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Des conseils pratiques pour venir à bout de l'injustice en entreprise afin de mieux comprendre les dynamiques liées au bien-être en entreprise.Précarité, inégalités, manque de reconnaissance, favoritisme. . . l'injustice et la perception d'injustice est présente à tous les niveaux de l'entreprise et peut toucher les ouvriers, mais aussi les cadres ou les dirigeants. Et le sentiment qu'elle induit impacte l'entreprise de manière globale puisqu'il a des conséquences sur le bien-être, l'engagement et la performance des collaborateurs. Placer la justice organisationnelle au cœur de sa gestion est donc primordial pour toute entreprise ! Comment identifier le sentiment d'injustice ? Comment l'anticiper ? Comment devenir une organisation ou un manager juste ? Comment générer un sentiment de justice ? Dans Le sentiment d'injustice en entreprise, les auteurs analysent les conséquences de ce sentiment dans les comportements humains. Faisant appel à des courants de recherche aussi variés que la biologie et la psychologie sociale, ils démontrent que les sentiments de justice et d'injustice sont intrinsèquement liés à l'engagement et la performance. Ils proposent une grille d'analyse, étayée de conseils concrets et de fiches pratiques, qui accompagne chaque entreprise vers un nouveau modèle plus juste et plus équitable. Les clés pour une vision de management bénéfique à chaque acteur de l'entreprise !À PROPOS DES AUTEURSJean-François Bertholet est enseignant à HEC Montréal, conférencier, intervenant à l'APM et consultant auprès des entreprises en développement du leadership et diagnostic du climat de travail. Marie-Claude Gaudet est professeure à HEC Montréal et experte en leadership et justice des organisations. Enfin, Christopher Robert est coach et spécialisé dans la gestion de crise en entreprise.

Justice (Philosophy) --- Philosophy

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Emergence (Philosophy) --- Science --- Philosophy.

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"The Platonic tradition affords extraordinary resources for thinking about the meaning and value of work. In this historical survey of the tradition, Jeff Hanson draws on the work of its major thinkers to explain why our contemporary vocabulary for appraising labor and its rewards is too narrow and cramped. By tracing out the Platonic lineage of work Hanson is able to argue why we should be explaining its value for appraising it as an element of a happy and flourishing human life, quite apart from its financial rewards. Beginning with Plato's extensive thinking about work's relationship to wisdom, Hanson covers the singularly powerful arguments of Augustine, who wrote the ancient world's only treatise dedicated to the topic of manual labor. He discusses Hugh of St. Victor' Didascalicon , the first text to enshrine the mechanical arts as having a place in an overall scheme of wisdom and provides a study of work in the Renaissance, a frequently overlooked but fascinating era. Alongside Martin Luther, who, finally made of work a fully mundane reality while still encircling that world with a theological horizon, Hanson discusses Ruskin and Weil: two thinkers profoundly disturbed by the conditions of the working class in the rapidly industrializing economies of Europe. For Plato and his inheritors. successful and satisfying work must be situated in a just and harmonious social order. This original study of their ideas provides practical suggestions of how to approach work in a socially responsible manner in the 21st century and reveals the benefits of linking work and morality."--

Ancient philosophy --- Work --- Philosophy.

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Die Erzeugung, Verknüpfung und Auswertung von großen Datenmengen (oft als „Big Data“ bezeichnet) gewinnt in nahezu allen Lebensbereichen rasant an Bedeutung. Mit dieser Entwicklung sind Fragen von erheblicher gesellschaftlicher Relevanz verbunden. Die Diskussionen über eine neue Balance zwischen der Ausschöpfung von Innovationspotentialen einerseits und der Realisierung individueller und gesellschaftlicher Werte andererseits haben erst begonnen. Der Band nähert sich denen mit Big Data verbundenen gesellschaftlichen Herausforderungen aus einer multidisziplinären Perspektive. Der Inhalt Ethische und anthropologische Aspekte der Anwendung von Big-Data-Technologien.- Big Data in soziologischer Perspektive.- Dimensionen von Big Data: Eine politikwissenschaftliche Systematisierung.- Big Data: Eine informationsrechtliche Annäherung.- Big Data aus ökonomischer Sicht: Potenziale und Handlungsbedarf Die Zielgruppen Wissenschaftler Praktiker in den entsprechenden Berufsfeldern Politische Entscheidungsträger Die Herausgeber Dr. Barbara Kolany-Raiser ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Informations-, Telekommunikations- und Medienrecht (ITM) der Universität Münster. Reinhard Heil ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Technikfolgenabschätzung und Systemanalyse (ITAS) des Karlsruher Instituts für Technologie. Dr. Carsten Orwat ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Technikfolgenabschätzung und Systemanalyse (ITAS) des Karlsruher Instituts für Technologie. Prof. Dr. Thomas Hoeren, Direktor des Instituts für Informations-, Telekommunikations- und Medienrecht (ITM), ist Professor für Bürgerliches Recht, Wirtschaftsrecht, Zivilverfahrensrecht und Rechtsinformatik an der Universität Münster und ehemaliger Richter des Oberlandesgerichts Düsseldorf.

Philosophy. --- Philosophy of Technology.

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Das Handbuch bietet einen Überblick über die technischen, historischen, sozialen, medialen, kulturwissenschaftlichen und technikphilosophischen Dimensionen verschiedener Typen von Mensch-Maschine-Interaktion sowie über deren ethische Implikationen. Dabei werden zum einen wissenshistorische Analysen der Diskurse in Philosophie, Literatur und Technik sowie ihrer medialen, apparativen und literalen Praktiken von ca. 1870 bis in die Gegenwart verfolgt (Historischer Teil). Zum anderen wird das komplexe Verhältnis von Menschen und Maschinen anhand von zentralen Begriffs- und Problemfeldern dargestellt und kritisch befragt (Systematischer Teil).

Philosophy. --- Philosophy, general.