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La 4e de couv. indique : "Les situations de la diversite en milieu de travail varient selon les pays et les regions. Nombre de facteurs expriment la variabilite de ces situations : faut-il desormais parler de diversites au pluriel? Des themes que l'on croyait enfouis, maintenant en resurgence (religion, esclavage), entraînent des clivages categoriels insoupçonnes. Malgre cette heterogeneite, surgit un interêt convergent pour les personnes en peripherie du marche du travail - sans exclure l'apport central des gens qui l'occupent. Il ressort de cette quête de comprehension l'attente d'une demarche inclusive de la part d'acteurs du marche du travail : employeurs et État. Voilà l'interêt fondamental de cet ouvrage. Ces diversites ont fait l'objet de reflexions approfondies à l'occasion des 13e Rencontres internationales de la diversite (RID), tenues en octobre 2017 à l'Universite Laval, à Quebec. L'ouvrage regroupe une selection de contributions presentees lors des Rencontres, aussi diverses dans leur contenu que dans leur provenance de terrains et d'auteurs."

Conditions de travail --- Pluralisme religieux. --- Diversite culturelle. --- Emploi --- Personnel --- Insertion professionnelle. --- Discrimination dans l'emploi. --- Work environment --- Religious pluralism --- Cultural pluralism --- Manpower policy --- Personnel management --- Vocational guidance --- Discrimination in employment --- Politique gouvernementale. --- Direction. --- Africa. --- Employees

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Met de wetten van 10 mei 2007 is de Belgische antidiscriminatiewetgeving min of meer in haar definitieve plooi gevallen. De dagelijkse praktijk van het arbeidsrecht wordt meer en meer gekleurd door het discriminatierecht. Afgaande op de intussen omvangrijke rechtspraak blijken vooral de criteria geloof, leeftijd, handicap en huidige of toekomstige gezondheidstoestand de arbeidsrelaties te beroeren. Het boek vertrekt vanuit de Kaderrichtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep en de daarin opgenomen discriminatiegronden godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd en seksuele geaardheid. Anno 2020 is het echter aangewezen ook de criteria die de Belgische wetgever daaraan toevoegde in de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie te betrekken in de analyse. Het gaat dan om burgerlijke staat, geboorte, vermogen, politieke overtuiging, syndicale overtuiging, taal, huidige of toekomstige gezondheidstoestand, een fysieke of genetische eigenschap en sociale afkomst. De auteur analyseert grondig de rechtspraak waarin het Hof van Justitie zijn visie ontwikkeld heeft over de Kaderrichtlijn en het verbod van discriminatie op grond van godsdienst, handicap, leeftijd en seksuele geaardheid. Daarna komt voor die discriminatiegronden ook de Belgische praktijk aan bod. In de hoofdstukken die daarop volgen worden de andere criteria besproken.

Human rights --- Social law. Labour law --- Belgium --- Droit du travail --- Discrimination dans l'emploi --- Législation européenne. --- Jurisprudence. --- Droit.

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La progression et la retention des femmes dans les secteurs traditionnellement masculins demeurent inegales. Ce livre propose les elements favorables à une meilleure retention dans differentes professions.-- Malgre des avancees politiques et juridiques en faveur de l'egalite au Quebec, la progression et la retention des femmes dans les secteurs traditionnellement masculins demeurent inegales. Comment expliquer les ecarts de progression de carriere des femmes dans ces milieux? Dans les trajectoires de carriere, quels sont les enjeux qui peuvent expliquer la progression ou non des femmes? Quelles sont les pratiques organisationnelles porteuses de changement? Ce livre presente les resultats d'une recherche multidisciplinaire realisee sur le terrain aupres d'organisations de divers secteurs. Depassant l'etude des trajectoires individuelles, cette recherche permet de decouvrir les dimensions contextuelles et culturelles des organisations qui influencent les parcours de carriere des femmes et la retention en emploi. Loin de presenter une recette miracle ou un modele unique pour corriger les situations inegalitaires au travail, la demarche proposee repose sur un processus dynamique et transformatif visant à repertorier au sein des organisations et de leur ecosysteme les elements favorables à une meilleure inclusion des femmes dans differentes professions. .

Sexual division of labor. --- Division of labor by sex --- Division of labor --- Sex role --- Sex discrimination in employment --- Emploi, Femmes, Inclusion, Organisation du travail, Rétention du personnel.

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This book presents more than 200 actionable strategies organized around seven skills and dispositions that instructional coaches can use to help teachers reach their goals.

Teachers --- Teacher effectiveness --- Employees --- Enseignants --- Accompagnement de fonctionnaires. --- In-service training --- Coaching of. --- Training of. --- Formation. --- Formation en cours d'emploi --- Efficacité

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INHOUD: I. Algemeen - A. De hiërarchie van de rechtsbronnen - B. Sociale grondrechten - C. Antidiscriminatie, I.H.B. gelijke behandeling van mannelijke en vrouwelijke werknemers - D. Vrij verkeer van werknemers - E. Autonomie van het arbeidsrecht - F. Taalgebruik in sociale betrekkingen - G. Verjaring - II. Individueel arbeidsrecht - A. arbeidsovereenkomsten - B. Arbeidsregelementering - III. Collectief arbeidsrecht - A. Vakbondsvrijheid en vakorganisaties - B. Overlegorganen - C. Collectieve arbeidsovereenkomsten - D. Arbeidsreglement - E. collectieve arbeidsconflicten - IV. Herstructurering van ondernemingen - A. Overgang van ondernemingen - B. Collectief ontslag - C. Sluiting van onderneming

Social law. Labour law --- Belgium --- Arbeidsrecht --- Belgique --- België --- Droit du travail --- 351.83 <493> --- Droit du travail Arbeidsrecht --- Travail Arbeid --- Emploi Tewerkstelling --- Syndicalisme Vakbeweging --- Academic collection --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- 351.83 <493> Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België