Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Welke impact heeft mantelzorg op je werksituatie? Hoe kan een mantelzorggesprek helpen wanneer het moeilijk loopt? Hoe implementeer je een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid in je organisatie? Het aantal werkende mantelzorgers neemt almaar toe. Toch blijft hun situatie vaak onzichtbaar. Een haalbare balans tussen werk en mantelzorg is voor hen een uitdaging. Een op de drie ondervindt er problemen bij, ook op het werk. Werken, zorgen, leven biedt een theoretisch kader, inspirerende getuigenissen en praktische tools om in jouw organisatie een beleid rond mantelzorg uit te werken. Een sterk mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid ondersteunt werkende mantelzorgers in hun zoektocht naar oplossingen. Dat leidt tot minder stress en ziekteverzuim, en meer productieve en loyale werknemers.Bron: https://www.lannoo.be/nl/werken-zorgen-leven

mantelzorg --- personeelsbeleid --- 367 --- 658.3 --- Mantelzorg --- Vlaanderen --- Personeelsmanagement --- België --- Relatie gezin - werk --- Loopbaanonderbreking --- Tijdskrediet --- Sociale zekerheid --- C5 --- welzijnszorg --- Maatschappelijke organisaties en maatschappelijk leven --- Werk-privébalans --- Emigratie --- Mantelzorg.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Philosophy and psychology of culture --- Social psychology --- Authority --- Autorité --- Filosofie --- Gezag --- Maatschappij --- Philosophie --- Psychologie --- Société --- 316.46 --- 658.3 --- #GSDBP --- #ECO:03.13:industrie en onderneming management --- #A9301A --- 130 --- 331.3 --- 307.9 --- Zeggenschap --- Gezag. Leiderschap. Macht --- Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Cultuurfilosofie. Cultuurpsychologie --- Personeelsbeleid. Human resources management. Strategisch HRM --- 658.3 Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- 316.46 Gezag. Leiderschap. Macht --- C1 --- Kerken en religie --- C5 --- Maatschappelijke organisaties en maatschappelijk leven

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Social medicine --- Personnel management --- Arbeid en arbeiders --- Travail et travailleurs --- humanisering van de arbeid --- bouwbedrijf --- arbeidsstudie --- arbeidsvoorwaarden --- arbeidsomstandigheden --- ACV/Christelijke Centrale van Houtbewerkers en Bouwvakarbeiders --- #A9808A --- Arbeidsorganisatie 331.103 --- C5 --- 658.31 --- 67 --- 65.015 --- 331.1 --- 331 --- Maatschappelijke organisaties en maatschappelijk leven --- 658.3.054.8 --- humanisering van de arbeid - kwaliteit van de arbeid - werkbaar werk - wendbaar werk

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In Wie werkt nog na 50? belichten Peter Simoens en Jan Denys het debat omtrent de kwetsbare positie van de oudere werkende bevolking. Dat doen ze aan de hand van vaak ongepubliceerd cijfermateriaal en eigen enquêtes. Concreet bieden ze bedrijven de bouwstenen om een leeftijdsbewust personeelsbeleid uitte bouwen. En omdat werkgevers daar meestal helemaal niet zo happig op zijn, doen ze ook een oproep tot de overheid, voor wie ze uitgebreid alle interventiemogelijkheden formuleren. (Bron: covertekst) Inhoud: De zwakke positie van de oudere werknemer: Feiten, Oorzaken, Onhoudbaarheid van de situatie - Oplossingen op bedrijfsniveau: Het Belgisch arbeidsrecht, Rekrutering als eerste pijler, Een informatiestroom als tweede pijler, Opleiding als derde pijler, Mobiliteit en flexibliteit als vierde pijler, Arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden als vijfde pijler, Attitudeverandering binnen de organisatie als zesde pijler - Oplossingen van overheidswege: Een leeftijdsbewust personeelsbeleid in eigen rangen, Een beleid ten aanzien van oudere werklozen - Algemeen besluit

arbeidsmarkt --- Labour market --- oudere werknemers --- Age group sociology --- 364.23 <493> --- Academic collection --- #SBIB:316.334.2A343 --- #A9706A --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Arbeid --- #KVHB:Pensionering --- Arbeidsmarkt 331.52 --- Oudere werknemers 658.3-053.89 --- Pensioenen 658.325 --- 331.4 --- 301.185.1 --- management --- bejaardenbeleid --- sociaal recht --- pensioen --- belgie --- demografie --- personeelsbeleid --- recht, arbeid --- werkgelegenheid --- E120024.jpg --- Oudere werknemers --- Vlaanderen --- tewerkstellingspolitiek --- Maatschappelijke problemen tengevolge arbeid, werkloosheid, vrije tijd--België --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: positie van jongeren en ouderen op de arbeidsmarkt --- Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --- Sociologie van de leeftijdsgroepen --- marche du travail --- politique des seniors --- droit social --- pension --- belgique --- 493.8 --- 331.05 --- 658.3 --- 331.6 --- 364.23 <493> Maatschappelijke problemen tengevolge arbeid, werkloosheid, vrije tijd--België --- Arbeidsmarkt --- Maatschappelijke problemen tengevolge arbeid, werkloosheid, vrije tijd--België

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Sociology of work --- Working class --- Belgium --- Social aspects --- Academic collection --- #SBIB:316.334.2A343 --- #SBIB:316.334.2A553 --- #SBIB:034.GIFTSOC --- onderzoeksrapport --- vergrijzing --- beroepsbevolking --- arbeidsmarkt --- statistisch materiaal --- KADOC (x) --- #A9603A --- 331-053.9 --- 368.43 --- 658.3 --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: positie van jongeren en ouderen op de arbeidsmarkt --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- arbeid van oudere personen - oudere arbeiders - bejaarde werknemers - oudere werknemers (zie ook 331.626-053.9, 362.6) --- pensioenen --- sociaal beleid in het bedrijf - personeelsbeleid - personeelwerk - human resource management (zie ook 361.411) --- Sociologie van de arbeid --- Personeelsmanagement --- Vergrijzing --- Oudere werknemers --- Tewerkstellingskansen --- Tewerkstellingskans