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Job satisfaction --- Work environment --- Organizational effectiveness --- Job satisfaction. --- Work design. --- Work environment. --- Organizational effectiveness.
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Beroepen --- Enseignement --- Onderwijs --- Professions --- Teachers --- Teacher morale --- Job satisfaction --- Research --- Teachers - Job satisfaction - Research - Belgium --- Teacher morale - Research - Belgium --- Job satisfaction - Research - Belgium
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La formation des enseignants (comme d’ailleurs toute formation) s’inscrit dans deux logiques apparemment contradictoires : pour aider les professionnels à valoriser leurs pratiques, elle doit les conduire à se remettre en question, au risque de déstabiliser ceux qu’elle prétend former. Questionner les pratiques ou les valoriser, c'est donc définir le métier d'enseignant. On ne peut pas former à un métier sans reconnaître les savoir-faire existants mais améliorer l’enseignement implique également de chercher ce qui pose problème. À condition, bien sûr, que le souci critique ne décourage pas l’envie de réussir et de s’engager. Cet ouvrage n'a pas pour objectif de décréter une seule bonne manière de procéder mais de prendre appui sur la diversité des contextes de formation dans quatre pays francophones pour faire émerger des variations et des régularités et ainsi interpeller la formation et, au-delà, le métier d’enseignant.
Enseignants --- Teachers --- Formation --- Training of --- Formation. --- Job satisfaction --- Training of.
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Wages --- Job satisfaction --- Personnel management --- Salaires --- Quality of work life --- France --- Employee motivation --- Wages - France --- Job satisfaction - France --- Personnel management - France
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Work --- Occupations. --- Job satisfaction. --- Travail --- Professions --- Satisfaction au travail --- Psychological aspects. --- Aspect psychologique
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La chanson l’annonce depuis longtemps : le travail, c’est la santé ! Mais elle s’empresse d’ajouter que ne rien faire, c’est la conserver…Souvent décrit comme une source de reconnaissance sociale et d’un sentiment d’utilité ou de valorisation personnelle, le travail devient effectivement de plus en plus souvent synonyme de stress, de burn out, de désillusion, d’insatisfaction grandissante. Alors, comment réagir ? Foncer, comme si de rien n’était, jusqu’à l’épuisement ? Baisser les bras, se résigner, désinvestir son travail ? Se soumettre aux règles d’une organisation qui nous éloigne chaque jour un peu plus de notre idéal ? Ou au contraire, chercher comment le questionnement éthique – en particulier à travers les valeurs qu’il interroge – peut nous aider à faire des choix salutaires ? En organisant des formations continues, nous observons une grande souffrance au travail, entre autres dans le monde de la santé et de l’éducation, mais nous rencontrons aussi des témoins d’une résistance solide, acteurs de la transition, empêcheurs de tourner en rond. Par leur engagement, ils nous invitent à expérimenter de nouvelles pistes. Nous avons décidé de les inviter en tant qu’orateurs au 12e Printemps de l’éthique. Gageons que leurs témoignages, rassemblés ici, permettront à chacun de trouver différentes sources d’inspiration pour mettre en œuvre des choix individuels et collectifs. Si, dès aujourd’hui, nous faisons tous ensemble évoluer le travail pour qu’il permette de créer de nouveaux liens, quelle place allez-vous prendre ?
Job satisfaction --- Psychology [Industrial ] --- Quality of work life --- Work-life balance
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Ons feilbare denken meets Getting things done! Onderzoekers als Kahneman, Pink en Ariely hebben aangetoond dat we beter zouden kunnen denken, beslissen en omgaan met onzekerheid. Maar hoe breng je die wetenschap in de praktijk ? Kun je je leven anders inrichten ? Caroline Webb werkt al vijftien jaar met wetenschappelijk bewezen effectiviteitsadviezen. Zij verzamelde alle recente kennis op het gebied van psychologie, gedragseconomie en neurologie en schreef op basis daarvan dit praktijkboek. Het staat boordevol tips, adviezen en verklaringen. Het helpt je productiever te werken, gesprekken en samenwerking te verbeteren, scherper te redeneren en meer invloed op je omgeving te krijgen. Het geeft je ook nog adviezen om beter om te gaan met de onvermijdelijke tegenslag. Het recept voor een goede dag is opgebouwd rond de volgende thema's: * prioriteiten stellen * productiviteit * relaties onderhouden * denken en beslissen * beïnvloeden en beïnvloed worden * weerbaarheid en veerkracht * energie en vitaliteit.Bron : http://www.businesscontact.nl
Self-actualization (Psychology) --- Psychology [Industrial ] --- Performance --- Psychological aspects --- Neuropsychology --- Job satisfaction --- Stress --- Productiviteit --- Timemanagement --- Managementvaardigheden --- Gedragspsychologie --- Gedrag --- Neurologie --- Verpleegkunde
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Le monde de l'entreprise ne cesse d'évoluer : alors que l'obtention du CDI, autrefois tout-puissant, est en perte de vitesse, le bien-être au travail gagne en importance et devient facteur d'attractivité, de fidélisation ainsi que d'engagement. Et chaque entreprise se doit d'adapter son identité et ses valeurs à ces évolutions. Alors, comment s'engager et engager les salariés dans un système en pleine mutation ? Plus précisément, comment se définir individuellement et au sein du collectif ? Comment avoir confiance en soi, en l'autre et dans ce système ? Selon Patrick Scharnitzky, il est plus que jamais nécessaire de repenser le bien-être au travail, dans une perspective identitaire respectueuse des différences de chacun. Dans cet ouvrage, l'auteur propose un modèle circulaire, où sont explorées les questions qui animent aujourd'hui l'entreprise et ses acteurs en mettant la notion d'« identité » au centre de sa réflexion. En s'appuyant sur des théories en psychologie sociale, des travaux scientifiques et des exemples concrets de la vie en entreprise, Patrick Scharnitzky démontre que confiance, estime de soi et sentiment d'appartenance sont interdépendants de l'engagement et de la performance. Et la clé de voûte de cet ensemble est la reconnaissance sociale. Un ouvrage incontournable, pragmatique et concret, qui donne les clés pour faciliter la réalisation de tout un chacun en entreprise !
Self Concept --- Behavior --- Interprofessional Relations --- Self-actualization (Psychology) --- Career changes --- Industrial sociology --- Job satisfaction. --- psychology --- Interprofessional Relations - psychology
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S'inspirant de la recherche scientifique internationale et de sa pratique sur le terrain, le psychologue du travail propose des méthodes et des astuces pour mener une vie professionnelle épanouie. Des exemples tirés d'histoires vécues permettent au lecteur de se projeter facilement dans plusieurs situations. Avec des compléments audio en ligne.
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