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Corporate culture.

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Biographical note: Oliver Haug und Dr. Anikar Haseloff sind Gründer und Geschäftsführer der H&H Communication Lab GmbH - dem Institut für Verständlichkeit. Long description: Corporate Language und Verständlichkeit sind Schlüsselbegriffe, wenn es um erfolgreiche Unternehmenskommunikation geht. Nicht nur das Unternehmen selbst und dessen Marke(n) stehen hierbei im Fokus. Auch die Zielgruppen des Unternehmens, seien es Kunden, Lieferanten oder Mitarbeiter sind entscheidende Faktoren im Kommunikationsprozess. Eine individuelle, einheitliche und verständliche Unternehmenssprache wirkt vertrauensbildend und unterstützt eine langfristige Kundenbindung. Geschäftsabschlüsse werden schneller zum Erfolg gebracht und spätere Missverständnisse mit teuren Folgen vermieden. Das vorliegende Werk vermittelt - nach einer allgemeinen Einordnung des Themas in den Management- und Corporate-Identity-Kontext - grundlegende Regeln und praxiserprobte Maßnahmen für eine optimale Unternehmenskommunikation.

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"The Blendification System is the intentional actions taken to activate potential by connecting culture, strategy, and execution. These three components (culture, strategy, and execution) of the organization are broken down and built up in the Blendification System creating a path to realize maximum potential. Think of the impact if your organization's strategy was developed and integrated into the company's operating DNA creating the foundation for an energizing, engaging, and inspiring culture. The Blendification System is based on the belief that our human potential is more substantial and meaningful than we presently comprehend. Collectively, an organization's potential is exponentially greater than the level at which most are operating today. Unfortunately, workplace organizations have been stuck in "second gear" and do not embrace and pursue their potential. Companies have been focused on corporate missions that point to market dominance and profit as the foundational motivation. While these mission and vision statements can create a clear organizational focus and align employees, they leave us short of realizing our human and organizational potential. With the Blendification System, employees' work becomes strategically significant creating the motivation to execute on meaningful outcomes that become intertwined in the fabric of the company building and reinforcing an exceptional culture. Because workplace organizations influence and impact employees' personal lives, the company then becomes the catalyst for growth for employees, customers, and communities. The Blendification System is not a theory-based book or a book full of philosophical concepts. The only theory in this book (which is also supported by research) is that we can accomplish much more in our lives than we are accomplishing today"--

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Long description: Mobile Geräte, Sprachassistenten, multimediale Inhalte gehören zum Alltag der deutschen Bevölkerung - für Konsumenten ebenso wie für B2B-Entscheider. Doch die digitale Kommunikation in vielen Unternehmen hinkt dramatisch hinterher. Der Vorsprung ist womöglich bald nicht mehr aufzuholen. Was tun?Die Autorin zeigt, wie Sie für Ihr Unternehmen eine sinnvolle, passgenaue Kommunikationsstrategie entwickeln. Sie erhalten einen umfassenden Überblick über Wissen, Handwerkszeug und Ressourcen, die Sie brauchen, um im digitalen Wandel zu bestehen.Inhalte:Erfolgsfaktoren für die Unternehmenskommunikation im digitalen ZeitalterHandwerkszeug für crossmediale KommunikationsstrategienContent-Marketing und Social Media in der PraxisZahlreiche Checklisten und Schritt-für-Schritt-AnleitungenKomplett überarbeitete und aktualisierte Auflage  Biographical note: Kerstin Hoffmann Dr. Kerstin Hoffmann ist eine sehr bekannte deutsche Kommunikations- und Strategieberaterin, Vortragsrednerin und Buchautorin. Ihr PR-Doktor gehört zu den meistgelesenen Online-Magazinen der Branche. Sie lehrte an einer Universität und gründete die Markenbotschafterschmiede. Ihr Buch Web oder stirb! ist längst zu einem Standardwerk in Sachen digitale Kommunikationsstrategie geworden. Mit Lotsen in der Informationsflut prägte sie schon früh die Wahrnehmung des Themas Markenbotschafter/Corporate Influencer in Deutschland. Mit Markenbotschafter – Erfolg mit Corporate Influencern leistet sie einen weiteren wertvollen, sehr umfassenden Beitrag zu dieser immer wichtiger werdenden Unternehmensdisziplin.

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Long description: Ausnahmesituation Post-Merger-Integration. Neben rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Fragen sind auch die Herausforderungen auf der unternehmenskulturellen Seite immens. Wichtige Aspekte für den Erfolg von Fusionen und Übernahmen sind deshalb:Angemessene Kommunikation mit Mitarbeitern und Führungskräften beider SeitenFortlaufende Information über IntegrationsprojekteAktive Einbeziehung in den ProzessKulturelle IntegrationAnhand zahlreicher Beispiele beleuchtet das Buch die psychologischen und gruppendynamischen Vorgänge und erläutert, wie sie konstruktiv gesteuert werden können. Manager und Berater erhalten qualifizierte Methoden für eine gelingende Integration an die Hand. Biographical note: Winfried Berner Winfried Berner ist Diplom-Psychologe, Managementberater und Change Coach mit den Schwerpunkten Change Management, Kulturveränderung und Post-Merger-Integration. Seine Unternehmensberatung Die Umsetzungsberatung in Mitterfels/Bayern ist konsequent auf Veränderungsprozesse in Industrie, Dienstleis-tungsgewerbe und Verwaltung ausgerichtet. Zuvor war er 10 Jahre als Change-Management-Berater und Training Director für die Boston Consulting Group tätig. Bekannt ist Berner auch durch die Webseite umsetzungsberatung.de, die als umfangreichste deutschsprachige Wissensbasis zum Change Management gilt.

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