- creativiteit --- innovaties --- Psychosociale belasting door het werk (welzijnsbeleid) : Stressbeleid --- Charge psychosociale du travail (politique du bien-être) : Gestion du stress --- Emotie --- Communicatiestoornis --- Verpleegkunde --- Musiceren

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1. Les dispositions juridiques pertinentes - 2.La manifestation par le travailleur de ses convictions sur le lieu de travail en Belgique - 3. L'obligation d'aménagements raisonnables - 4. Les entreprises "de tendance" - Conclusion - Bibliographie

Social law. Labour law --- Belgium --- Freedom of religion --- Freedom of speech --- Diversity in the workplace --- Discrimination in employment --- Liberté religieuse --- Liberté d'expression --- Multiculturalisme en milieu de travail --- Discrimination dans l'emploi --- Religion en milieu de travail --- Liberté religieuse --- Liberté d'expression --- Algemene rechtsbeginselen : Gelijkheidsbeginsel --- Welzijn op het werk : Inrichting van de werkplaatsen (welzijnsbeleid) --- Principes généraux du droit : Principe d'égalité --- Bien-être au travail : Aménagement des lieux de travail (politique du bien-être) --- Belgique