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Beroepen --- Enseignement --- Onderwijs --- Professions --- Teachers --- Teacher morale --- Job satisfaction --- Research --- Teachers - Job satisfaction - Research - Belgium --- Teacher morale - Research - Belgium --- Job satisfaction - Research - Belgium

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Wages --- Job satisfaction --- Personnel management --- Salaires --- Quality of work life --- France --- Employee motivation --- Wages - France --- Job satisfaction - France --- Personnel management - France

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La chanson l’annonce depuis longtemps : le travail, c’est la santé ! Mais elle s’empresse d’ajouter que ne rien faire, c’est la conserver…Souvent décrit comme une source de reconnaissance sociale et d’un sentiment d’utilité ou de valorisation personnelle, le travail devient effectivement de plus en plus souvent synonyme de stress, de burn out, de désillusion, d’insatisfaction grandissante. Alors, comment réagir ? Foncer, comme si de rien n’était, jusqu’à l’épuisement ? Baisser les bras, se résigner, désinvestir son travail ? Se soumettre aux règles d’une organisation qui nous éloigne chaque jour un peu plus de notre idéal ? Ou au contraire, chercher comment le questionnement éthique – en particulier à travers les valeurs qu’il interroge – peut nous aider à faire des choix salutaires ? En organisant des formations continues, nous observons une grande souffrance au travail, entre autres dans le monde de la santé et de l’éducation, mais nous rencontrons aussi des témoins d’une résistance solide, acteurs de la transition, empêcheurs de tourner en rond. Par leur engagement, ils nous invitent à expérimenter de nouvelles pistes. Nous avons décidé de les inviter en tant qu’orateurs au 12e Printemps de l’éthique. Gageons que leurs témoignages, rassemblés ici, permettront à chacun de trouver différentes sources d’inspiration pour mettre en œuvre des choix individuels et collectifs. Si, dès aujourd’hui, nous faisons tous ensemble évoluer le travail pour qu’il permette de créer de nouveaux liens, quelle place allez-vous prendre ?

Job satisfaction --- Psychology [Industrial ] --- Quality of work life --- Work-life balance

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Le monde de l'entreprise ne cesse d'évoluer : alors que l'obtention du CDI, autrefois tout-puissant, est en perte de vitesse, le bien-être au travail gagne en importance et devient facteur d'attractivité, de fidélisation ainsi que d'engagement. Et chaque entreprise se doit d'adapter son identité et ses valeurs à ces évolutions. Alors, comment s'engager et engager les salariés dans un système en pleine mutation ? Plus précisément, comment se définir individuellement et au sein du collectif ? Comment avoir confiance en soi, en l'autre et dans ce système ? Selon Patrick Scharnitzky, il est plus que jamais nécessaire de repenser le bien-être au travail, dans une perspective identitaire respectueuse des différences de chacun. Dans cet ouvrage, l'auteur propose un modèle circulaire, où sont explorées les questions qui animent aujourd'hui l'entreprise et ses acteurs en mettant la notion d'« identité » au centre de sa réflexion. En s'appuyant sur des théories en psychologie sociale, des travaux scientifiques et des exemples concrets de la vie en entreprise, Patrick Scharnitzky démontre que confiance, estime de soi et sentiment d'appartenance sont interdépendants de l'engagement et de la performance. Et la clé de voûte de cet ensemble est la reconnaissance sociale. Un ouvrage incontournable, pragmatique et concret, qui donne les clés pour faciliter la réalisation de tout un chacun en entreprise !

Self Concept --- Behavior --- Interprofessional Relations --- Self-actualization (Psychology) --- Career changes --- Industrial sociology --- Job satisfaction. --- psychology --- Interprofessional Relations - psychology

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Work - Psychological aspects - History --- Work - Social aspects - History --- Work - Moral and ethical aspects - History --- Quality of work life - History --- Job satisfaction --- Work --- Quality of work life