Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Achieving work environments that make work sustainable over a lifetime is a key facet of the promotion of longer working lives. This study - based on the fifth European Working Conditions Survey - considers the dimensions of work that have proved essential to the understanding of work sustainability: working conditions; physical and psychological health; the expressive dimension of work; reconciliation of working and non-working time; and socioeconomic conditions. It examines the influence of these factors on how older workers perceive the sustainability of their work, taking account of differences between workers in terms of age, occupation and gender. In addition, the working conditions of the ageing workforce across Member States of the European Union are compared.

Arbeidsomstandigheden 658.382 --- Oudere werknemers 658.3-053.89 --- 450 Werkgelegenheid en arbeid --- Vergrijzing --- E-books --- Work --- Europe

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Mobiliteit tussen jobs is laag, loopbanen zijn kort. Dat is voor ons land het beeld dat telkens weer opduikt in internationale vergelijkingen. Maar betekent dit ook dat ons land meer moet inzetten op mobiliteit van werknemers, om aldus de loopbanen te verlengen?Het onderzoek vertrekt vanuit een literatuurstudie naar barrières voor mobiliteit en analyseert beleidsmodellen en -instrumenten in verschillende institutionele systemen of mobiliteitsregimes. De systemen die diepgaand worden geanalyseerd zijn Finland, Groot-Brittannië en Nederland. Daarnaast zijn afzonderlijke instrumenten bestudeerd in Frankrijk, Japan, Verenigde Staten en Zweden. Uit elk van de cases worden beleidslessen getrokken voor eigen land.De centrale stelling van het onderzoek is dat mobiliteit geen alleenzaligmakend middel is voor langere loopbanen. Bovendien is het niet voldoende om enkel maar te sleutelen aan de pensioenleeftijd of de ontslagregeling: een beleid voor langere loopbanen vergt een bredere mix van harde én zachte maatregelen. Het onderzoek breekt ook een lans voor beleidsdifferentiatie op basis van leeftijd: zo verdient het aanbeveling om de maatregelen in het Vlaamse loopbaanakkoord meer te betrekken op de groep van oudere werknemers

Labour market --- Sociology of work --- Netherlands --- Great Britain --- Flanders --- Finland --- Academic collection --- #SBIB:316.334.2A553 --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- 450 Werkgelegenheid en arbeid --- Loopbaan --- Loopbaanbeleid --- Oudere werknemers --- Mobiliteit --- Internationale vergelijking --- Nederland --- Groot-Brittannië --- Vlaanderen --- Internationale samenwerking --- Vietnam --- Zuid-Afrika --- Kust --- Emigratie --- Literatuur

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Met de Discriminatiewet heeft de Belgische wetgever – in uitvoering van twee Europese richtlijnen – een volwassen normenapparaat voor de bestrijding van discriminatie ingevoerd. Ondermeer voor de arbeidsverhoudingen en het arbeidsrecht kan deze wet fundamentele en soms onverwachte gevolgen met zich meebrengen. In dit boek wordt op zoek gegaan naar de grens tussen geoorloofde en ongeoorloofde vormen van onderscheid binnen de arbeids-verhoudingen in de privé-sector. Daartoe worden de twee belangrijkste discriminatieverboden van de wet grondig onderzocht: met name het verbod op directe discriminatie en het verbod op indirecte discriminatie. Dit onderzoek gebeurt vanuit drie invalshoeken: vanuit de discriminatierechtelijke technieken (constitutieve bestanddelen van de discriminatieconcepten, rechtvaardigingsgronden, bewijs en handhaving), vanuit de discriminatiegronden zelf en vanuit het leven van de arbeidsrelatie (aanwerving, beloning en ontslag). De Discriminatiewet kan maar ten volle begrepen worden vanuit haar Europeesrechtelijke context. Dit boek analyseert de Europese richtlijnen en bespreekt de rijke rechtspraak van het Hof van Justitie op dit terrein. Om de praktische implicaties van de nieuwe normen te duiden, wordt systematisch geput uit de praktijkervaringen van twee nationale rechtssystemen die reeds langer over efficiënte discriminatie-normen beschikken (Nederland en het Verenigd Koninkrijk). Het boek schenkt ten slotte ook bijzondere aandacht aan de ruimere gevolgen die de Europese Richtlijnen en de Discriminatiewet zouden kunnen veroorzaken voor het arbeidsrecht. Het Belgische arbeidsrecht zelf dient immers ook de toets van de Europese discriminatieverboden te kunnen doorstaan. De discriminatierechtelijke vragen en problemen die rijzen ten aanzien van "klassiekers" uit het Belgisch model (zoals de ontslagmacht, het onderscheid arbeiders/bedienden, het brugpensioen, de Claeys-formule, en de sectorale loonbarema’s) worden in kaart gebracht.

DISCRIMINATIEWET -- 331.1 --- EUROPESE RAS- EN KADERRICHTLIJN -- 331.1 --- EUROPESE RAS- EN KADERRICHTLIJN -- 346.8 --- DIFFERENTIATIE -- 331.1 --- 351.83 <493> --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- Discrimination in employment --- Discrimination dans l'emploi --- Law and legislation --- Droit --- 351.83 <493> Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- aanwinstenlijst oktober 05 --- 131 Arbeidsrecht --- Droit du travail Arbeidsrecht --- Droit social Sociaal recht --- Europe Europa --- Droits de l'homme Rechten van de mens --- Egalité des chances Gelijke kansen --- #SBIB:340H11 --- #SBIB:316.334.2A340 --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.10 --- 658.311 --- 349.1 --- V17 - Droit individuel du travail / Généralités - Individueel arbeidsrecht / Algemeenheden --- 351.83 --- 331.15 --- 301.172.1 --- 323.1 --- 396.1 --- 331-056.24 --- 331-053.9 --- 331.115.1 --- 331.125.4 --- 331.201 --- 368.436 --- 331.13 --- Arbeidsrecht: algemeenheden, sociale wetgeving --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: algemeen --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden --- Indienstneming van personeel. Beoordeling. Bevordering --- Sociale wetgeving --- arbeidswetgeving - arbeidsrecht - sociaal recht (zie ook 331.16) --- verhouding tussen werkgevers en werknemers - collectieve arbeidsverhoudingen - industriele verhoudingen - industrial relations --- sociale ongelijkheid - sociale stratificatie --- rassenvraagstukken - nationaliteitenvraagstukken - racisme - diversiteit --- vrouwenemancipatie - gelijkstelling van de vrouw - feminisme --- arbeid van gehandicapte personen (zie ook 331.626-056.24, 362.3/.4) --- arbeid van oudere personen - oudere arbeiders - bejaarde werknemers - oudere werknemers (zie ook 331.626-053.9, 362.6) --- personeelswerving - aanwerving van werknemers --- bevordering - promotie - mutatie - demotie --- loonverschillen, sectoriele --- pensioenregeling, aanvullende - extra legaal pensioen - groepsverzekering - pensioensparen --- ontslag - opzegging - afdanking - contractverbreking --- European law --- Human rights --- Social law. Labour law --- Belgium

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Buig de verschillen tussen Generatie X, Y, Z en de babyboomers om tot een krachtig voordeel.Vanaf 2016 komt generatie Z op de werkvloer. Doordat babyboomers langer aan de slag blijven, zullen bedrijven en overheidsorganisaties uitzonderlijk vier generaties moeten laten samenwerken. Vier generaties die elk hun eigen kenmerken hebben en hun eigen bijdrage leveren aan de organisaties. Generaties met een eigen cultuur, eigen waarden, een eigen manier van werken.Iedereen Baas! leert hoe deze verschillen met elkaar te verzoenen en ze bovendien als een troef uit te spelen voor uw bedrijf.Behalve een concreet en onmiddellijk toepasbaar stappenplan, bevat het boek talrijke tips & tricks. De bijzondere aandacht voor de rol van het digitale in de werking van bedrijven maakt Iedereen Baas! tot de ideale voorbereiding op de toekomst voor uw bedrijf.Bron : http://www.lannoo.be

Age group sociology --- Organization theory --- Personeelsbeleid --- Generatieverschillen --- Ondernemingen ; toekomst --- management --- 005.34 --- werkvloer --- bedrijfsorganisatie --- organisatiemanagement --- Management ; toekomst --- Generaties : relaties --- Management : sociale vaardigheden --- Human resources management --- 658.3 --- generatiekloof --- 65.012.4 --- Relations humaines Menselijke relaties --- Psychologie d'organisation Organisatiepsychologie --- Management --- Personeel --- Generaties --- Team personeel talenten leidinggeven leiderschap coachen adviseren samenwerken gedrag --- 65.012.4 Management. Directorate. Technique and methods of management --- Management. Directorate. Technique and methods of management --- Managementstijlen --- PXL-Business 2014 --- ondernemerschap --- innovatiebeleid --- menselijke factoren --- organisatiecultuur --- PXL-Social Work 2018 --- 159.922.602 --- 331 --- 007.5 --- 007 --- generatie --- arbeid --- informatica - cybernetica - Internet - Sociale media (zie ook 681.3) --- informatie en communicatie --- Teamwerk --- Personeelsmanagement --- Leeftijd --- Arbeidssociologie --- Arbeidsmarkt --- Trends --- Oudere werknemers --- Feedback --- Beoordeling --- Communicatie --- Het nieuwe werken --- Professionalisering --- Digitale kloof --- Sociale media --- Leidinggeven --- Generatie X --- Generatie Y --- Generatie Z --- Digitalisering --- Trend --- Generatie --- Evaluatie --- Leiderschap --- Relatie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Ouder worden is anders worden. Het brengt soms veranderingen en aanpassingen met zich mee. Wat is de leefsituatie van de Vlaamse ouderen? Ook op juridisch vlak zijn er een heel aantal specifieke vragen voor ouderen. In de eerste plaats rijst de vraag in welke mate de mensenrechten ouderen kunnen beschermen tegen misbruiken. Volstaat het internationaal kader van de mensenrechten of is er nood aan een nieuw verdrag over de fundamentele rechten van ouderen? Zelfs al gelden mensenrechten ook voor ouderen, in de praktijk blijken er heel wat struikelblokken te bestaan om deze rechten af te dwingen. Ouderen hebben recht op inspraak. Is dit voldoende geregeld en bestaat deze inspraak effectief? Welke bescherming biedt het recht op privacy in de specifieke context van de woonzorgcentra?De bedoeling van dit boek is de problematiek van het ouder worden te bestuderen vanuit het perspectief van de fundamentele rechten en een eerste dialoog te organiseren tussen ouderen, academici en het werkveld.http://www.intersentia.be

Age group sociology --- Human rights --- mensenrechten --- bejaarden --- personenrecht --- Belgium --- Bejaarden --- Levensomstandigheden --- Rechten --- Participatie --- Woonzorgcentra --- Privéleven --- Ouderen --- Rechten van de mens --- Ebooks --- Libertés constitutionnelles --- BPB1202 --- 665 Bejaarden --- 252 Mensenrechten --- 342.7 --- #SBIB:340H20 --- #SBIB:316.8H14 --- Bejaarden / ouderen (bejaardenzorg, ouderen) --- rechtsbescherming --- ouderenzorg --- Personne âgée --- Droits de l'homme --- 342.7 Grondwettelijke rechten en vrijheden. Fundamentele rechten --- Grondwettelijke rechten en vrijheden. Fundamentele rechten --- anziano --- person i moshuar --- elderly person --- tercera edad --- staršia osoba --- vanhus --- osoba starsza --- idős személy --- bejaarde --- pessoa idosa --- starejša oseba --- starija osoba --- повозрасно лице --- pagyvenęs žmogus --- ældre person --- anzjan --- eakas inimene --- älterer Mensch --- стара особа --- vecs cilvēks --- starý člověk --- persoane vârstnice --- ηλικιωμένος --- äldre person --- възрастен човек --- terceira idade --- stara osoba --- velho --- gammel mand --- fjärde åldern --- senatvė --- ikääntynyt --- persona anziana --- občan důchodového věku --- vejez --- eakas --- senas žmogus --- terza età --- gammel kvinde --- Greis --- tredje åldern --- osoba v pokročilom veku --- vieillard --- občan třetího věku --- iäkäs henkilö --- senior --- alter Mensch --- old age --- stará osoba --- vecchiaia --- παρήλικας --- quatrième âge --- vanhuus --- γέρος --- stařec --- alderdom --- υπερήλικας --- anciano --- person në moshë --- vanur --- öregkor --- quarta età --- hohes Alter --- vieillesse --- tredje alder --- shtetas i moshuar --- ålderdom --- oude van dagen --- vierte Lebensphase --- velhice --- troisième âge --- quarta idade --- постаро лице --- időskor --- derde leeftijd --- starší osoby --- γήρας --- старо лице --- bătrâni --- vecchio --- pensinio amžiaus žmogus --- ouderdom --- pokročilý vek --- gamle folk --- γηρατειά --- starší občan --- dritte Lebensphase --- τέταρτη ηλικία --- gamla --- τρίτη ηλικία --- viejo --- stáří --- vysokověkost --- stařena --- aged person --- senyvo amžiaus žmogus --- elatanud inimene --- senior citizen --- treća dob --- pokročilý věk --- γέροντας --- old person --- i moshuar --- starost --- moshë e madhe --- vieux --- gamle mennesker --- vecums --- Lebensabend --- åldring --- persona de edad avanzada --- vanadus --- older people --- človekove pravice --- derechos humanos --- ľudské práva --- prawa człowieka --- ljudska prava --- δικαιώματα του ανθρώπου --- човешки права --- human rights --- inimõigused --- cilvēktiesības --- rechten van de mens --- lidská práva --- cearta an duine --- ihmisoikeudet --- direitos humanos --- људска права --- emberi jogok --- menneskerettigheder --- човекови права --- drittijiet tal-bniedem --- mänskliga rättigheter --- žmogaus teisės --- të drejtat e njeriut --- diritti umani --- drepturile omului --- Menschenrechte --- kršenje ljudskih prava --- Verletzung der Menschenrechte --- diritti fondamentali dell'uomo --- Verteidigung der Menschenrechte --- nezadatelná práva --- ανθρώπινα δικαιώματα --- nepromlčitelná práva --- pasikėsinimas į žmogaus teises --- фундаментални слободи и права на човекот и граѓанинот --- zaštita ljudskih prava --- porušování lidských práv --- atentado a los derechos humanos --- Schutz der Menschenrechte --- mbrojtje e të drejtave të njeriut --- krænkelse af menneskerettighederne --- cilvēktiesību apdraudējums --- παραβίαση των δικαιωμάτων του ανθρώπου --- violarea drepturilor omului --- aantasting van de rechten van de mens --- porušenie ľudských práv --- Beeinträchtigung der Menschenrechte --- emberi jogok védelme --- emberi jogok megsértése --- kränkning av mänskliga rättigheter --- atteinte aux droits de l'homme --- útok na ľudské práva --- ihmisoikeusloukkaus --- προσβολή των δικαιωμάτων του ανθρώπου --- attack on human rights --- protección de los derechos humanos --- cilvēktiesību aizsardzība --- bescherming van de rechten van de mens --- salvaguardia dei diritti dell'uomo --- proteção dos direitos humanos --- tilsidesættelse af menneskerettighederne --- ihmisoikeuksien suojelu --- protezione dei diritti umani --- Конвенција за заштита на човековите права и основните слободи --- skydd av mänskliga rättigheter --- violación de los derechos humanos --- cilvēktiesību pārkāpums --- ochrana ľudských práv --- žmogaus teisių apsauga --- ihmisoikeuksien uhkaaminen --- prava čovjeka --- derechos del hombre --- rispetto dei diritti dell'uomo --- schending van de rechten van de mens --- inimõiguste kaitse --- protecția drepturilor omului --- shkelje e të drejtave të njeriut --- violação dos direitos humanos --- brott mot mänskliga rättigheter --- beskyttelse af menneskerettigheder --- ochrana lidských práv --- inimõiguste ohustamine --- violation des droits de l'homme --- повреда на граѓанските права --- cenim i të drejtave të njeriut --- žmogaus teisių pažeidimas --- cilvēka pamattiesības --- граѓански слободи и права --- προστασία των δικαιωμάτων του ανθρώπου --- ofensa aos direitos humanos --- заштита на правата и слободите на граѓаните --- кршење на човековите права --- human rights violation --- violazione dei diritti umani --- protection of human rights --- inimõiguste rikkumine --- reato contro i diritti dell'uomo --- protection des droits de l'homme --- Grondwettelijke vrijheden --- Burgerlijk recht --- Welzijns- en sociale problemen: bejaarden --- Older people --- Personnes âgées --- Civil rights --- Civil rights. --- Droits --- E-books --- Oudere --- Woonzorgcentrum --- Mensenrechten --- Gemeenschap --- Leerling --- School --- Buurt --- Jongere --- Vlaanderen --- Emigratie --- duine scothaosta --- Personne âgée --- Personnes âgées --- Belgique --- Protection, assistance, etc. --- Social conditions. --- Conditions sociales