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Autochtones --- Insertion professionnelle --- Travail

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Social law. Labour law --- Belgium --- Droit du travail --- Horaire de travail --- Belgique --- Droit --- Labor laws and legislation --- Hours of labor --- Travail --- Horaires de travail --- Law and legislation

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Het boek bevat een artikelsgewijze bespreking van de Arbeidswet naar aanleiding van het 50-jarige bestaan. Deze bespreking wordt aangevuld met rechtspraak en vooral met administratieve standpunten die in de loop van de jaren verzameld werden. De auteurs gaan onder meer in op het toepassingsgebied van de Arbeidswet (publieke sector, handelsvertegenwoordigers, telewerk, ….), zondagwerk, het begrip arbeidstijd (verplaatsingstijd, wachtdienst, …), kleine flexibiliteit en het glijdend uurrooster, de arbeidsduurgrenzen en het overloon.

Social law. Labour law --- Belgium --- Labor laws and legislation --- Travail --- Hours of labor --- Horaires de travail --- Droit --- Law and legislation --- E-books --- Droit du travail. --- Horaires de travail. --- Contrat de travail. --- Belgique.

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La 4e de couv. indique : "Ce livre presente et analyse les theories et les conceptions classiques du travail qui ont accompagne l'emergence des societes occidentales et marque nos manieres de penser et de vivre le travail. Specialistes internationaux dans le domaine, les auteurs se penchent d'abord sur le sens du travail chez les philosophes de l'Antiquite, puis chez saint Augustin, Luther, Calvin, les puritains anglais et, evidemment, Hegel. Par la suite, ils revisitent les grandes analyses du monde du travail en economie politique et en sociologie, notamment chez Smith, Proudhon, Fourrier, Durkheim, Weber et Marx. Enfin, les auteurs traitent de tendances plus recentes, notamment celles de la «)convergence)», depuis le trade-unionisme chez les Webb en Grande-Bretagne jusqu'à l'approche institutionnelle du travail chez Commons aux États-Unis"

Travail --- Labor --- Labor economics. --- Industrial sociology. --- Philosophie --- Histoire. --- Philosophie. --- Philosophy.

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Largement négligée par les travaillistes, la matière du bien-être au travail a pourtant pour objet une problématique dont l’importance dans la vie quotidienne des travailleurs et des employeurs paraît difficilement contestable : la protection de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail et même, plus largement, la promotion de l’épanouissement au travail. De plus, la matière a connu en Belgique des évolutions substantielles au cours des années 1990 et 2000, avec l’adoption de la loi relative au bienêtre des travailleurs en 1996, puis de ses (principaux) arrêts d’exécution, destinés à transposer en droit interne les directives européennes qui ont profondément transformé la philosophie des règlementations nationales. Après une introduction dans laquelle Daniel Dumont et Pierre-Paul Van Gehuchten interrogent les raisons pour lesquelles la matière reste si peu étudiée en dépit de son importance pratique, les contributions rassemblées dans le présent ouvrage visent tantôt à sortir de l’oubli tantôt à faire le point sur un certain nombre de questions particulières.Dans une première contribution à caractère panoramique, Laurent Vogel montre que le cadre législatif belge concernant le bien-être au travail tel qu’il se présente aujourd’hui s’apparente à un compromis entre une réforme radicale et un simple travail de conformation formelle aux directives communautaires, dans le sens où coexistent des dispositifs novateurs et ambitieux avec des incohérences issues de la législation antérieure qui nuisent à la cohérence d’ensemble du système autant qu’à son efficacité.Ivan Ficher se penche ensuite plus spécifiquement sur un élément clé mais largement méconnu du dispositif préventif que doit en principe mettre en place tout employeur pour protéger le bien-être de ses travailleurs : le « système dynamique de gestion des risques », dont il détaille les différentes composantes, présente les intervenants et interroge l’effectivité sur le terrain.Paul Brasseur et Jean-Philippe Cordier, quant à eux, se penchent sur le dispositif de lutte contre les risques psychosociaux au travail, tels le harcèlement, la violence, le stress, les conflits ou encore le burn-out, dont il est de plus en plus question dans la gestion des ressources humaines, et présentent les principaux changements qui ont été apportés à ce dispositif en 2014.Dans la foulée, et enfin, Sophie Remouchamps examine la manière dont les législations relatives à la réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles appréhendent l’indemnisation des dommages générés par les incidents psychosociaux lorsque la survenance de ceux-ci n’a pu être prévenue, en vue d’identifier l’intérêt comme les écueils de la réparation a posteriori par la sécurité sociale.

Social law. Labour law --- Belgium --- HRM + Welzijn op het werk : Welzijn op het werk --- GRH + bien-être au travail : Bien-être au travail --- E-books --- BPB9999. --- Droit du travail --- Conditions de travail --- Sécurité du travail --- Droit --- Labor laws and legislation --- Industrial safety --- Quality of work life --- Travail --- Sécurité du travail --- Qualité de la vie au travail --- Law and legislation --- EPUB-ALPHA-A EPUB-LIV-FT LIVDROIT STRADA-B --- BPB9999 --- Belgique