Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Le congé pour motif grave soit, en pratique le plus souvent, un licenciement pour motif grave a une place très importante dans la pratique du droit social. Il permet à l'auteur du congé de mettre un terme à la relation de travail sans préavis ni indemnité. C'est la raison pour laquelle il se voit strictement encadré, tant par des règles de forme que par des règles de fond, et ce dans le but de protéger le destinataire qui est bien souvent le travailleur. Le travailleur licencié pour motif grave se trouve, en effet, dans une situation particulièrement délicate puisque du jour au lendemain, il n'a plus de travail, il ne bénéficie ni d'un préavis, ni d'une indemnité compensatoire de préavis et il va, vraisemblablement, se voir sanctionné dans le cadre de l'octroi des allocations de chômage. Un grand nombre de licenciements pour motif grave aboutit donc à des litiges judiciaires. De nombreux auteurs se sont déjà penchés sur le motif grave et la jurisprudence est, elle aussi, particulièrement étoffée. Il n'en demeure pas moins que cette notion et ses conditions d'application continuent à poser de multiples questions dans la pratique. L'ouvrage fait le point sur ce thème en réunissant autour de la question divers praticiens du droit (avocats, magistrats, consultants). Le but est à la fois d'aborder les sujets classiques et incontournables liés au motif grave (notion, notification, délai) pour en donner une synthèse actualisée mais, également, d'approfondir des questions spécifiques en lien avec le thème, qui n'ont à l'heure actuelle pas donné lieu à d'amples développements, et ce dans une approche plus thématique (harcèlement, concurrence, bonnes moeurs, etc.)

Social law. Labour law --- Belgium --- Ebooks --- Sociaal recht - algemeen : Ontslag (sociaal recht, niet-HRM) --- Droit social - généralités : Licenciement (droit social, non GRH) --- Leave of absence --- Law and legislation --- Social legislation --- Employees --- Personnel --- Dismissal of --- Licenciement --- Droit --- BE / Belgium - België - Belgique --- 349.1 --- 332.814 --- V20 - Rupture du contrat de travail - Verbreken van een arbeidscontract --- BPB1106 --- 351.83*13 <493> --- 351.83 --- 331.13 --- despido --- απόλυση --- dismissal --- Entlassung --- afskedigelse --- despedimento --- uppsägning --- irtisanominen --- shkarkim --- tkeċċija --- zwolnienie z pracy --- ontslag --- propuštění --- уволнение --- elbocsátás --- atleidimas --- отпуштање --- отказ --- otkaz --- prepustenie --- atlaišana --- töölt vabastamine --- licenziamento --- odpust --- concediere --- Kündigung durch den Arbeitgeber --- firing --- entledigande --- výpověď --- разрешување од служба --- munkáltatói felmondás --- výpoveď --- felmentés --- tijdelijk buiten dienst --- fyring --- sospensione dal lavoro --- erottaminen --- pushim nga puna --- Freisetzung --- vallandamine --- munkaviszony megszüntetése a munkáltató által --- mise à pied --- disponibilizare --- atlaišana no darba --- rendkívüli felmondás --- atleidimas iš darbo --- odvolání z funkce --- Suspendierung des Arbeitsvertrages --- 351.83*13 <493> Ontslagrecht. Recht i.v.m. opzegging, afdanking--België --- Ontslagrecht. Recht i.v.m. opzegging, afdanking--België --- Sociale wetgeving --- Vakantie --- arbeidswetgeving - arbeidsrecht - sociaal recht (zie ook 331.16) --- ontslag - opzegging - afdanking - contractverbreking --- E-books --- dífhostú --- Belgique --- Droit social --- Travail --- Contrat de travail --- Responsabilité professionnelle

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Inhoudstafel: Inleiding en onderzoekopzet - I. Probleemstelling - II. Opzet van het onderzoek en onderzoeksmethoden - III. Afbakening van het onderzoek - IV. Structuur van het boek - Deel 1.: Historische doelstellingen en beginselen van het ontslagrecht in België - Hoofdstuk 1. De negentiende eeuw: een embryonaal ontslagrecht in de schoot van de Code Civil - I. De burgerrechtelijke benadering van de arbeidsrelatie in de Code Civil: de arbeidsrelatie als huur van werk - II. Duur en beëindiging van de arbeidsrelatie volgens de Code Civil en de rechtspraak en rechtsleer uit de negentiende eeuw - Hoofdstuk 2. De eerste helft van de twintigste eeuw: totstandkoming van een autonoom ontslagrecht - I. De eerste sociale regelgeving - II. De wet van 10 maart 1900 op de arbeidsovereenkomst - III. De wet van 7 augustus 1922 op de bediendenarbeidsovereenkomst - Hoofdstuk 3. De periode van na WOII tot 1978: vastheid van betrekking - I. Het streven naar stabiliteit in de arbeidsrelatie en zijn maatschappelijke context - II. Vastheid en betrekking in de context van het Belgische ontslagrecht - III. Algemene ontwikkelingen op het vlak van de vastheid van betrekking - IV. Sluiting van de onderneming en collectief ontslag - Hoofdstuk 4. De jaren tachtig en negentig: flexibilisering en deregulering - I. Van fordisme naar flexibilisering en deregulering - II. Impact van de tendens tot flexibilisering en deregulering op de vastheid van betrekking - Hoofdstuk 5. Recente tendensen: kiemen van een nieuw ontslagrecht? - I. Outplacementbegeleiding: de kiem van een activerend ontslagrecht - II. Invloed van het antidiscriminatierecht op het ontslagrecht - III. Toenadering tussen de statuten van arbeiders en bedienden - IV. Toenemende contractualisering en differentiatie van de ontslagbescherming voor hogere bedienden - Tussenbesluit - I. Situering binnen het onderzoek - II. De fundamentele doelstellingen en beginselen van het Belgische ontslagrecht - III. Het Belgische ontslagrecht aan modernisering toe? - Deel 2. Ontslagrecht en de arbeidsmarkt: aanzet tot de modernisering van het Belgische ontslagrecht - Hoofdstuk 6. Flexizekerheid en transitionele arbeidsmarkten: ontslagrecht in functie van de arbeidsmarkt - I. Flexizekerheid - II. Transitionele arbeidsmarkten en social risk management - III. Implicaties voor het ontslagrecht - Hoofdstuk 7. Ethische grondslagen voor een modern ontslagrecht - I. Naar een modernisering van het Belgische ontslagrecht onder impuls van het arbeidsmarktdenken - II. Eerste ethische grondslag: menselijke waardigheid - III. Tweede ethische grondslag: sociale rechtvaardigheid - Tussenbesluit: I. Situering binnen het onderzoek - II. Imperatieven van het arbeidsmarktdenken ten aanzien van het ontslagrecht - III. Confrontatie en verzoening met de arbeidsrechtelijke benadering - IV. Toepassing van de ethische benadering op het Belgische ontslagrecht - Deel 3. Fundamenten van een moderne ontslagbescherming - Hoofdstuk 8. Formele bronnen van het grondrecht op ontslagbescherming - I. Verscheidenheid en versnippering van het bronnenmateriaal - II. Internationale bronnen met een universele draagwijdte - III. Internationale bronnen met een Europese draagwijdte - IV. Artikel 23 van de Belgische grondwet - Hoofdstuk 9. Inhoud van het grondrecht op ontslagbescherming - I. Juridische grondslag van het grondrecht op ontslagbescherming - II. Toepassingsgebied - III. Vereiste van een geldige reden voor ontslag - IV. Procedurele ontslagbescherming - V. Handhaving van de vereiste van een geldige reden voor ontslag - VI. Recht op een redelijke opzeggingstermijn en inkomensbescherming - Deel 4. Krachtlijnen voor een modern ontslagrecht gericht op de arbiedsmarkt - Hoofdstuk 10. Naar een modern ontslagrecht gericht op de arbeidsmarkt - I. Een geïntegreerde benadering van het ontslagrecht over vier sporen - II. Verkleinen van de kloof tussen insiders en outsiders- III. Versterken van het individu op de arbeidsmarkt - IV. Begeleiden van het individu op de arbeidsmarkt - V. Beschermen van het inkomen na ontslag - Samenvattende conclusies en aanbevelingen - I. Probleemstelling en onderzoeksvraag - III. Eindconclusie en slotbeschouwing

Ebooks --- Labor laws and legislation --- Belgium --- Dismissal of --- Law and legislation --- E-books --- BPB1205 --- Marché du travail --- Licenciement --- Belgique --- 131 Arbeidsrecht --- BE / Belgium - België - Belgique --- 349.1 --- 347.754 --- 332.11 --- 331.13 --- 34 --- 331.6 --- P493 --- #SBIB:340H11 --- 351.83 --- ontslag --- arbeidsmarkt --- Bélgica --- Belgija --- Belgien --- Belgie --- Belgicko --- België --- Beļģija --- Белгија --- Belgio --- Белгия --- Belgia --- il-Belġju --- An Bheilg --- Βέλγιο --- Belgjika --- Belgia Kuningriik --- Beļģijas Karaliste --- Royaume de Belgique --- Belgian kuningaskunta --- Belgické kráľovstvo --- Koninkrijk België --- Belgijos Karalystė --- das Königreich Belgien --- Βασίλειο του Βελγίου --- Kingdom of Belgium --- Кралство Белгија --- Краљевина Белгија --- Belgické království --- Reino de Bélgica --- ir-Renju tal-Belġju --- Regatul Belgiei --- Kongeriget Belgien --- Кралство Белгия --- Mbretëria e Belgjikës --- Belga Királyság --- Królestwo Belgii --- Konungariket Belgien --- Reino da Bélgica --- Kraljevina Belgija --- Regno del Belgio --- despido --- απόλυση --- dismissal --- Entlassung --- afskedigelse --- despedimento --- uppsägning --- irtisanominen --- shkarkim --- tkeċċija --- zwolnienie z pracy --- propuštění --- уволнение --- elbocsátás --- atleidimas --- отпуштање --- отказ --- otkaz --- prepustenie --- atlaišana --- töölt vabastamine --- licenziamento --- odpust --- concediere --- Kündigung durch den Arbeitgeber --- firing --- entledigande --- výpověď --- разрешување од служба --- munkáltatói felmondás --- výpoveď --- felmentés --- tijdelijk buiten dienst --- fyring --- sospensione dal lavoro --- erottaminen --- pushim nga puna --- Freisetzung --- vallandamine --- munkaviszony megszüntetése a munkáltató által --- mise à pied --- disponibilizare --- atlaišana no darba --- rendkívüli felmondás --- atleidimas iš darbo --- odvolání z funkce --- Suspendierung des Arbeitsvertrages --- arbetsmarknad --- arbejdsmarked --- suq tax-xogħol --- tržište rada --- пазар на работна сила --- Arbeitsmarkt --- labour market --- αγορά της εργασίας --- pracovný trh --- тржиште рада --- mercato del lavoro --- trg dela --- пазар на труд --- margadh an tsaothair --- darba tirgus --- trh práce --- rynek pracy --- treg i punës --- piața muncii --- mercado do trabalho --- työmarkkinat --- mercado laboral --- munkaerőpiac --- tööturg --- darbo rinka --- työllisyystaso --- situação do emprego --- margadh saothair --- užimtumo padėtis --- επίπεδο απασχόλησης --- nivel punësimi --- mercado de trabajo --- úroveň zaměstnanosti --- työllisyystilanne --- employment level --- Beschäftigungsniveau --- tööhõive tase --- úroveň zamestnanosti --- situácia v zamestnanosti --- niveau d'emploi --- situation de l'emploi --- employment situation --- nivel de ocupare a forței de muncă --- situatë punësimi --- munkaerő-piaci helyzet --- beskæftigelsesmarked --- tööhõive olukord --- nodarbinātības līmenis --- werkgelegenheidsniveau --- Arbeitsmarktsituation --- стапка на вработеност --- nivel de empleo --- mercato dell'occupazione --- livello occupazionale --- κατάσταση της απασχόλησης --- Beschäftigungslage --- užimtumo lygis --- situación del empleo --- werkgelegenheidssituatie --- anställningsnivå --- foglalkoztatási szint --- beskæftigelsessituation --- situace v zaměstnanosti --- nível de emprego --- marché de l'emploi --- nodarbinātības stāvoklis --- situazione occupazionale --- anställningssituation --- beskæftigelsesniveau --- 351.83 Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- Sociale wetgeving --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- ontslag - opzegging - afdanking - contractverbreking --- recht - wetgeving --- arbeidsmarkt - arbeidsmarktvraagstukken - arbeidsmarktstudie - arbeidsmarkt, analyse van de - arbeidsplaatsen --- Arbeidsrecht: algemeenheden, sociale wetgeving --- licenciement --- marche du travail --- dífhostú --- Marché du travail --- Droit social --- Contrat de travail --- Préavis --- Travailleurs

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Het principe van absolute bevrijdende verjaringstermijnen is essentieel om rechtszekerheid voor de schuldenaar en de maatschappij te waarborgen. Nochtans brengt dit principe in uitzonderlijke gevallen ook onbillijke gevolgen met zich mee voor de schuldeiser. Er is dan ook nood aan correctiemechanismen op absolute bevrijdende verjaringstermijnen die een belangenafweging tussen schuldeiser en schuldenaar mogelijk maken en eventuele onbillijke gevolgen corrigeren. Het opzet van dit onderzoek is dan ook om uit een ruimere studie een alternatief systeem van correctiemechanismen te formuleren.Om tot dit laatstgenoemde systeem van correctiemechanismen te komen, start dit onderzoek bij de in overweging te nemen belangen om vervolgens de stap naar een concreet juridisch aanknopingspunt te zetten. Door een rechtsvergelijkende benadering met de Nederlandse gezichtspuntentheorie worden zeven relevante belangen en een onderlinge hiërarchie geformuleerd.De auteur argumenteert dat een aanknopingspunt voor deze belangenafweging naar Belgisch recht ligt in de proportionaliteitstoets van het verbod op rechtsmisbruik. Indien deze rechtsfiguur wordt gehanteerd als aanvullend globaal correctiemechanisme naast de bestaande punctuele correctiemechanismen, komen we tot een systeem van correctiemechanismen dat de partijbelangen voldoende in overweging neemt en bij manifeste onbillijkheden de gewenste correctie doorvoert.

Law of obligations. Law of contract --- Tort and negligence --- Law of civil procedure --- Belgium --- privaatrecht --- strafverjaring --- garantie --- 347.42 --- privaat recht --- 347.42 Rechtsgevolgen van verbintenissen. Materiele schade. Morele schade. Schadevergoeding --- Rechtsgevolgen van verbintenissen. Materiele schade. Morele schade. Schadevergoeding --- ráthaíocht --- garantija --- гаранция --- garanti --- tagatis --- záruka --- garanzia --- biztosíték --- Bürgschaft --- гаранција --- säkerhet --- garantia --- garanzija --- gwarancja --- garanție --- εγγύηση --- takuu --- jamstvo --- garanci --- јемство --- garantía --- poroštvo --- guarantee --- fiducia --- pledge --- zalog --- óvadék --- borgen --- kautionering --- cauzione --- pantti --- Sicherheitsleistung --- fianza --- vinkulácia --- Pfand --- borgtocht --- dorëzani --- avallo --- Sicherheit --- caution --- kaution --- caução --- kaució --- fiança --- pand --- garancia --- saistību nodrošinājums --- caución --- sikkerhedsstillelse --- vakuus --- záruční smlouva --- kaucija --- Garantie --- borgenssumma --- galvojums --- залог --- drošības nauda --- kautionsstillelse --- fideiussione --- retlig sikkerhed --- kezesség --- garantias --- bail --- užstatas --- zálog --- ķīla --- cautionnement --- garantidisposition --- penhor --- aval --- fiduciarisk retshandel --- pant --- garantistillelse --- zástava --- kautsjon --- jistota --- pegno --- ručení --- sikkerhed --- įkeitimas --- kaucia --- rechtszekerheid --- Kaution --- deposito cauzionale --- gage --- gaj --- покритие --- bausmių netaikymas dėl senaties --- rangaistuksen täytäntöönpanon vanhentuminen --- izuzeće od izvršenja kazne --- застарелост извршења казне --- påföljdspreskription --- karistuse täideviimise aegumine --- Strafvollstreckungsverjährung --- strafforældelse --- prescrição da pena --- παραγραφή της ποινής --- preskrizzjoni tal-piena --- büntetés elévülése --- premlčanie výkonu trestu --- prescripție --- zastaranje izvršitve kazni --- atbrīvošana no soda noilguma dēļ --- prescripción de la pena --- promlčení výkonu trestu --- ułaskawienie --- parashkrim i dënimit --- отлагане на изпълнението на наказание --- prescrizione della pena --- застарување на извршување на казната --- barring of penalties by limitation --- prescription de peine --- scarcerazione --- rehabilitim --- libération --- rehabilitálás --- frigivning --- Amnestie --- rehabilitácia --- pomilovanje --- pardon --- nåd --- grâce --- milost --- teisių grąžinimas --- amnesty --- amnestia --- αποφυλάκιση --- χάρη --- rehabilitācija --- excarcelación --- amnisti --- reabilitare --- élargissement --- Begnadigung --- rättslig upprättelse --- relaxation --- malonė --- amnistie --- amnistía --- ontslag uit de gevangenis --- zastara izvršenja kazne --- agraciace --- застареност на кривичните санкции --- myöntää armahdus --- løsladelse --- rehabilitacija --- kegyelem --- friande dom --- amnesztia --- indulto --- büntetett előélethez fűződő hátrányok alól való mentesítés --- αμνηστία --- amnestie --- amnistia --- diritto di grazia --- falje --- rehabilitación --- armahdus --- Enthaftung --- rehabilitaatio --- armahdusoikeus --- амнестирање --- rehabilitatsioon --- gracia --- amnestija --- vapauttaminen --- αποκατάσταση --- sodāmības dzēšana vai noņemšana --- libertação --- grațiere --- rehabilitatie --- gratie --- amnesti --- rehabilitation --- réhabilitation --- benådning --- jogokba való visszahelyezés --- Strafverjährung --- milosť --- застареност на извршувањето на казните --- frigivelse --- apžēlošana --- ontslag van strafvervolging --- rehabilitering --- vabastamine --- riabilitazione --- grazia --- reabilitação --- armuandmine --- derecho de gracia --- privatno pravo --- soukromé právo --- privāttiesības --- magánjog --- drept privat --- e drejtë private --- приватно право --- zasebno pravo --- Privatrecht --- yksityisoikeus --- prawo prywatne --- diritto privato --- Derecho privado --- private law --- частно право --- privaträtt --- dritt privat --- dlí príobháideach --- privatret --- direito privado --- droit privé --- ιδιωτικό δίκαιο --- privatinė teisė --- eraõigus --- súkromné právo --- Prescription extinctive --- Prescription (droit) --- Droit civil --- Obligations (droit) --- Droit --- E-books --- rúradh pionós --- Limitation of actions

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Social law. Labour law --- Belgium --- Labor laws and legislation --- Handbooks, manuals, etc. --- Dismissal of --- Law and legislation --- Employees -- Resignation --- Ebooks --- Droit du travail --- BPB1207 --- Licenciement --- Belgique --- Durée du travail --- Commission paritaire --- 131 Arbeidsrecht --- 331.116.15 --- 34 --- 331.13 --- 351.83 --- arbeidsrecht --- arbeidsduur --- ontslag --- 351.83*13 <493> --- jornada de trabajo --- duração do trabalho --- työaika --- timp de lucru --- радно време --- kohë e të punuarit --- darbo laikas --- czas pracy --- arbetstid --- arbejdstidens længde --- darba laiks --- munkaidő --- tööaeg --- pracovní doba --- radno vrijeme --- working time --- работно време --- durata del lavoro --- διάρκεια της εργασίας --- ħin tax-xogħol --- delovni čas --- uaireanta oibre --- pracovný čas --- Arbeitszeit --- išdirbtas laikas --- ristrutturazione del tempo di lavoro --- flesssibilità della durata di lavoro --- time worked --- fond pracovní doby --- tempo de trabalho --- arbeidstijd --- продолжено работно време --- jornada laboral --- χρόνος εργασίας --- nostrādātais laiks --- евиденција на работно време --- koha e shpenzuar në punë --- полно работно време --- tehdyt työtunnit --- temps de travail --- odpracovaný čas --- töötatud aeg --- tempo di lavoro --- Bélgica --- Belgija --- Belgien --- Belgie --- Belgicko --- België --- Beļģija --- Белгија --- Belgio --- Белгия --- Belgia --- il-Belġju --- An Bheilg --- Βέλγιο --- Belgjika --- Belgia Kuningriik --- Beļģijas Karaliste --- Royaume de Belgique --- Belgian kuningaskunta --- Belgické kráľovstvo --- Koninkrijk België --- Belgijos Karalystė --- das Königreich Belgien --- Βασίλειο του Βελγίου --- Kingdom of Belgium --- Кралство Белгија --- Краљевина Белгија --- Belgické království --- Reino de Bélgica --- ir-Renju tal-Belġju --- Regatul Belgiei --- Kongeriget Belgien --- Кралство Белгия --- Mbretëria e Belgjikës --- Belga Királyság --- Królestwo Belgii --- Konungariket Belgien --- Reino da Bélgica --- Kraljevina Belgija --- Regno del Belgio --- despido --- απόλυση --- dismissal --- Entlassung --- afskedigelse --- despedimento --- uppsägning --- irtisanominen --- shkarkim --- tkeċċija --- zwolnienie z pracy --- propuštění --- уволнение --- elbocsátás --- atleidimas --- отпуштање --- отказ --- otkaz --- prepustenie --- atlaišana --- töölt vabastamine --- licenziamento --- odpust --- concediere --- Kündigung durch den Arbeitgeber --- firing --- entledigande --- výpověď --- разрешување од служба --- munkáltatói felmondás --- výpoveď --- felmentés --- tijdelijk buiten dienst --- fyring --- sospensione dal lavoro --- erottaminen --- pushim nga puna --- Freisetzung --- vallandamine --- munkaviszony megszüntetése a munkáltató által --- mise à pied --- disponibilizare --- atlaišana no darba --- rendkívüli felmondás --- atleidimas iš darbo --- odvolání z funkce --- Suspendierung des Arbeitsvertrages --- εργατικό δίκαιο --- Arbeitsrecht --- munkajog --- radno pravo --- arbejdsret --- prawo pracy --- pracovní právo --- трудово право --- радно право --- labour law --- työoikeus --- dlí an tsaothair --- direito do trabalho --- Derecho del trabajo --- diritto del lavoro --- darbo teisė --- arbetsrätt --- delovno pravo --- liġi tax-xogħol --- e drejta e punës --- tööõigus --- darba tiesības --- pracovné právo --- dreptul muncii --- arbetslagstiftning --- employment law --- засновање работен однос --- disciplina giuridica del lavoro --- droits du travailleur --- трудово законодавство --- εργατική νομοθεσία --- statuto dei lavoratori --- legislazione del lavoro --- munkavállalók joga --- munkaügyi jogszabályok --- tutela dei lavoratori --- pracovní legislativa --- nodarbināto tiesības --- kolektivní pracovní právo --- direitos do trabalhador --- legislación laboral --- radno zakonodavstvo --- δικαιώματα των εργαζομένων --- työlainsäädäntö --- arbetstagarens rättigheter --- të drejtat e punonjësve --- diritti del lavoratore --- legislação do trabalho --- darbo įstatymai --- Derecho laboral --- estatuto de los trabajadores --- derechos del trabajador --- individuální pracovní právo --- tööseadusandlus --- legislación del trabajo --- darbininkų teisės --- drepturile salariaților --- darbinieka tiesības --- norme sul lavoro --- zákon o zaměstnanosti --- työntekijän oikeudet --- labour legislation --- darba tiesību akti --- workers' rights --- pracovnoprávna legislatíva --- arbejdstageres rettigheder --- práva pracujúcich --- legislația muncii --- munkaügyi jogalkotás --- Recht der Berufsausübung --- rechten van de arbeider --- pracovní zákon --- darba likumdošana --- arbejdslovgivning --- législation du travail --- arbeidswetgeving --- radnička prava --- töötaja õigused --- e drejta e punësimit --- права од работен однос --- laisvė dirbti --- legjislacion i punës --- Recht des Arbeitnehmers --- Arbeitsgesetzgebung --- 351.83*13 <493> Ontslagrecht. Recht i.v.m. opzegging, afdanking--België --- Ontslagrecht. Recht i.v.m. opzegging, afdanking--België --- Paritaire commissie --- arbeidsovereenkomst voor arbeiders en bedienden - eenheidsstatuut --- recht - wetgeving --- ontslag - opzegging - afdanking - contractverbreking --- arbeidswetgeving - arbeidsrecht - sociaal recht (zie ook 331.16) --- droit du travail --- duree du travail --- licenciement --- E-books --- dífhostú --- am oibre --- Durée du travail --- Préavis

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Social law. Labour law --- Belgium --- Ebooks --- E-books --- BPB1206 --- Droit du travail --- Accord interentreprises --- Licenciement --- Belgique --- 331.13 --- 351.83 --- P493 --- 331.116.31 --- arbeidsrecht --- ontslag --- 131 Arbeidsrecht --- 351.83*13 <493> --- Bélgica --- Belgija --- Belgien --- Belgie --- Belgicko --- België --- Beļģija --- Белгија --- Belgio --- Белгия --- Belgia --- il-Belġju --- An Bheilg --- Βέλγιο --- Belgjika --- Belgia Kuningriik --- Beļģijas Karaliste --- Royaume de Belgique --- Belgian kuningaskunta --- Belgické kráľovstvo --- Koninkrijk België --- Belgijos Karalystė --- das Königreich Belgien --- Βασίλειο του Βελγίου --- Kingdom of Belgium --- Кралство Белгија --- Краљевина Белгија --- Belgické království --- Reino de Bélgica --- ir-Renju tal-Belġju --- Regatul Belgiei --- Kongeriget Belgien --- Кралство Белгия --- Mbretëria e Belgjikës --- Belga Királyság --- Królestwo Belgii --- Konungariket Belgien --- Reino da Bélgica --- Kraljevina Belgija --- Regno del Belgio --- despido --- απόλυση --- dismissal --- Entlassung --- afskedigelse --- despedimento --- uppsägning --- irtisanominen --- shkarkim --- tkeċċija --- zwolnienie z pracy --- propuštění --- уволнение --- elbocsátás --- atleidimas --- отпуштање --- отказ --- otkaz --- prepustenie --- atlaišana --- töölt vabastamine --- licenziamento --- odpust --- concediere --- Kündigung durch den Arbeitgeber --- firing --- entledigande --- výpověď --- разрешување од служба --- munkáltatói felmondás --- výpoveď --- felmentés --- tijdelijk buiten dienst --- fyring --- sospensione dal lavoro --- erottaminen --- pushim nga puna --- Freisetzung --- vallandamine --- munkaviszony megszüntetése a munkáltató által --- mise à pied --- disponibilizare --- atlaišana no darba --- rendkívüli felmondás --- atleidimas iš darbo --- odvolání z funkce --- Suspendierung des Arbeitsvertrages --- licenciement --- mezipodniková dohoda --- споразум између предузећа --- спогодба меѓу друштва --- acordo empresarial --- accordo tra imprese --- ftehim bejn kumpaniji --- overeenkomst tussen ondernemingen --- διεπιχειρησιακή συμφωνία --- zwischenbetriebliche Vereinbarung --- porozumienie między przedsiębiorstwami --- avtal mellan företag --- medzipodniková dohoda --- äriühingutevaheline kokkulepe --- acord între companii --- acuerdo interempresarial --- uzņēmējsabiedrību savstarpējā vienošanās --- bendrovių susitarimas --- споразумение между предприятия --- vállalatközi megállapodás --- inter-company agreement --- sporazum med podjetji --- yritystenvälinen sopimus --- sporazum među društvima --- aftale mellem virksomheder --- marrëveshje ndërmjet shoqërive tregtare --- συμφωνία μεταξύ παραγωγών --- marrëveshje e prodhuesit --- acordo entre empresas --- agreement between undertakings --- спогодба меѓу претпријатија --- договор меѓу претпријатија --- dohoda mezi výrobci --- accordo tra produttori --- συμφωνία μεταξύ επιχειρήσεων --- спогодба меѓу трговски друштва --- uzņēmumu vienošanās --- dohoda medzi podnikmi --- Vereinbarung zwischen Herstellern --- vállalkozások között létrejött megállapodás --- acordo entre produtores --- marrëveshje ndërmjet sipërmarrjeve --- avtal mellan producenter --- dohoda medzi výrobcami --- accord entre entreprises --- acord între întreprinderi --- acuerdo entre empresas --- acuerdo entre productores --- įmonių susitarimas --- accord entre producteurs --- tootjatevaheline kokkulepe --- pratica concordata --- Absprache zwischen Unternehmen --- uzņēmējsabiedrību vienošanās --- overeenkomst tussen producenten --- gamintojų susitarimas --- договор меѓу трговски друштва --- producer's agreement --- dohoda mezi podniky --- ražotāju vienošanās --- afspraak tussen ondernemingen --- overenskomst mellem producenter --- företagsavtal --- ettevõtjatevaheline kokkulepe --- convenio entre empresas --- acord între producători --- overenskomst mellem virksomheder --- εργατικό δίκαιο --- Arbeitsrecht --- munkajog --- radno pravo --- arbejdsret --- prawo pracy --- pracovní právo --- трудово право --- радно право --- labour law --- työoikeus --- dlí an tsaothair --- direito do trabalho --- Derecho del trabajo --- diritto del lavoro --- darbo teisė --- arbetsrätt --- delovno pravo --- liġi tax-xogħol --- e drejta e punës --- tööõigus --- darba tiesības --- pracovné právo --- dreptul muncii --- arbetslagstiftning --- employment law --- засновање работен однос --- disciplina giuridica del lavoro --- droits du travailleur --- трудово законодавство --- εργατική νομοθεσία --- statuto dei lavoratori --- legislazione del lavoro --- munkavállalók joga --- munkaügyi jogszabályok --- tutela dei lavoratori --- pracovní legislativa --- nodarbināto tiesības --- kolektivní pracovní právo --- direitos do trabalhador --- legislación laboral --- radno zakonodavstvo --- δικαιώματα των εργαζομένων --- työlainsäädäntö --- arbetstagarens rättigheter --- të drejtat e punonjësve --- diritti del lavoratore --- legislação do trabalho --- darbo įstatymai --- Derecho laboral --- estatuto de los trabajadores --- derechos del trabajador --- individuální pracovní právo --- tööseadusandlus --- legislación del trabajo --- darbininkų teisės --- drepturile salariaților --- darbinieka tiesības --- norme sul lavoro --- zákon o zaměstnanosti --- työntekijän oikeudet --- labour legislation --- darba tiesību akti --- workers' rights --- pracovnoprávna legislatíva --- arbejdstageres rettigheder --- práva pracujúcich --- legislația muncii --- munkaügyi jogalkotás --- Recht der Berufsausübung --- rechten van de arbeider --- pracovní zákon --- darba likumdošana --- arbejdslovgivning --- législation du travail --- arbeidswetgeving --- radnička prava --- töötaja õigused --- e drejta e punësimit --- права од работен однос --- laisvė dirbti --- legjislacion i punës --- Recht des Arbeitnehmers --- Arbeitsgesetzgebung --- 351.83*13 <493> Ontslagrecht. Recht i.v.m. opzegging, afdanking--België --- Ontslagrecht. Recht i.v.m. opzegging, afdanking--België --- ontslag - opzegging - afdanking - contractverbreking --- arbeidswetgeving - arbeidsrecht - sociaal recht (zie ook 331.16) --- interprofessioneel akkoord - IPA - centraal akkoord --- droit du travail --- dífhostú --- comhaontú idir chuideachtaí --- Droit social --- Contrat de travail --- Préavis --- Droit