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INDIVIDUEEL ARBEIDSRECHT - Concurrentieverbod arbeidsovereenkomst (niet-concurrentiebeding) arbeidsoverenkomst niet - concurrentiebeding & aard van de reglementering m.b.t.niet-concurrentiebedingen - gevolgen & definitie & het gemeen niet-concurrentiebeding geldigheidsvoorwaarden tegenstelbaarheid verzaking & afwijkend niet-oncurrentiebeding & handelsvertegenwoordiger & toepassing van het niet-concurrentiebeding & verjaring 1. La nature de la réglementation relative aux clauses de non-concurrence. Conséquences.- 2. La définition de la clause de non-concurrence.- 3. La clause commune de non-concurrence.- 4. La clause dérogatoire de non-concurrence.- 5. la clause de non-concurrence souscrite par les représentants de commerce.- L'application de la clause de non-concurrence.- 7. la prescription.

Social law. Labour law --- Belgium --- 351.83*1 <493> --- 351.83 <493> --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.11 --- 343.46 --- 347.776 --- 349.1 --- Arbeidsovereenkomstenrecht. Beroepenwetgeving. Vrouwenarbeid. Jeugdarbeid. Grensarbeid--België --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Economische vrijheid. Vrijheid van handel, industrie, arbeid en concurrentie. --- Oneerlijke concurrentie. --- Sociale wetgeving. --- 351.83*1 <493> Arbeidsovereenkomstenrecht. Beroepenwetgeving. Vrouwenarbeid. Jeugdarbeid. Grensarbeid--België --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Economische vrijheid. Vrijheid van handel, industrie, arbeid en concurrentie --- Oneerlijke concurrentie --- Sociale wetgeving --- Labor laws and legislation --- Labor contract --- BE / Belgium - België - Belgique --- Arbeidsovereenkomstenrecht. Beroepenwetgeving. Vrouwenarbeid. Jeugdarbeid. Grensarbeid--België

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Une vue d'ensemble inédite sur une problématique délicate La problématique de la modification unilatérale du contrat de travail est très fréquente dans la pratique. Le travailleur qui y est confronté est souvent placé dans une situation délicate. Certes, au fil du temps, la jurisprudence de la Cour de cassation a réduit le ius variandi de l’employeur et la modification unilatérale d’un élément du contrat de travail est le plus souvent fautive. Ceci étant, les voies d’action dont dispose le travailleur sont bien souvent malaisées. La théorie prétorienne de l’acte équipollent à rupture est risquée à mettre en oeuvre et comporte de nombreux aléas concernant le délai de la constatation, l’importance de la modification, le caractère essentiel de l’élément modifié, etc. La résolution judiciaire, dans son interprétation traditionnelle, implique la poursuite de relations de travail délicates durant une procédure judiciaire souvent longue. La possibilité d’exécution forcée ducontrat suscite de nombreuses discussions. Cet ouvrage offre une vue d’ensemble sur cette problématique. Les auteurs, spécialistes de la matière, font le point sur les questions principales soulevées par la pratique. Par ailleurs, la question de la modification du contrat de travail peut être vue sous un jour nouveau, à l’aune de certaines situations particulières. Il en est ainsi, par exemple, des modifications du contrat effectuées dans le but de faire cesser une situation de harcèlement moral ou encore d’opérer un reclassement du travailleur. Le principe de la convention-loi doit être alors mis en balance avec des règles spécifiques. Cet ouvrage donne également l’occasion d’examiner ces questions nouvelles qui n’ont pas donné lieu, jusqu’à présent, à une analyse fouillée.

Social law. Labour law --- Belgium --- BE / Belgium - België - Belgique --- 347.754 --- 332.11 --- 658.311 --- V18 - Exécution du contrat de travail – Uitvoering van een arbeidscontract --- 351.83*1 <493> --- Contrat de travail --- BPB1012 --- 351.83*1 <493> Arbeidsovereenkomstenrecht. Beroepenwetgeving. Vrouwenarbeid. Jeugdarbeid. Grensarbeid--België --- Arbeidsovereenkomstenrecht. Beroepenwetgeving. Vrouwenarbeid. Jeugdarbeid. Grensarbeid--België --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Indienstneming van personeel. Beoordeling. Bevordering. --- Arbeidscontract --- Labor contract --- Employees --- Breach of contract --- Personnel --- Inexécution --- Dismissal of --- Law and legislation --- Resignation --- Licenciement --- Droit --- Démission --- Ebooks --- BE / Belgium - België - Belgique --- V18 - Exécution du contrat de travail - Uitvoering van een arbeidscontract --- työsopimus --- contratto di lavoro --- umowa o pracę --- pracovná zmluva --- arbejdskontrakt --- work contract --- kontratë pune --- договор за работа --- darba līgums --- ugovor o radu --- arbeidscontract --- darbo sutartis --- трудов договор --- pogodba o delu --- σύμβαση εργασίας --- contrato de trabajo --- contrato de trabalho --- arbetsavtal --- Arbeitsvertrag --- pracovní smlouva --- tööleping --- уговор о раду --- kuntratt tax-xogħol --- munkaszerződés --- conradh fostaíochta --- contract de muncă --- sopimus työhönotosta --- employment contract --- ansættelseskontrakt --- köztisztviselői kinevezés --- Dienstvertrag --- contratto di assunzione --- labour contract --- közalkalmazotti kinevezés --- contrat d'embauche --- ugovor o zapošljavanju --- töölevõtuleping --- договор за вработување --- Einstellungsvertrag --- σύμβαση πρόσληψης --- kontratë punësimi --- aanstellingscontract --- anställningsavtal --- įdarbinimo sutartis --- sjednání pracovního poměru --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Indienstneming van personeel. Beoordeling. Bevordering --- Arbeidsovereenkomstenrecht. Beroepenwetgeving. Vrouwenarbeid. Jeugdarbeid. Grensarbeid--België --- Sociaal recht - algemeen : Arbeidsovereenkomsten --- Droit social - généralités : Contrats de travail --- E-books --- conradh oibre --- Belgique --- Droit social --- Ius variandi

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Inhoudstafel: Hoofdstuk 1. ambtenarentuchtrecht: begrip, bronnen, toepassingsgebied en juridische kwalificatie van de tuchtbeslissing. Hoofdstuk 2. Tuchtrecht versus strafrecht. Hoofdstuk 3. Tuchtmaatregelen versus ordemaatregelen, maatregelen van inwendige orde en verkapte tuchtstraffen. Hoofdstuk 4. Tuchtfeiten. Hoofdstuk 5. Tuchtstraffen en straftoemeting. Hoofdstuk 6. Bevoegde overheden. Hoofdstuk 7. Termijnen in tuchtzaken. Hoofdstuk 8. Tuchtprocedure en rechten van de verdediging. Hoofdstuk 9. Impact van bijzondere beschermingsregimes. Hoofdstuk 10. Preventieve schorsing. Hoofdstuk 11. Doorhaling van tuchtstraffen. Hoofdstuk 12. Intrekking van tuchtstraffen. Hoofdstuk 13. Bestuurlijke rechtsbescherming. Hoofdstuk 14. Rechtsbescherming door de Raad van State. Hoofdstuk 15. Eindconclusies en aanbevelingen.

Criminal law. Criminal procedure --- Law of civil servants --- Belgium --- 340 recht --- Fonctionnaire --- BPB1106 --- 403 Overheidspersoneel --- openbare administraties --- arbeidsrecht --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.11 --- 350.2 --- 332.87 --- 347.754 --- V21 - Statut des fonctionnaires - Ambtenarenstatuut --- Droit administratif Administratief recht --- Mesures disciplinaires (fonctionnaires) Tuchtregeling (ambtenaren) --- Corporate governance Behoorlijk bestuur --- 35.087 <493> --- Overheidspersoneel ; recht ; België --- 35.08 --- 35 --- civildienesta ierēdnis --- funcionário público --- funcionario --- funcționar public --- civil servant --- štátny úradník --- državni službenik --- Beamter --- impjegat taċ-ċivil/tas-servizz pubbliku --- tjänsteman --- státní úředník --- javni uslužbenec --- δημόσιος υπάλληλος --- virkamies --- urzędnik państwowy --- държавен служител --- köztisztviselő --- funzionario --- riigiteenistuja --- јавни службеник --- nëpunës civil --- ambtenaar --- valstybės tarnautojas --- tjenestemand --- државен службеник --- státseirbhíseach --- vecākā amatpersona --- alto funcionário --- johtava virkamies --- főtisztviselő --- embedsmand --- hoge ambtenaar --- alto funcionario --- vezető beosztású tisztviselő --- senior official --- magas beosztású tisztviselő --- kõrgem ametnik --- högre statstjänsteman --- funzionario pubblico --- haut fonctionnaire --- højere tjenestemand --- valdininkas --- vedúci úradník --- înalt funcționar --- државни службеник --- hoher Beamter --- højere embedsmand --- zyrtar i lartë --- ανώτερος δημόσιος υπάλληλος --- vyresnysis pareigūnas --- valstybės pareigūnas --- vedoucí úředník --- alto funzionario --- 35.087 <493> Rechtspositie van ambtenaren. Rechten van overheidspersoneel. Vastheid van betrekking. Verhogingsvooorwaarden, lonen, wedden, premies, giften. pensioenen,ziekteverzekering, regelingen bij arbeidsongevallen.--België --- Rechtspositie van ambtenaren. Rechten van overheidspersoneel. Vastheid van betrekking. Verhogingsvooorwaarden, lonen, wedden, premies, giften. pensioenen,ziekteverzekering, regelingen bij arbeidsongevallen.--België --- administrations publiques --- droit du travail --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Overheidspersoneel --- Syndicaten. Beroepsverenigingen. Arbeidersverenigingen --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- openbaar ambt - overheidspersoneel - rijkspersoneel - ambtenaren --- openbaar bestuur - openbare dienst - administratief recht --- administratief recht --- ambtenarenrecht --- Ebooks --- Belgique --- Officials and employees --- Civil rights. --- Legal status, laws, etc. --- Fonctionnaires --- Droits --- Droit --- E-books --- Droit administratif

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Het Belgisch ontslagrecht heeft een historisch kantelpunt bereikt. In 2011 oordeelde het Grondwettelijk Hof dat het verschil in behandeling tussen arbeiders en bedienden op het vlak van ontslagbescherming ongrondwettig is. De tijd waarover de wetgever beschikt om hier een mouw aan te passen, is nagenoeg verstreken. Vertrekkend vanuit de historische doelstellingen en de beginselen van het geldende ontslagrecht, gaat doctor in de rechten Wim Vandeputte (Instituut voor arbeidsrecht, KU Leuven) op zoek naar een modern ontslagrecht dat aangepast is aan de huidige sociaaleconomische context. Hij beperkt zich daarbij niet tot de strikt contractuele relatie tussen de werknemer en zijn werkgever, maar brengt de belangen van alle actoren op de arbeidsmarkt in rekening. Een modern ontslagrecht beschermt de werknemer niet alleen tegen ontslag, maar laat hem ook toe om mobiel te zijn op een flexibele arbeidsmarkt en biedt de nodige ondersteuning in het licht van het risico op ontslag en inkomensverlies. Centraal in dit werk staat het grondrecht op ontslagbescherming. De bronnen en de inhoud van het grondrecht op ontslagbescherming worden nauwgezet in kaart gebracht en geanalyseerd, met aandacht voor de problematiek van de juridische afdwingbaarheid van (sociale) grondrechten. Daarnaast gaat de auteur dieper in op het Europese werkgelegenheidsbeleid en de Europese sociale politiek. Hij doorgrondt de sociologische, economische en juridische onderbouw ervan en komt op basis van een ethische benadering tot scherpe aanbevelingen voor de modernisering van het ontslagrecht in België. De auteur breekt daarbij een lans voor een nieuwigheid in het Belgische arbeidsrecht: de ontslagverzekering. Tal van onderwerpen passeren in dit rijk gevulde boek de revue: scholing en opleiding van werknemers, outplacementbegeleiding, tewerkstellingscellen, het Oostenrijkse rugzakstelsel, ... Uiteraard mogen recente ontwikkelingen zoals de IPA-wet en de Wet Deugdelijk Bestuur niet ontbreken. De auteur brengt alles samen in één coherente visie op het hedendaagse ontslagrecht en schotelt dit op bevattelijke wijze aan de lezer voor.

Ebooks --- Labor laws and legislation --- Belgium --- Dismissal of --- Law and legislation --- E-books --- BPB1205 --- Marché du travail --- Licenciement --- Belgique --- 131 Arbeidsrecht --- BE / Belgium - België - Belgique --- 349.1 --- 347.754 --- 332.11 --- 331.13 --- 34 --- 331.6 --- P493 --- #SBIB:340H11 --- 351.83 --- ontslag --- arbeidsmarkt --- Bélgica --- Belgija --- Belgien --- Belgie --- Belgicko --- België --- Beļģija --- Белгија --- Belgio --- Белгия --- Belgia --- il-Belġju --- An Bheilg --- Βέλγιο --- Belgjika --- Belgia Kuningriik --- Beļģijas Karaliste --- Royaume de Belgique --- Belgian kuningaskunta --- Belgické kráľovstvo --- Koninkrijk België --- Belgijos Karalystė --- das Königreich Belgien --- Βασίλειο του Βελγίου --- Kingdom of Belgium --- Кралство Белгија --- Краљевина Белгија --- Belgické království --- Reino de Bélgica --- ir-Renju tal-Belġju --- Regatul Belgiei --- Kongeriget Belgien --- Кралство Белгия --- Mbretëria e Belgjikës --- Belga Királyság --- Królestwo Belgii --- Konungariket Belgien --- Reino da Bélgica --- Kraljevina Belgija --- Regno del Belgio --- despido --- απόλυση --- dismissal --- Entlassung --- afskedigelse --- despedimento --- uppsägning --- irtisanominen --- shkarkim --- tkeċċija --- zwolnienie z pracy --- propuštění --- уволнение --- elbocsátás --- atleidimas --- отпуштање --- отказ --- otkaz --- prepustenie --- atlaišana --- töölt vabastamine --- licenziamento --- odpust --- concediere --- Kündigung durch den Arbeitgeber --- firing --- entledigande --- výpověď --- разрешување од служба --- munkáltatói felmondás --- výpoveď --- felmentés --- tijdelijk buiten dienst --- fyring --- sospensione dal lavoro --- erottaminen --- pushim nga puna --- Freisetzung --- vallandamine --- munkaviszony megszüntetése a munkáltató által --- mise à pied --- disponibilizare --- atlaišana no darba --- rendkívüli felmondás --- atleidimas iš darbo --- odvolání z funkce --- Suspendierung des Arbeitsvertrages --- arbetsmarknad --- arbejdsmarked --- suq tax-xogħol --- tržište rada --- пазар на работна сила --- Arbeitsmarkt --- labour market --- αγορά της εργασίας --- pracovný trh --- тржиште рада --- mercato del lavoro --- trg dela --- пазар на труд --- margadh an tsaothair --- darba tirgus --- trh práce --- rynek pracy --- treg i punës --- piața muncii --- mercado do trabalho --- työmarkkinat --- mercado laboral --- munkaerőpiac --- tööturg --- darbo rinka --- työllisyystaso --- situação do emprego --- margadh saothair --- užimtumo padėtis --- επίπεδο απασχόλησης --- nivel punësimi --- mercado de trabajo --- úroveň zaměstnanosti --- työllisyystilanne --- employment level --- Beschäftigungsniveau --- tööhõive tase --- úroveň zamestnanosti --- situácia v zamestnanosti --- niveau d'emploi --- situation de l'emploi --- employment situation --- nivel de ocupare a forței de muncă --- situatë punësimi --- munkaerő-piaci helyzet --- beskæftigelsesmarked --- tööhõive olukord --- nodarbinātības līmenis --- werkgelegenheidsniveau --- Arbeitsmarktsituation --- стапка на вработеност --- nivel de empleo --- mercato dell'occupazione --- livello occupazionale --- κατάσταση της απασχόλησης --- Beschäftigungslage --- užimtumo lygis --- situación del empleo --- werkgelegenheidssituatie --- anställningsnivå --- foglalkoztatási szint --- beskæftigelsessituation --- situace v zaměstnanosti --- nível de emprego --- marché de l'emploi --- nodarbinātības stāvoklis --- situazione occupazionale --- anställningssituation --- beskæftigelsesniveau --- 351.83 Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- Sociale wetgeving --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- ontslag - opzegging - afdanking - contractverbreking --- recht - wetgeving --- arbeidsmarkt - arbeidsmarktvraagstukken - arbeidsmarktstudie - arbeidsmarkt, analyse van de - arbeidsplaatsen --- Arbeidsrecht: algemeenheden, sociale wetgeving --- licenciement --- marche du travail --- dífhostú --- Marché du travail --- Droit social --- Contrat de travail --- Préavis --- Travailleurs

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Cet annuaire analyse en détail les informations utiles au déroulement correct de toute rupture du contrat de travail : la législation, la jurisprudence, les procédures, les indemnités, etc. L’annuaire Licenciement & Démission est un ouvrage très accessible et pratique : un arbre décisionnel vous conduira à la bonne réponse pour chaque situation concrète de licenciement, tant pour les employés, représentants de commerce, ouvriers, stagiaires que pour les étudiants. Vous y retrouverez aisément les points importants de la législation et de la jurisprudence, ainsi que les matières connexes : fiscalité, sécurité sociale, outplacement, une lettre d’information mensuelle, etc. Comme la matière ne cesse d’évoluer, un courrier électronique mensuel suit les derniers développements de celle-ci en complément de l’annuaire Licenciement & démission. Ce livre existe aussi en néerlandais.

BE / Belgium - België - Belgique --- 349.1 --- 332.11 --- 332.621.4 --- 347.754 --- V18 - Exécution du contrat de travail – Uitvoering van een arbeidscontract --- V20 - Rupture du contrat de travail - Verbreken van een arbeidscontract --- Archi-JU --- arbeidsrecht --- contrat de travail --- licenciement --- V20 --- Sociale wetgeving --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Structurele werkloosheid --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Belgique --- Rupture conventionnelle --- Licenciement --- Démission --- Droit --- arbeidscontract --- ontslag --- sopimus työhönotosta --- employment contract --- ansættelseskontrakt --- köztisztviselői kinevezés --- Dienstvertrag --- contratto di assunzione --- labour contract --- közalkalmazotti kinevezés --- contrat d'embauche --- ugovor o zapošljavanju --- töölevõtuleping --- conradh fostaíochta --- договор за вработување --- Einstellungsvertrag --- σύμβαση πρόσληψης --- kontratë punësimi --- aanstellingscontract --- anställningsavtal --- įdarbinimo sutartis --- sjednání pracovního poměru --- työsopimus --- contratto di lavoro --- umowa o pracę --- pracovná zmluva --- arbejdskontrakt --- work contract --- kontratë pune --- договор за работа --- darba līgums --- ugovor o radu --- darbo sutartis --- conradh oibre --- трудов договор --- pogodba o delu --- σύμβαση εργασίας --- contrato de trabajo --- contrato de trabalho --- arbetsavtal --- Arbeitsvertrag --- pracovní smlouva --- tööleping --- уговор о раду --- kuntratt tax-xogħol --- munkaszerződés --- contract de muncă --- arbetslagstiftning --- employment law --- засновање работен однос --- disciplina giuridica del lavoro --- droits du travailleur --- трудово законодавство --- εργατική νομοθεσία --- statuto dei lavoratori --- legislazione del lavoro --- munkavállalók joga --- munkaügyi jogszabályok --- tutela dei lavoratori --- pracovní legislativa --- nodarbināto tiesības --- kolektivní pracovní právo --- direitos do trabalhador --- legislación laboral --- radno zakonodavstvo --- δικαιώματα των εργαζομένων --- työlainsäädäntö --- arbetstagarens rättigheter --- të drejtat e punonjësve --- diritti del lavoratore --- legislação do trabalho --- darbo įstatymai --- Derecho laboral --- estatuto de los trabajadores --- derechos del trabajador --- individuální pracovní právo --- tööseadusandlus --- legislación del trabajo --- darbininkų teisės --- drepturile salariaților --- darbinieka tiesības --- norme sul lavoro --- zákon o zaměstnanosti --- työntekijän oikeudet --- labour legislation --- darba tiesību akti --- workers' rights --- pracovnoprávna legislatíva --- arbejdstageres rettigheder --- práva pracujúcich --- legislația muncii --- munkaügyi jogalkotás --- Recht der Berufsausübung --- rechten van de arbeider --- pracovní zákon --- darba likumdošana --- arbejdslovgivning --- législation du travail --- arbeidswetgeving --- radnička prava --- töötaja õigused --- e drejta e punësimit --- права од работен однос --- laisvė dirbti --- legjislacion i punës --- Recht des Arbeitnehmers --- Arbeitsgesetzgebung --- εργατικό δίκαιο --- Arbeitsrecht --- munkajog --- radno pravo --- arbejdsret --- prawo pracy --- pracovní právo --- трудово право --- радно право --- labour law --- työoikeus --- dlí an tsaothair --- droit du travail --- direito do trabalho --- Derecho del trabajo --- diritto del lavoro --- darbo teisė --- arbetsrätt --- delovno pravo --- liġi tax-xogħol --- e drejta e punës --- tööõigus --- darba tiesības --- pracovné právo --- dreptul muncii --- Kündigung durch den Arbeitgeber --- firing --- entledigande --- výpověď --- разрешување од служба --- munkáltatói felmondás --- výpoveď --- felmentés --- tijdelijk buiten dienst --- fyring --- sospensione dal lavoro --- erottaminen --- pushim nga puna --- Freisetzung --- vallandamine --- munkaviszony megszüntetése a munkáltató által --- mise à pied --- disponibilizare --- atlaišana no darba --- rendkívüli felmondás --- atleidimas iš darbo --- отказ --- odvolání z funkce --- Suspendierung des Arbeitsvertrages --- despido --- απόλυση --- dismissal --- Entlassung --- afskedigelse --- despedimento --- dífhostú --- uppsägning --- irtisanominen --- shkarkim --- tkeċċija --- zwolnienie z pracy --- propuštění --- уволнение --- elbocsátás --- atleidimas --- отпуштање --- otkaz --- prepustenie --- atlaišana --- töölt vabastamine --- licenziamento --- odpust --- concediere --- 351.83*13 <493> --- 351.83*13 <493> Ontslagrecht. Recht i.v.m. opzegging, afdanking--België --- Ontslagrecht. Recht i.v.m. opzegging, afdanking--België